ネットワークエンジニア／PL・PM相当／大手金融顧客向け

■採用背景 お客様からのニーズに対しリソースが不足している状態であり、PJTリードが出来る方の採用を開始しました。 ■業務内容 ネットワーク・ソリューション部は、大手金融グループの企業をお客様とするネットワークに特化した事業を提供しています。6課で構成されており主に課ごとでお客様の担当が決まっているアカウント部隊になっています。DXサービス第2部3課は、大手金融グループ以外のお客様を幅広く対応しており、ネットワークシステムに特化した事業を提供しています。金融業界以外のお客様も担当しています。 【具体的な業務】 プライムSIとして、お客様とコミュニケーションを取りながら、高品質のサービス提供を対応しています。当ポジションは、顧客折衝～システム要件定義を主として対応いただきながらPL・PMとしてご活躍いただくことを期待しています。 ・案件規模：幅広くあるが数億円規模の案件を担当いただく予定 ※監視対応については別組織がいるため、障害の一次対応はこのポジションでは対象外 変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 ■当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。PJTリードの経験をお持ちの方に、大規模案件のリーダーをお任せする予定です。プライムSIとしてお客様と課題をともにしながら伴走するスタイルです。 ■配属部署について ・金融事業本部　MUFG事業統括部　セキュリティ・ソリューション第1部～第二部 ・エンジニアリング本部　ネットワーク領域　ネットワークエンジニアリング第二部 ・金融事業本部　金融事業統括部　金融ソリューション第二部　第三課 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講(研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 ■働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・残業時間：20時間前後(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：案件によるが、週3回程度在宅可能　※案件次第でお客様カレンダーで客先出社の可能性有 ・夜間作業：案件によっては月に1回程度発生可能性あり ※詳細は選考を通じてご説明させていただきます。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。

■雇用形態 正社員 試用期間：3か月 試用期間中勤務条件：変更無し ■給与 賃金形態：月給制 賞与：年2回（6月、12月） 時間外手当：残業時間に応じて別途支給 昇給：年1回 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■勤務地 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり（品川、多摩、中野、東陽町など） アクセス：JR京浜東北線・山手線「田町駅」徒歩8分・都営地下鉄都営三田線「三田駅」徒歩5分 変更の範囲：会社の定める場所 ■勤務時間 9：00〜17：30 休憩時間：45分 所定就業時間：7時間45分 ■休日 完全週休二日制 年間126日（2026年度）、土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期5日、年末年始6日等 年次有給休暇：20日 ※入社初年度は入社日に応じた日数を付与（上記「入社直後時点：20日」は最大付与日数）2年度目では20日を付与(以降、勤続年数に応じて付与。最高25日/年度とし、当年度の残日数は翌年度に繰り越し可) ■福利厚生 住宅手当 生計手当 カフェテリアプラン：10万円分/年 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） その他制度：再雇用制度、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、出産・育児支援制度、時短制度、スポーツ施設、各種特別休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等