ITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。 ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。お客様は各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。 【募集背景】 近年は、お客様からの旺盛な変革ニーズや期待の高まりを背景に、組織としてさらなる成長フェーズに入っています。その中で、「事業成長を支える人材採用・育成」は、当社の最重要テーマの一つとなっています。 今回は、こうした成長フェーズを支えるため、中途採用の中核を担うリクルーターを募集します。 単なるオペレーションではなく、どんな人材を、どのように採用していくかを主体的に考え、形にしていくポジションです。 【業務内容】 ・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行 ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング） 課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 【ポジションの魅力】 ・事業戦略を踏まえた採用の最上流からクロージングまでを一貫して担うことができます。 ・当社の採用では表面的なスキルや経歴ではなく、「現場で本当に価値を出せるか」「お客様と最後まで伴走できるか」を重視しています。そのため、“ただ数を集める”のではなく、一人ひとりと丁寧に向き合うことを大切にしています。経営層や現場責任者も当事者意識を持って採用に関わり、中長期の活躍を見据えた判断を本気で議論しています。 ・事業や組織の変化が大きい環境だからこそ、新しい採用手法や施策にも挑戦しながらスピード感をもって成長できます。 ・中長期的には採用統括や採用後のエンゲージメント構築、人材開発、人事制度設計などにも関わりながら、人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。 【配属組織について】 配属先である人事部は17名で人事部長および30代のメンバーが中心。 その中で中途採用グループは「採用で関わるすべてのステークホルダーに“最高の選考体験”を提供したい！」と本気で考え、活動しています。 社長を始めとする役員や現場部門を管轄するディレクター、現場メンバーとやりとりする機会が頻繁にあり、自らの活動が会社全体の課題解決につながっていることを実感しながら、日々の業務に取り組める環境です。

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 試用期間3カ月あり（条件面の変更はありません） 【給与】 ・年収8,026,200～12,400,920円 ・月収573,300～885,780円（みなし残業代136,500～210,900円） 年間賞与目標月数：基本給の2カ月分※全社平均年収957万円 【勤務地】 104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F 在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻度は週2回程度です。 【勤務時間】 メンバークラスはフレックスタイム制度を採用しています（８時間勤務・コアタイム10:00〜14:00）。 【休日】 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇 【福利厚生】 総合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、能力開発補助制度、企業型確定拠出年金制度 【加入保険】 社会保険完備 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【各種手当】 深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代(月額15万円上限)、リフレッシュ手当 【定年】 65歳（再雇用制度あり）