【既存事業の再構築】事業課題の可視化と立て直しを担うハンズオン型リーダー候補募集！

当社は2020年4月、「TOKYO PRO Market」へ上場し、総合人材サービス会社として「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、 個人のキャリア課題と企業のビジネス課題の双方に向き合い、成長を遂げてきました。 社会課題が多様化・複雑化する中、私たちはプロフェッショナル人材の力とITソリューションを掛け合わせ、 変化するニーズに応える新たなサービスを展開し、これまで14期連続での黒字経営を実現しています。 今回募集するポジションは、社内の複数事業の課題解決・価値向上に取り組んでいただきます。 特に今回は、既存事業の立て直しをメインミッションとしており、 現地（※地方拠点含む）の事業責任者として赴任していただくことを想定しています。 経営課題の分析や市場・顧客ニーズの再評価を行い、収益構造の改善やサービスの再設計を推進。 営業やマーケティング施策の見直し、チーム体制やKPIの最適化なども含め、幅広く現場をリードしながら、事業の再成長を実現していただきます。 経営層と現場を繋ぐ重要な役割を担い、事業を自らの手で動かしながら、 将来的にはさらなる経営責任者や事業開発のキャリアを目指していただけるポジションです。 ■お任せしたい業務内容： 既存事業の立て直し／事業リデザイン ※地方拠点含む※ ＜主な業務内容＞ ・既存事業の経営課題の分析と可視化（収益構造、顧客動向、競合状況など） ・市場・顧客ニーズの再調査とポジショニング再設計 ・プロダクト・サービス改善のディレクション ・営業・マーケティング施策の再構築 ・チーム体制やKPI設計の見直し支援 ・社内ステークホルダーとの連携・推進 ＜求めるスタンス＞ ・ハンズオンで現場の実行を支える力 ・「解体と再構築」の視点で物事を考えられる構造化力 ・経営層〜現場を繋ぐコミュニケーション力 ＜想定キャリア＞ ・事業責任者（事業本部長、部門長） ・全社横断の事業推進マネージャー ・経営企画・経営執行ポジション ■このポジションの魅力 ・経営者視点で、複数の事業を俯瞰・支援できる ・社会課題解決と収益性の両立を追求するリアルな現場に関われる ・自社の研修制度を通じて、体系的に「事業の創り方・動かし方」を学べる ・希望と成果次第で、事業責任者や経営層へのキャリアも明確に開かれている ※入社後は、ご経験や志向性に応じて、既存事業の再生支援／新規事業開発のいずれかにアサインされます。 ■入社後の流れ 1〜2ヶ月目： ・会社の事業全体像と思想への理解 ・現場での事業ヒアリング／業務オリエンテーション ・既存PJへの帯同・レポートライン業務から徐々に実務へ 3ヶ月目以降： ・担当領域を持ち、業務改善・構造課題の仮説立て〜実行 ・週次でのフィードバック／月次での振り返りを通じて事業推進力を磨く ・チームやプロジェクトの責任範囲を徐々に拡大していきます

契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00） 就業場所：東京本社(※出社主体での働き方になります) 休日　　：土日、祝日 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、年末年始/慶弔 残業　　：あり（平均月10時間程※繁忙期により差異あり） 給与　　：想定年収　 600万～1200万（スキル・ご経験を考慮の上決定） 　　　　　想定月給　500,425円～1,000,326円 （1）基本給　197,400円～409,400円（固定残業代を除く額）＋役職手当130,000円～300,000円＋生涯設計手当55,000円（一律） （2）固定残業代　118,025円～235,926円（時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として支給） （3）40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 昇給：年2回、年1回全社業績連動賞与あり 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円まで） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙