【滋賀】 生産技術（ライン工程設計／QCT向上活動／新技術開発／次世代ライン構想 etc.）

■業務内容 小形産業用エンジン工場における生産技術、また次世代の生産工場づくりに向けた業務を推進頂きます。 《具体例》 ・製造ライン工程設計：工程の一部ではなく、全体を俯瞰し最適化を考え、設備老朽更新に合わせたライン再編の実行 ・製造新技術開発：新技術/新工法へのトライ ・QCT向上に向けた課題解決：画像検査/協働ロボットの導入 ・DX/IoTによる次世代ライン構想の検討と実行：状態見える化/作業者誘導/予兆保全等による生産性改善 ・海外生産拠点や関連サプライヤーへの技術支援　等 ■募集背景 ヤンマーパワーテクノロジー株式会社では、2035年までに生産スタイルを変革し、持続可能な社会を実現することを目指しています。そのためには、「生産性2倍」の達成、有事にも強い生産基盤の構築、そして安全・安心で社員一人ひとりが輝ける現場を創造することが不可欠です。 「基本を大切に新たな取り組みを進める」という方針のもと、決断と実行に重きを置き、迅速な課題解決により、強靭で収益性の高い生産体制への変革を目指しています。 2035年までに目指すビジョンを実現するため、高い技術力、知識、経験を有する生産技術者を募集しております。また組織の強化と活性化を図るため、若手社員の指導育成ができる他社での生産技術経験を持つ中堅社員も募集しております。 ■ポジションの魅力 ・世界品質のエンジンを製造するチームとして、メンバー1人ひとりが高いモチベーションと目標意識を持って臨める職場です。 ・世界シェアトップクラスの領域を持ち、各エンジン機種で先進的な取り組みを行っており、その生産を支える大きな役割を担うポジションです。 （小形産業用ディーゼルエンジン外販　世界シェアTOPクラス） ・職場環境は非常に風通しがよく、若手から手を挙げれば積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジいただける、そしてそれを後押しする風土があります。 ■想定されるキャリアパス ＜入社直後に期待する業務＞ ・まずは、担当者として、OJTリーダーのもとでご経験を積んで頂きます。 ・OJTの指導を仰ぎながら、ラインを担当し、業務遂行に必要な情報収集、人脈形成に努めて頂きます。 ＜半年～１年後の業務イメージ＞ ・関連部門と協力し、担当者として、業務を推進頂きます。 ・新技術/新工法にトライし、更に技術力向上と知見を広めて頂きます。 ＜3～5年後の業務イメージ＞ ・担当分野では第一人者となり、より高度な課題の解決にもチャレンジ頂きます。 　周囲から期待を寄せられる存在となり、海外拠点やサプライヤの技術支援も実施して頂きます。 ・チームリーダーとなり、2〜4人のメンバーをマネジメントすることで、組織として、成果の最大化を狙う楽しさや難しさを経験して頂きます。 （能力によっては、管理職への登用も可能です。） ■ヤンマーパワーテクノロジー株式会社について ヤンマーパワーテクノロジー株式会社は、ヤンマーグループのエンジン事業を担う中核企業です。 2020年4月1日、ヤンマーホールディングス株式会社の組織再編に伴い、旧ヤンマー株式会社が社名変更して発足しました。 創業100年以上の老舗ディーゼルエンジンメーカーで、世界で初めて小型化に成功した産業用ディーゼルエンジンを核として、農業機械・建設機械・発電機器など様々な産業機械の動力源として活躍しています。

■勤務地 以下いずれかにて勤務していただきます。（ご希望に合わせて相談の上で決定） ・びわ工場（〒526-0111 滋賀県長浜市川道町1009-2） ・木之本工場（〒529-0426 滋賀県長浜市木之本町黒田650） ・伊吹工場（〒521-0233 滋賀県米原市野一色931） ・大森工場（〒529-0275 滋賀県長浜市高月町重則354） ※通勤費：会社規定に基づき支給 ※入社後、グループ子会社（ヤンマーパワーテクノロジー株式会社）へ出向となりますが、ホールディングス籍の雇用となります。 条件は出向元と同一です。 ■勤務時間 8時00分～16時30分（休憩時間45分） 所定労働時間：7時間45分 フレックスタイム制：有　※コアタイムあり 在宅勤務：規程通り有　※週2回程度 ■福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 財形貯蓄、財形融資 新入社員寮・独単身寮（滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか ■教育制度 新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム） ほか ■休日・休暇 完全週休二日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇（慶弔など）ほか 【年間休日】123日以上（拠点による） 【年次有給休暇】最高付与日数 年間21日（初年度は入社月に応じ付与）