人事企画エキスパート／キョウデングループの中長期経営戦略および人材戦略の中核を担う「人事企画」のポジションです　　　

1. 人事戦略・制度企画 ・中長期人事戦略および人材ポートフォリオ設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・配置・育成）の企画・改定・運用設計 ・経営計画に基づく人材施策の立案および実行 2. 組織開発・タレントマネジメント ・組織設計および組織開発施策の企画推進 ・次世代リーダー育成、サクセッションプラン設計 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 3. 人事データ・ガバナンス ・人事データ基盤の整備および活用推進 ・グループ人事ガバナンスおよび制度統合推進 ・労務・評価・報酬等の人事運用高度化 4. 経営・各部門連携 ・人事戦略提言・レポーティング ・各事業部門・拠点と連携した人事課題解決推進

■雇用形態 正社員 ■就業時間 8:30～17:25（実働8時間00分） ■手当 通勤手当：実費支給（上限5万円） ■賞与：年１回（6月） ■昇給：あり ■退職金：あり ■試用期間 ３ヶ月 ※フレックスタイム：試用期間は対象外 ■休日休暇 土・日・祝日 完全週休２日制（カレンダーあり） 年間休日125日 有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日） ※有給休暇は入社初日に10日付与 年末年始休暇、夏季お盆休暇、ＧＷ休暇 特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇 リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年） ■福利厚生 ・退職金/確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員貸付金制度 ・表彰制度 ・教育・資格取得支援制度 ・再雇用/進路選択制度 ・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル） ・人間ドック補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ストレスチェック ◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。 ※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保