【東京・滋賀】 エンジンに関する法規・認証担当者（排ガス認証）

■業務内容 農業機械や建設機械などの産業機械用パワーソース（ディーゼル/ガス/ガソリンエンジン）に関する環境規制情報の入手・解釈、排ガス認証取得をお任せいたします。 部門内配属によって、以下業務のいずれかを担当いただきます。 ・各国・地域の環境規制の情報収集、社内展開、業界団体を通じた当局ロビー活動の他、社内の法規問合せ対応 ・お客様要望に基づいた環境負荷物質含有調査の実施 ・北米、欧州、日本、中国、インド、韓国等の国・地域を担当し、排ガス認証取得計画の立案、申請書作成、排ガス認証取得に向けた交渉 ・社内及び海外現法の法令遵守の監視・監査活動 ■ポジションの魅力 ・グローバルな事業展開で実績のあるヤンマーの小形エンジン部門で、環境規制や排ガス認証取得の経験を活かし、エンジンを通じてエネルギー社会に貢献できる ・海外現法との協業など、海外とのコミュニケーションを通じて、グローバルな視点でのキャリア構築ができる ・産業用パワートレインの法規・認証を扱うことで、各種産業機械(建機、農機、産業機械)への理解が深まる ・将来の規制動向に合わせて、カーボンニュートラルや電動化に対する重要社会課題への取組みも可能 ・業務改善の取組みとして、DX・AI活用といった新たな分野での経験・スキルの習得が可能 ・職場は自由に発言できる雰囲気があり、自らのアイデアを行動に移しやすい ■募集背景 世界全体では、環境保護の観点から、排ガスや環境負荷物質等の適合すべき法規の強化が進んでおり、当社においても、法規情報の収集から社内展開、法規解釈、規制遵守の監視に対応できる人材を募集しています。 特に、環境規制に精通した専門人材を迎え入れ、各国法規に機動的かつ全方位で対応できる組織体制を構築したいと考えております。 また、各国規制の強化と当局要求の高度化に伴い、法規要件を的確に捉えた計画立案とタイムリーな申請書作成が不可欠です。今後、必要な工数の増加が見込まれる中、規制・認証対応ともに、DXやAIの活用による業務品質の向上と合理化を並行して推進していく必要があり、これらの重要な改善に積極的に取り組んでいただける人材を求めています。 ■想定されるキャリアパス ＜入社直後に期待する業務＞ ・入社後数年間は、前職での経験を活かしながら、上司・先輩の指示に基づき、実務担当者として活躍していただく想定です。 ＜3～5年後の業務イメージ＞ ・上記いずれかの業務を継続いただいた後、その業務領域での第一人者として活躍していただくことも可能ですし、部門内で違う業務にローテーションすることも可能。 ・ご要望や実績によって、部署間ローテーションも可能。 ・業務成果に応じて、役職者層昇格試験の受験資格を取得。 ・成果と希望によって、海外現法への駐在の可能性あり。 ■ヤンマーパワーテクノロジー株式会社について ヤンマーパワーテクノロジー株式会社は、ヤンマーグループのエンジン事業を担う中核企業です。 2020年4月1日、ヤンマーホールディングス株式会社の組織再編に伴い、旧ヤンマー株式会社が社名変更して発足しました。 創業100年以上の老舗ディーゼルエンジンメーカーで、世界で初めて小型化に成功した産業用ディーゼルエンジンを核として、農業機械・建設機械・発電機器など様々な産業機械の動力源として活躍しています。

■勤務地 以下いずれかにて勤務していただきます。（ご希望と相談の上で決定） ・びわ工場（〒526-0111 滋賀県長浜市川道町1009-2） ・東京オフィス（〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1丁目3-33　Bizflex神田5F）※2025年1月設立 ※産業用エンジンの規制認証部門の主メンバーは滋賀勤務のため、東京勤務の場合でも定期的に滋賀へ出張いただくことを想定しております。 ※通勤費：会社規定に基づき支給 ※入社後、グループ子会社（ヤンマーパワーテクノロジー株式会社）へ出向となりますが、ホールディングス籍の雇用となります。 条件は出向元と同一です。 ■勤務時間 ・びわ工場：8時00分～16時30分（休憩時間45分） 　　　　　所定労働時間：7時間45分 ・東京オフィス：9時00分～17時40分（休憩時間45分） 　　　　　所定労働時間：7時間55分 フレックスタイム制：有　※コアタイムあり 在宅勤務：規程通り有　※週2回程度 ■福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 財形貯蓄、財形融資 新入社員寮・独単身寮（滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか ■教育制度 新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム） ほか ■休日・休暇 完全週休二日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇（慶弔など）ほか 【年間休日】123日以上（拠点による） 【年次有給休暇】最高付与日数 年間21日（初年度は入社月に応じ付与）