【設備施工管理】社会課題解決を牽引する「脱請負」のパイオニア／年間休日125日・平均残業35h／準大手最高水準の待遇

準大手ゼネコンの枠を超え、建設業界の未来を創造する前田建設工業。当社は「脱請負」を掲げ、インフラの企画から運営まで一貫して手掛ける「総合インフラサービス企業」へと進化を遂げています。社会インフラの老朽化や地域課題の解決に、あなたの設備施工管理の経験と技術を活かしませんか？安定した経営基盤と充実したワークライフバランスのもと、社会貢献性の高い大規模プロジェクトで、次世代のインフラを共に創り出す仲間を募集します。 【ポジションのミッション】 本ポジションは、前田建設工業が推進する「脱請負」ビジネスモデルの中核を担う設備施工管理として、当社の請負事業とコンセッション事業の両面で、建築物のライフサイクル全体における最適な設備システムを提供することです。最先端の技術と豊富な経験を活かし、安全・品質・工程・原価を徹底的に管理することで、顧客と社会に最高の価値を届け、持続可能な社会インフラの実現に貢献していただきます。 【採用の背景】 当社は、インフロニア・ホールディングスの一員として、インフラ運営事業を加速させており、この新たな事業領域の拡大に伴い、設備施工管理の専門性と知見がこれまで以上に不可欠となっています。 そこで、建築分野での確かな経験をお持ちの方を迎え、組織体制を強化し、より多様なプロジェクトに対応できる体制を構築するため、即戦力となる方を募集します。 【具体的な仕事内容】 準大手ゼネコンとして、建築分野における設計・施工・アフターサービスを一貫して手掛ける当社にて、建築設備工事（空調・衛生・電気設備など）の施工管理業務を担当していただきます。 ・担当プロジェクト: 　・福岡ドームや国内屈指の超高層RCマンション「THE TOKYO TOWERS」といったランドマークプロジェクト。 　・木造建築、S造物件、マンション物件など、多岐にわたる建築物の設備施工管理。 　・仙台国際空港、愛知県有料道路、大阪市工業用水道、三浦市下水道などのインフラ運営（コンセッション）事業における設備関連業務（企画段階からの参画や運営・維持管理フェーズでの技術支援など、幅広い関わり方が期待されます）。 ・業務詳細: 　・設備工事における品質管理、工程管理、安全管理、原価管理。 　・設計図書の検討、施工計画の立案。 　・資材の発注、協力会社との折衝・調整、指導。 　・顧客、設計者、他工種との打ち合わせ。 　・各種提出書類の作成、行政への申請業務。 【組織情報】 各支店における建築部門への配属となります。年齢や役職、部門の垣根を越えて活発な意見交換が行われる、風通しの良い組織です。 社員一人ひとりのチャレンジを後押しし、困った時には助け合う文化が根付いています。 【ポジションの魅力】 ・社会貢献性の高い大規模プロジェクトに参画: 建設請負だけでなく、「脱請負」というビジネスモデルのもと、インフラの運営・維持管理にまで関わることで、自身の仕事が社会に与える影響の大きさを実感できます。 ・キャリアの広がりと成長機会: 準大手ながらプロジェクト全体に関わるチャンスが多く、早期から裁量のある業務を任されます。 従来のゼネコンの枠にとらわれない新しい建設サービスを創造する過程で、多角的な視点と高度な専門性を身につけ、プロフェッショナルとしての市場価値を高めることが可能です。 ・技術の最前線で働く: BIMをはじめとする最新技術を積極的に導入しており、常に技術革新を追求する環境で、設備施工管理のスペシャリストとして成長できます。

【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 ＜フレックスタイム制＞ 標準労働時間：1日8時間 標準労働時間帯：8：30～17：30 (休憩60分) ※作業所勤務の場合は、8:00～17:00 月平均残業時間：35時間程度（全社平均） PCログオン・オフによる勤務時間管理を徹底し、長時間労働の是正に取り組んでいます。 【勤務地】 全国の各支店 ※初期配属の地域は希望を考慮の上、決定します。 【休日休暇】 ■年間休日125日（完全週休2日制／土・日・祝） ■有給休暇（入社半年経過後14日～24日付与※1時間単位での取得可能） ■年末年始休暇 ■産後休暇 ■育児休暇（取得実績多数、3回取得後復帰実績あり） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ほか 【給与】 ご経験、スキル、前職給与を考慮し、当社規定により決定します。 ※準大手ゼネコン最高水準の給与体系（2024年平均年収 1,002万円） 【諸手当】 ■通勤手当（交通費全額実費支給） ■時間外手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■別居手当 ほか 【福利厚生】 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金） ■寮社宅制度 ■各種研修制度（5年/10年次研修、管理者研修、50代キャリア開発研修、国内外留学制度など、キャリアフェーズに応じた手厚い研修） ■資格取得奨励制度（合格祝い金、研修費用補助など） ■社内預金、財形貯蓄、社員持株会 ■慶弔見舞金（傷病・災害） ■各種貸付金 ■団体生命保険、人間ドック補助 ■福利厚生サービス「WEL-BOX」 ■モバイルPC・iPhone貸与 ■ボランティア支援制度 ■ecoポイント制度 ■全国保養所 ほか