【中部電力G/フレキシブルな働き方】家庭用サービスの新規開発および運営

【会社概要】 ＜中部電力ミライズについて＞ 2020年4月、中部電力は、電気事業法改正に伴い、電気・ガス等のエネルギー小売事業を行う「中部電力ミライズ」、グループ経営管理・再エネ事業・原子力事業を行う「中部電力」、一般送配電事業を行う「中部電力パワーグリッド」の3社に分社しました。 また、中部電力グループの販売事業会社として、カーボンニュートラルの実現に向けたエネルギー小売戦略の立案や、販売・提案活動に加え、お客さまとの「つながり」を活かした新たなマーケティング活動や、新しいサービス開発業務を重点事項として取り組んでいます。 ＜中部電力グループについて＞ 2018年に策定した経営ビジョンに示す「コミュニティサポートインフラ」の実現のため、「低炭素化」「お客さま起点」「デジタル化」をキーワードに、先端技術を活用したサービスの創出・提供に取り組んできました。 その後、2020年2月の「情報銀行」の認定を機に「インフラ」「エネルギーマネジメント」「コネクテッドホーム」「コミュニティ」のセグメントにおいて、電力インフラを介したオングリッドデータとIoT端末等を介したオフグリッドデータを組み合わせ、データの安全安心な利活用を第一に、暮らし・産業・コミュニティの課題に応じた「つながることで広がる新たな価値」の具現化に取り組んでいます。 【仕事内容】 家庭用のお客さまを対象に、電気・ガス・住設機器、生活関連サービス販売の企画・運営、管理を行う部署です。 電気・ガス以外にも魅力的な家庭向けサービスをご提案し、現在約300万名のユーザー会員数を更に拡大し、選ばれ続ける企業を目指しています。社会ニーズの変化に素早く対応するため、新しい事業開発にチャレンジし、家庭用ビジネスモデル変革を推進していくことをミッションとしています。 【業務詳細】 ■電気ガス以外の様々なtoC向け既存サービス(駆け付けサービス・機器修理サービス、通信サービスなど)の選択と集中および改善を断行し、効率化と収益性 向上を推進 ■電気ガス以外の様々なtoC向け新規サービス(防災関連サービス、金融サービスなど)をセットしたメニューの運営と販促、拡大施策の企画 ■カテエネ会員約300万名の顧客基盤を活用した販売促進企画 【組織構成】 全体従業員数：1,165名 【求人の魅力】 ◎自社サービスを企画から運営・改善まで一貫して担当できる └toC向けサービスの新規立ち上げに携わることができる └既存サービスの選択と集中、改善提案も含めた幅広い業務に関与できる ◎ 社会課題解決型の事業モデル推進に関われる環境 └ エネルギー業界の変革期に、新たな家庭向け価値創出に挑戦できる └ サブスクリプション・DX・防災など多様なテーマに携われる

【雇用形態】 正社員（試用期間なし） 【勤務地】 本店／名古屋市東区 【勤務時間】 9:00～17:40（休憩60分） ※勤務時間が6時間超える場合：1日の標準労働時間7時間40分（休憩60分） ※フレックスタイム勤務制（コアタイムなし） ※残業あり/月平均20時間～30時間程度 【年収】 年収：600万円〜1000万円 ※条件はスキル・経験・前職給与を考慮の上決定いたします。 【賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【休日 / 休暇制度】 ・年間休日123日 ・休日：月別休日（8日）、通年休日（27日） ・休暇：年間有給休暇（20日） ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須になります。 ※多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。 ・夏季休暇3日 ・特別休暇 ・ライフ・サポート休暇など 【諸手当】 ・深夜労働手当 ・非常災害手当 ・残業手当（残業時間に応じて支給） ・通勤手当（会社規定により実費相当額支給。上限月15万円） ・家族手当 【福利厚生】 ・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス） ・家賃補助※支給基準あり （本人名義で賃貸住宅に入居などを満たす場合に住宅手当支給／上限4万円 /支給上限年齢40歳） ・独身寮貸与（入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与） ・退職金制度 【その他】 在宅勤務制度あり 【保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【定年】 60歳（雇用延長制度あり/65歳まで）