【東京】経営直下での新規事業開発｜ハイクラス人材紹介責任者

【会社・ポジション概要】 当社は、物流・製造・建設をはじめとする「ノンデスク産業」の採用課題解決に挑む企業です。同産業は市場規模100兆円を超える巨大なマーケットでありながら、依然として根深い人材課題を抱えています。 私たちはこの社会インフラとも言える領域の課題に向き合い続け、おかげさまで創業から8年目を迎え、社員数600名を超える規模へと成長させていただきました。現在は、人材紹介事業を基盤に、SaaS領域やM&A領域など、多角的な事業展開を進めております。 【募集背景】 各事業を通じて培ってきた業界ネットワーク・20,000社超の取引事業所というアセットを活かし、新たに「ハイクラス人材紹介事業」を本格立ち上げすることになりました。 本事業は、経営層・役員・CXO・事業部長クラス（想定年収800万〜2,000万円超）のハイレイヤーマッチングに特化しており、体制構築をゼロから推進していくフェーズにあります。業種・領域に縛られることなく、あなたの強みを活かせるフィールドで事業を展開できる環境です。 今回募集するのは、代表・野呂の直下でこの新規事業の立ち上げを担う「事業責任者候補」です。確立された仕組みの中で動くのではなく、ご自身が最前線に立ちながら、営業プロセスや戦略の「仕組み化・型化」をゼロから一緒に創り上げていただきたいと考えています。 【業務内容】 新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ・ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ（戦略策定〜実行、営業プロセスの仕組み化・型化） ・各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ・企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ・成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ・マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント 【ポジションの魅力】 ①代表直下で「事業を創る」圧倒的な裁量 代表・野呂の直下で、ゼロから戦略を描き、組織をつくり、市場を創造する0→1の打席。大手の分業制や月次KPI管理から離れ、事業全体の意思決定に関わる経験を積めます。将来的には事業責任者→役員→経営ポジションへの明確なキャリアパスがあります。 ②巨大な未開拓ハイクラス市場への挑戦 市場規模100兆円超を誇るノンデスク産業を含む広大なハイクラス市場において、20,000社超の既存ネットワークという圧倒的な基盤を武器に展開できます。完全なゼロからではなく、強固な土台の上で新事業を構築できる環境です。業種・領域はあなたの得意なフィールドを活かして自由に広げられます。 ③報酬・働き方 想定年収1,000万〜3,000万円（ベース+成果連動インセンティブ）。大手TOPプレイヤーの収入を超えられる報酬設計。本ポジションの特性を踏まえ、働き方については個人のご状況・成果に応じて柔軟にご相談いただける環境を整えています。 【業務内容の変更の範囲】 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 【就業場所の変更の範囲】 会社が指定する場所

【雇用形態】 正社員（期間の定めなし） ・試用期間6ヶ月 【勤務時間】 10:00～19:00（休憩1時間） ※事業部により異なります。 ※ 残業は月30～40時間程度です。 【就業場所】 東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿イーストサイドスクエア 7階 【福利厚生】 ・住宅支援 ・結婚休暇 ・育児支援 ・社内コンビニ・オフィスグリコ ・ウォーターサーバー ・副業可（申請制） ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・定期全社定例会 ・部活動支援制度 ・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与 ・懇親支援制度 ・X Mile Award（社内表彰制度。インセンティブとは別途報奨一時金支給あり） 【休日・休暇】 ＜年間休日124日以上＞ ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり 【給与】 年収 ¥10,000,000 ～ ¥30,000,000 ※ベース＋成果連動のインセンティブ／経験・実績に応じて応相談 ※年収1000万円を超えるハイクラスポストの決定実績など、これまでのご実績を正当に評価します ※固定残業代の支給対象となる場合、原則として40時間相当 　基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定） ※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給 ※賞与（年２回支給）を年収に含む 【受動喫煙を防止するための措置に関する事項】 受動喫煙対策：あり（勤務地により異なります） ※一部事業所では屋内に喫煙専用室を設置していますが、設置のない事業所もあります。喫煙は屋外の指定場所に限り可能です。 【その他】 リファレンスチェックを行う場合があります。