経営企画（管理職 / スペシャリスト）

## 募集背景 今後よりLIFULLグループとしての成長を加速するために、 さらなる戦略の高度化、強力な事業の推進が必要だと考えており、 そのめに経営企画部門の強化を図るべく、採用を開始することとなりました。 今までの経験を活かし、自ら発信することで周囲を動かすことができる方を迎え入れることで、 事業成長に貢献し、企業価値の向上と経営理念の実現を目指していきます。 # 仕事内容 グループ全体の経営戦略・戦術の策定から実行支援、事業推進・経営管理をする役目を 担っていただきます。例えば以下のようなミッションになります。 ・中長期的な経営方針の策定 ・会議体の設計や、各会議体(取締役会や経営会議など)の資料作成 ・M&Aプロジェクトの推進 ・事業分析 / 管理、改善提案 ・全社の経営リソースの配分、投資重点領域の決定 ・予実管理、予実差分析、整理 ・全社の生産性向上に向けた企画立案、実行推進 ・IR、サステナビリティの推進 など 事業状況やご経験、適性により、担当いただく業務を決定させていただければと思います。 ### やりがい・魅力 ・自ら取締役会や経営会議、代表取締役に対してLIFULLグループにおける経営課題の改善案の企画・立案をし、 　経営層やグループ会社の役員をとともに課題解決に取り組みLIFULLグループの成長に直接貢献することが出来ます。 ・日本最大級の不動産ポータルサイトLIFULL HOME'Sを基盤としたダイナミックな企業拡大・成長に貢献することができる環境があります ・既存の枠組みに捉われずに新たな価値を創出し続けるため、挑戦を支援する制度設計や風土づくりに取り組んでおり、年齢や入社年次に関わらず積極的なチャレンジを歓迎する環境です # 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 ## LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 ### 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ### ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 ## 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 * *社内大学「LIFULL大学」* 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 * *そのほかの学習支援* ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 * *新規事業提案制度「SWITCH」* 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 * *クリエイターの日* 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 * *社内異動制度「キャリア選択制度」* 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 * *グループ内兼業制度「キャリフル」* 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 * *グループ外兼業届出制度「CaRealize」* 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 * *社会貢献活動支援制度「OneP's」* ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 * *多様な働き方を選択する社員を支援する制度* 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 ### LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 *D&I+委員会* 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 *D&I推進に向けた有志のワーキンググループ* 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 *ワーキングマザー・ファザー支援* 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 *多様なパートナーシップを持つ社員への対応* 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。