【兵庫県尼崎市】船舶用パワーソース（クリーンエンジン）メーカーでの品質保証業務

■仕事内容 舶用エンジンや製造工程の品質保証業務をご担当いただきます。 ※配属に関しては、これまでのご自身のご経験・志向性に合わせて決定致します。 ■業務詳細　 下記❶❷のいずれかの部門での業務となります。 ❶品質保証部 調査Gにてエンジンや製造工程の品質保証業務 ＜部門ミッション＞ 場内の各工程で発生する不適合の原因究明対応、エンジンに搭載する部品等の製造工程監査や不具合是正措置対応 ＜業務内容＞ ・市場で問題が報告されたエンジン部品（クランクシャフト・コネクティングロッドなど）に関しての原因究明対応 ・場内への再発防止フィードバック ・その他品質問題対応 　※対外的な品質保証業務、顧客サポートではなく、市場での品質不良問題に対して、工場内で原因を分析する業務となります。 　※機械・電装品等の品質管理のご経験も生かせる職場となります。 ❷品質保証部 品質保証Gにてエンジンの品質保証業務全般 ＜部門ミッション＞ 安定した品質保証体制の確立と、危機管理と社会的責任の履行 ＜業務内容＞ ・市場における品質情報の分析 ・品質問題の対応（原因究明、対策立案、改善指示、再発防止） ・新商品開発における品質レビュー ・LRQA審査受審／品質内部監査／認証内部監査　実施の事務局 ・次世代燃料エンジン、システム商品の品質保証体制構築 ■部署構成 20代～50代まで幅広い年代の方が在籍し、技術職や現業職と協働し、業務をご担当頂きます。 ■ポジションの魅力 ・職場環境は非常に風通しがよく、新卒からキャリア入社、ベテラン若手などの垣根が低く、若手から手を挙げれば積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジでき、それを後押しする風土があります。 ・会社全体の品質保証を取扱い、事業への影響力も大きいため、やりがいが多い部署となります。 ・将来的には舶用ディーゼルエンジン部品に関する品質保証・管理/品質問題分析・問題解決のエキスパートまたは管理職としての活躍を期待しています ■ヤンマーホールディングスについて 創業100年以上の老舗ディーゼルエンジンメーカーです。世界で初めて小型化に成功した産業用ディーゼルエンジンを核として、農業機械・建設機械・発電機器・造船など様々な事業に展開をしております。 また、各事業製品においても、国内外で高い市場シェアを獲得しており、内燃機関業界では先進的なポジションを確立しております。 ■ヤンマーパワーテクノロジー株式会社/ヤンマーパワーソリューション株式会社について 1933年に世界で初めてディーゼルエンジンの小型化に成功。最小の資源で最大の豊かさを実現するテクノロジーを追求しつづけてきました。 農業機械や、建設機械、船舶など幅広い製品の動力源として、世界中で高く評価され、トップクラスのシェアを誇っています。 これまでの産業用・船舶用エンジンのみならず、未来のパワートレインも視野に入れた変革と挑戦で、お客様にとっての真の価値を創造するための最適なソリューションを最適なタイミングで提供できる企業を目指しています。 ■循環する資源を元にした環境負荷フリー・GHGフリー企業への挑戦（YANMAR GREEN CHALLENGE 2050） 製品の使用時に排出されるGHGの削減に向け、最終商品を含む全ての製品を2050年までにフルグリーン化することに取り組みます。また、GHGフリーの企業活動、循環する資源を元にした環境負荷フリーの企業活動を実現し、お客さまのGHGネガティブ・資源循環化への貢献を加速させています。

グループ会社の「ヤンマーパワーソリューション株式会社」に出向いただきます。 ※勤務地は希望・適性に応じて配属となります。 ※条件は出向元と同一 ■勤務地 ①尼崎工場：〒660-8585 兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1 　└JR 尼崎駅から徒歩5分 ②塚口工場：〒6610001 兵庫県尼崎市塚口本町5-3-1 　└JR 猪名寺駅（福知山線）より徒歩7分、阪急 稲野駅（伊丹線）より徒歩10分 ※当面の間は転勤なし ■勤務時間 フレックス勤務制（コアタイム：10時00分～15時00分） 標準労働時間7時間45分（休憩45分） ■休日休暇 完全週休二日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 年間休日123日 年次有給休暇：最高付与日数 年間21日（初年度は入社月に応じ付与） ■福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 財形貯蓄、財形融資 新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか ■教育制度 新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）ほか