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【人材紹介事業立ち上げ責任者】代表と二人三脚で人材紹介事業の立ち上げからスケールをおこなう人材紹介事業責任者

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【人材紹介事業立ち上げ責任者】代表と二人三脚で人材紹介事業の立ち上げからスケールをおこなう人材紹介事業責任者
職種	新規事業企画・事業開発法人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	その他人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■MVVについて ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。 AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。 Mission：人の価値で、最良の解を。 AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。 Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。 ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。 Values：私たちが大切にする6つの行動規範 ①顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。 ②勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。 ③思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。 ④泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。 ⑤不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。 ⑥オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。 ■事業内容 ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。 ①シームレスキャリア事業 IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。 ②ROSCA Consulting事業「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。 ■募集背景 ROSCA株式会社は現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。主力であるITエンジニアエージェント事業に加え、2024年に始動したRPO事業（ROSCA Consulting）も立ち上がり、会社としての基盤は固まってきました。次の柱として見据えているのは、既存クライアントから要望の多い「エンジニア以外の領域」への展開です。まさに今、代表の田原が自ら動いてPoCをスタートさせたばかの状態です。これまでの顧客基盤があるため、ニーズがあることは分かっています。ただ、事業としてどう形にするか、どうスケールさせるかの正解はまだ見えていません。正直に申し上げると、今は代表が他の業務と並行しながら手探りで検証を進めている状態で、この事業を本気で形にするための「専任のリーダー」が圧倒的に足りていません。「すでに出来上がった仕組みを回す」のではなく、代表が始めたばかりの検証を引き継ぎ、一緒に試行錯誤しながら事業をゼロから作り上げてくれる方を探しています。 ■現在の状況今回立ち上げる新事業で決まっているのは、既存事業と同じく質への徹底的なこだわりを持つことだけです。「どこで戦うか」「どのようなチームにするか」は、まだ固まっておりませんが、代表の田原が主導し、既にPoCをスタートしております。また、現場の実務を担うメンバーの採用も先行して進めています。現場を動かす手は揃いつつありますが、その中心となって事業をまとめ上げる責任者がまだいないという、組織としてはかなり前のめりな状況です。既存の人材業界の「数合わせ」のようなビジネスモデルに疑問を感じ、真に顧客のためになるサービスを創りたいと願う方に、この新しい船の舵取りをお任せしたいと考えています。 ■職務概要新設する「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。【決まっていること】・既存クライアントの活用が可能： - 既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のある豊富な顧客基盤（SaaS企業、SIer等）へアプローチが可能です。 - ゼロからの新規開拓だけでなく、信頼関係のある顧客へのクロスセルから事業をスタートできます。・「人の価値」で勝負すること： - AIやシステム任せの効率化ではなく、泥臭くても「人」が介在する価値を最大化する事業であること。・高付加価値モデルであること： - シェア拡大のみを追うのではなく、特定領域で「トップ1%の質」を誇る事業を目指すこと。【具体的な業務フェーズ】 1.事業構想・立案・検証※現在のフェーズ・ターゲット市場の選定とリサーチ・事業計画（PL）の作成、「勝ち筋」の定義 2. 立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）・自らクライアントを開拓し、最初の売上を作る（泥臭い営業活動）・候補者集客の仕組みづくり 3. 組織化・拡大・メンバーの採用・育成、チームビルディング・再現性のあるオペレーションの構築 ■選考フロー書類選考→一次選考（カジュアル面談）→二次選考→最終選考→内定 ※選考プロセス中に適性検査を受験いただきます。 ※選考プロセス中にリファレンスチェックを行う場合がございます。 ※応募から内定まで最低2週間～1ヶ月程を目安としています。 ※状況に応じて選考プロセスが変更となる場合もございます。予めご了承ください。
労働条件	■雇用形態正社員※試用期間6ヶ月（試⽤期間中も同待遇） ■給与年収：800万円〜1200万円月給：60万円〜100万円（固定残業代含む） ※固定残業代（月45h）月額173417円～260120円を含む（超過分別途支給） ※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します ※半年に1回評価タイミングがあります ■勤務時間 9:00〜18:00（休憩1時間） ■休日休暇・年間休日125日以上・完全週休2日制（土/日/祝日）・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇（入社〜半年まで使用できる5日間の休暇）・産前/産後休暇・育児休暇 ■福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）・ランチ代補助制度（回数無制限）・飲み会代補助制度（回数無制限）・インセンティブ支給・人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）・クライアントの会食費用補助・リファラルボーナス・住宅手当（2万円） ※会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内の最寄り駅にお住まいの方
応募資格	【必須（MUST）】・人材紹介事業の立ち上げ経験・人材紹介事業でのマネージャー（部長）経験【歓迎（WANT）】・人材紹介事業構想についてアイディアをお持ちの方・ROSCAのビジョンに共感いただける方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/22
求人番号	6681307

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