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| 部署・役職名 | 【地方特化型の総合HR企業】地方の企業が世界を変える｜採用責任者 |
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| 仕事内容 |
＜短期：採用戦略強化＞ ・採用戦略の設計と実行（新卒／中途） ・採用広報、イベント、スカウトなど母集団形成の設計・実行 ・採用選考プロセスの最適化・評価基準の整備 ・候補者体験の向上・採用力強化施策の企画 ＜中長期：人事制度・組織開発＞ ・ストックオプション制度の設計・運用 ・評価・報酬制度の設計・制度導入プロジェクト推進 ・組織サーベイ、オンボーディング、育成設計などの人材開発施策の企画実行 ＜将来：グループ全体の人事戦略構築＞ ・グループ各社を横断した人事機能の再構築 ・グループ共通の人事制度／評価制度設計 ・上場に向けた人事・労務体制整備の推進 ポジションの魅力 ・急成長スタートアップの“人事0→1”をリードできる 「複業人材 × 地方企業」という新たなマーケットを切り拓き、サービスリリースからわずか1年半で急成長中。今後は5年で100億円規模の事業成長を目指しており、人事機能の立ち上げから採用・制度設計・組織開発まで、一気通貫で担えるチャレンジングなフェーズです。 事業成長のエンジンとなる“人と組織”をゼロから創る経験ができます。 ・経営直下で、スケールする組織づくりに携われる 代表や取締役など、数十億〜100億規模の事業や組織をグロースさせてきた経営陣と共に、採用・人事戦略を推進。 高いスケールと質が求められる環境で、「攻めの人事」として経営と並走する視座と裁量を持って働くことができます。 ・グループの資本基盤を活かし、地方発の人事戦略を創造 同社は、ホテル・農業・複業マッチングなどを展開するグループの一員です。山形県発ベンチャーとして約60億円の資金調達を実現しており、強固な資本基盤のもとでダイナミックな人事施策に挑戦できます。 地方発で上場を目指すというユニークな挑戦の中で、複数事業・多様なフェーズを横断しながら人と組織の根幹を設計する、希少価値の高い経験を積むことができます。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 コアタイムなしのフレックスタイム 休憩1時間 【想定年収】 600万円 ～ 1000万円 ・前職の給与を参考にご相談させていただきます ・賞与年1回※業績に応じて 【福利厚生】 ・各種保険完備 ・健康診断 ・副業可 ・服装自由 ・グループ内交流イベント補助金 ・生活クラブ利用料補助 ・グループ施設スパ、フィットネス、サウナ無料 ・スグループ施設 宿泊、レストラン優待価格 ・放課後児童クラブ/スクール利用枠※募集人員による ・企業主導型保育園連携企業枠※募集人員による 【休日・休暇】 年間休日：120日 ・土日、一部祝日 ・年次有給（最大20日 ※勤続年数による） ・特別休暇（慶弔、出産、結婚） ・育児、介護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの経験をお持ちの方・事業会社または人材系企業での採用実務経験（3年以上） └ 職種問わず母集団形成からクロージングまで一貫して担当した経験 ・経営層または事業責任者との採用要件整理・採用戦略の立案経験 ・スタートアップまたは少人数の組織での自走的な業務推進経験 【歓迎（WANT）】 ・人事制度（評価・報酬・ストックオプションなど）の設計または運用経験・組織フェーズの異なる複数事業・子会社の人事企画経験 ・CHRO・HRBP・採用責任者など、経営と近いポジションでの人事経験 ・組織開発、オンボーディング、カルチャー醸成など制度外のHR施策の企画実行経験 ・上場準備（IPO）における人事制度整備や労務ガバナンス強化の知見 【求める人物像】 ・変化の激しいスタートアップ環境において、課題を自ら見つけて解決できる方 ・事業と人の両方に関心を持ち、組織を経営レイヤーから捉えられる方 ・対話を通じて相手の本質を引き出し、信頼関係を築く力に長けた方 ・手触り感のある現場で汗をかきながら、仕組みづくりに昇華させるバランス感覚を持った方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 5663083 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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