組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル）

当社は組織・⼈事、福利厚⽣、年⾦、資産運⽤分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。全世界約25,000名のスタッフが44カ国以上約180都市の拠点をベースに、130カ国以上で、28,000超のクライアント企業のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。 ⽇本においては、45年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、組織変⾰、⼈事制度構築、福利厚⽣・退職給付制度構築、M＆Aアドバイザリー・サービス、グローバル⼈材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年⾦数理、資産運⽤に関するサポートなど、「⼈・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを行っております。 本ポジションにおけるコンサルタントは、クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ることが求められます。 近年は、特にグローバリゼーションやM＆Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 ＜具体的なサービス玲＞ -組織・人材の課題を特定する現状分析 -課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案 -人事制度設計 -次世代リーダーを開発ためのサクセッションマネジメントおよびアセスメント -役員報酬制度の設計 -ワークフォースプランニング ＜主な役割＞ • クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 • クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 • プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー • 組織貢献・人材育成