社会課題解決を推進する新しい金融の仕組み構築に挑戦するベンチャーキャピタルファンド設立責任者/投資担当者募集◆リモート勤務

＜仕事内容＞ 『社会課題を「生む」資本主義から「解決する」資本主義へ』 構造的・再生産的・悪循環的な現代の社会課題。 リディラバでは、社会課題を「生む」資本主義から「解決する」資本主義への転換を促すために 「インパクト」を共通言語に、多様なステークホルダーと共に外部不経済の内部化に取り組んでいます。 2022年からは、国内上場株式を対象とした機関投資家向け私募インパクト投資ファンド「コモンズ・インパクトファンド」でインパクト測定・マネジメント（以下、IMM）に従事し、その他にも官公庁や自治体との社会起業家育成プログラムの運営や第一地銀や大手小売企業のインパクト戦略策定支援にも取り組んできました。 本ポジションでは、「社会の無関心の打破」という理念のもと多角的な事業を展開する当社で、 様々な“色”を持つ資金の出し手と協働しながら、財務的リターンと並行しながら現在リスクマネーが届いていない・不足している領域でインパクトを創出し、 さらに政策・非営利アプローチも組み合わせて課題の根本的な解決（システムチェンジ）を目指すという、 新しい金融の仕組みを共に創っていける方を探しています。 ＜業務内容＞ （1）ファンド設立責任者 ・投資戦略の策定、詳細化 ・出資者（LP）の獲得 ・関係ステークホルダーや外部専門家との合意形成 ・運用開始後の投資ポートフォリオマネジメント （2）投資担当者 ・ファンドのテーマや領域に沿ったソーシング ・財務や法務、インパクト面でのデューデリジェンス ・投資後のバリューアップ ・Exitプランの策定・実行支援 ・その他ファンド運営に係る業務全般 ※上記業務が優先となりますが、リディラバメンバーとしてのマインド・スキルの獲得や社内知見共有を目的として、 所属予定の事業開発チームの受託事業である大企業の新規事業開発や省庁・自治体の公募案件にアサインいただく可能性があります。 ＜事業開発チームについて＞ リディラバの事業開発チーム自体では、チームメンバーのライフスタイルや働き方の希望に配慮しながらも、 「ゆるさとは無縁のやりがい」を感じられる環境を作っています。事業開発チームは、社員16名、嘱託社員10名、業務委託8名の34名体制。社員の前職は、日本政策投資銀行、文藝春秋、東京都庁、三菱重工、日本経済新聞とバックグラウンドも様々です。 プロジェクト推進にあたっては、プロジェクト管理フォーマットによる不確実性の低減、 チーム定例による悩みや課題の共有、スラックやzoomでのクイックな相談といった形で、 プロジェクトマネジメントをチームとして担保するための「仕組み化」に取り組んでいます。

＜雇用形態＞ ・正社員（試用期間6ヶ月） ※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。 ＜給与＞ ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（6月・12月） ＜勤務地＞ 原則、リモート勤務を行なっています。 ◎必要に応じて出社と在宅勤務を交えた働き方も可能です（週1程度の頻度で出社可能性あり/遠方の場合は月1回程度の出張可能性あり）。 ◎子育てや副業と両立させながら勤務するメンバーが何人もいます。 ◎転勤はありません。 ・本社：東京都文京区本郷3‐9‐1 井口ビル2階 ・交通 　■東京メトロ「本郷三丁目駅」から徒歩7分 　■東京メトロ・JR「御茶ノ水駅」から徒歩9分 ＜勤務時間＞ ■フレックスタイム制　（コアタイム11：00～16：00） ※標準労働実働：8時間 ※月の平均残業時間は35時間ほどです。 ★18時前に退勤も可能。「家族や子どもの緊急が発生した」と途中で抜けるなど、仕事と家庭を両立させられる環境があります。 ★時短勤務でコア業務を担い、成果を出している社員も多数います！ ＜休日・休暇＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（2日） └「夏季休暇2日＋有休取得推奨日（2日）」の計4日間のお休みを、7～9月の希望のタイミングで取得しています。 ■GW ■有給休暇 ■産前・産後休暇　※取得・復職実績あり ■育児休暇　※男女共に取得・復職実績あり！ ■介護休暇 ■慶弔休暇 ＜社会保険＞ ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜制度・福利厚生＞ ■交通費（全額支給） ■リモート手当（5000円／月）※月の2／3以上テレワークの場合 ■リモート勤務OK ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■社内禁煙 ■服装自由（私服OK！） ■時短勤務OK ■副業OK