直営店_エリアマネージャー ／【癌の早期発見に挑む大学発スタートアップ/ディープテック/ヘルスケア/SO付与あり】

＜会社について＞ ■ビジョンと事業概要 Craif株式会社は「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、2018年に名古屋大学発のバイオAIスタートアップとして創業しました。尿などの体液から病気に関わる生体物質を高精度に検出する独自技術を基盤に、がんの早期発見と予防医療の実現に取り組んでいます。Craifが開発・提供する「マイシグナル（miSignal）」シリーズは、尿中マイクロRNAをAIで解析し、ステージ1の段階から最大10種類のがんリスクを検出できる世界初の検査です。 ■圧倒的な事業成長とグローバル展開 2022年の初プロダクトローンチ以降、直近3年連続YoY300%以上の成長を維持しています。販売チャネルは自社オンラインストアに加え、全国約4,000のドラッグストア、2,500の医療機関へ展開、“スタートアップ成長の黄金モデル”とされるT2D3を凌駕するスピードで事業を拡大しています。2025年10月には米国・サンディエゴに新拠点を設立。代表の小野瀨自らが現地に移住し、Craifの挑戦は日本国内にとどまらず、グローバル市場での本格展開へと新たなフェーズに突入しました。 ＜採用ポジションについて＞ ■採用背景 マイシグナルはこれまでオンラインを中心に展開してきた販売チャネルを広げ、2026年5月に初めて百貨店への直営店出店を致しました。 リアルな接点でブランドや製品理解を求めるお客さまからの引き合いが強く、全社の事業成長を牽引する新しい販路として非連続にグロースさせる計画を立てております。 本ポジションは、その全国展開していく直営店を統括し、日本中にがんリスク検査を届けるミッションを担う新規事業開発マネージャー候補を募集しております。 ■具体的な業務内容について 本ポジションは直営店立ち上げのリーダーとして、裁量を持って店舗運営の仕組みをゼロから作っていただく役割です。 ・店舗PL管理 ・店舗オペレーションの設計・構築（接客フロー、在庫管理ルール、開閉店手順など） ・スタッフの採用・育成・シフト管理 ・来店顧客への接客・カウンセリング・販売 ・販促施策・キャンペーンの企画・実行 ・顧客データ・VOCをもとにした改善提案 ・将来的な多店舗展開を見据えたノウハウの蓄積・言語化

＜雇用形態＞ ・試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替 ※試用期間中の給与・福利厚生等の条件は無期雇用と変わりません。 ※試用期間はお互いの適性やマッチングを確認するための期間であり、これまでの無期雇用への切替実績は97.6%です。 ＜給与＞ ・年俸制 ・交通費原則全額支給 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） ＜勤務地＞ ・東京都新宿区 ＜勤務時間＞ ・9:00-18:00(個別の雇用契約に応じ変更可能) ＜休日・休暇＞ ・週休2日以上 ・有給休暇：法定通り付与 ・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。 ＜保険＞ ・社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険　いずれも法定通り加入 ＜制度・福利厚生＞ ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理