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【生産技術エンジニア/マネージャークラス】東証プライム/大手グローバル鉄鋼メーカー/今までのスキルを生かしてみませんか？
採用企業案件
特集求人
大和工業株式会社
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- 資本金7,996百万円
- 会社規模501-5000人
- 素材
| 部署・役職名 | 【生産技術エンジニア/マネージャークラス】東証プライム/大手グローバル鉄鋼メーカー/今までのスキルを生かしてみませんか？ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
圧延・製鋼部門における生産技術、設備設計、工程改善、新技術導入を、ご経験に応じてマネージャーまたはリーダーとして担当していただきます。 ・操業に関するマネジメント ・生産設備の改修・保全・改善に関するマネジメント ・新規生産設備の導入、工事計画の計画立案 ・国内工場(姫路)でのご経験後に海外現地法人の技術責任者、工場長クラスで海外赴任の可能性あり(東南アジア地域) ◆ポジションの魅力 ・今までの鉄鋼業界で得たスキルを活かせる。 ・マネジメント経験を身に着けることが出来る。 ・エンジニアとしてのTOPポジションが目指せる。 ・海外駐在のチャンスあり ※海外赴任は数年後を想定しており、国内工場での十分な研修・業務経験を積んでからのアサインとなります。 現地法人には日本人スタッフも在籍しており、サポート体制も整っています。 住宅手当・帰国休暇・帯同家族へのサポート制度あり ◆海外駐在について ・海外赴任は数年後を想定しており、国内工場での十分な研修・業務経験を積んでからのアサインとなります。 ・現地法人には日本人スタッフも在籍しており、サポート体制も整っています。 ・英語・現地語は入社後習得支援あり。 ◆職場環境 ・フレックス、リモートワークあり ・キャリア採用者が多数在籍 ・部門内外とのコミュニケーションが取りやすい環境 ・新しい取り組みや改善提案を歓迎する風土 ・残業は平均20～30h ・休日出勤の場合は平日に代休取得が可能 ◆募集背景 ・増員のため ◆配属先 ・ヤマトスチール株式会社 圧延部もしくは製鋼部 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大和工業グループでは、大和工業がグループ全体の間接部門（管理部門）を担っており、 実際に事業を担う「ヤマトスチール」「大和軌道製造」の社員の皆様もすべて大和工業籍での雇用となっています。 そのため、形式上は「出向」という形になりますが、勤務場所はすべて本社敷地内であり、 福利厚生・評価制度・待遇面等はすべて大和工業グループ共通となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| 労働条件 |
【給与】 ・非管理職：34万円～45万円 ・管理職 ：55万円～70万円 （末締め当月25日支払い） 【年収】 1,000万円 〜 1,300万円 【賞与】 年2回（7月・12月） 2026年度妥結：7か月・245万円（組合員平均） 【昇給】 年1回（4月） ・2026年度：18,000円（組合員平均） 【勤務地】 本社：兵庫県姫路市大津区吉美380番地 最寄り駅：山陽電鉄 網干線 平松駅 徒歩10分 通勤手段：車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備） 転勤：原則なし リモートワーク：可（条件あり） 【雇用形態】 正社員 試用期間：無し 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし / 標準労働時間：1日8時間） ・時間外労働：あり ※非管理職は時間外手当を別途支給 ※固定残業代なし 【休日休暇】 ・年間休⽇：129日（2026年度） ・年次有給休暇：入社直後20日付与（初年度は入社月により変動） ・完全週休2⽇制（土日祝） ・年末年始・夏季休暇 ・アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能） ・ウェルネス休暇（不妊治療などに利用可能） ・リフレッシュ休暇 勤続5年ごと：5日間のリフレッシュ休暇と5万円が支給 勤続30年目：10日間のリフレッシュ休暇と30万円が支給 ・慶弔休暇 ・労災・通災特別休暇 ・子孫育て休暇（年10日まで取得） ・ウェルカムベビー休暇（子１人につき５日） ・その他特別休暇等 【諸手当】 ・通勤手当（交通費全額支給） ・住宅手当（子を扶養あり：20,000円/ 子を扶養なし：10,000円） ・家族手当（子1人につき：20,000円／月） ・役割手当 ・時間外手当（割増率：1.33） ・休日勤務手当 ・深夜手当 ・特殊勤務手当 ・特殊作業手当 ・両立応援手当（10,000円／月） ・yamato手当（ピアボーナス制度） ・資格手当（172種類の資格取得に報奨金 5,000円～150,000円を支給） 【住宅補助】 ■単身者 ・社有寮（月8500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み） ・借上寮（自己負担：家賃の20％（上限あり） ■家族ありの方 ・社有社宅（月20,000円程度・3LDK・駐車場込み） ・借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限あり）） ※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり） ・持ち家所有など、上記に入居しない場合は「住宅手当」を支給 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生】 ・作業服、ポロシャツ支給 ・カフェテリアプラン（年間10,000円分） ・ベネフィット・ステーション ・社員食堂、お弁当（1食約200円） ・GLTD（団体長期障害所得補償）保険 ・三大疾病サポート保険 ・従業員持株会（奨励金20％） ・契約スポーツジム ・懇親会補助制度（1回5,000円まで/年4回） ・社長のおごり自販機 ・インフル予防接種代 等の支給 ・慶弔見舞金 ・新築祝い金 ・出生祝い金（第2子まで10万円、第3子 30万、第4子以降50万） ・資格取得報奨金（対象資格172種類） ・表彰制度（永年勤続等） ・社内部活動 【服装等について】 ・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり） 【退職金】 ・退職一時金制度 ・確定給付企業年金制度 ・確定拠出年金制度 【教育制度/資格補助】 ・階層別教育 ・各種テーマ別研修 ・スキルアップ研修（約5,000件以上の外部講座） ・TOEIC社内受験（年間1回無料） ・英語学習支援プログラム（全額会社負担）※規定あり ・オンライン英会話（全額会社負担）※規定あり ・海外留学制度 ・通信制/定時制大学・大学院学費補助制度 ・オンライン英会話（全額会社負担） ・海外出張研修（2024年度、2025年度は米国・タイ） ・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能） ・yamato研修 【モデル年収】 ■40歳 / 扶養あり（子2名） / 課長の場合 基本給 ：60万円 役割手当 ：7万円 家族手当 ：4万円 想定年収 ：約1,280万円 【住宅支援制度について】 上記年収とは別途、以下の住宅サポートがございます。 借上げ社宅制度（独身者・単身赴任者）： 会社が家賃の8割を負担 例：家賃6万円の物件の場合、会社が毎月4万8千円を負担し、実質の自己負担は1万2千円となります。 借上げ社宅制度（ご家族帯同の場合）： 会社が家賃の6割を負担いたします。 例：家賃12万円の物件の場合、会社が毎月7万2千円を負担し、実質の自己負担は4万8千円となります。 ※詳細は面接時にお伝えいたします。 ※モデル年収は、想定する職種・経験年数・勤務形態・賞与支給実績などの一定条件に基づく試算値です。実際の年収は個人の経験・スキル・評価・勤務地等により異なります。 【平均年収】1,012万円（2026年度） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・鉄鋼業界でのご経験【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力・海外駐在経験 ・設備工事経験、設備導入などプロジェクトに関わった経験 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/02 |
| 求人番号 | 5066332 |
採用企業情報
- 大和工業株式会社
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- 資本金7,996百万円
- 会社規模501-5000人
- 素材
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会社概要
【設立】1944年11月2日
【代表者】代表取締役社長 小林 幹生
【資本金】79億9,600万円
【本社所在地】兵庫県姫路市大津区吉美380番地
【事業内容】国内外の会社の株式もしくは持分を保有することによる、当該会社の事業活動の管理
【当社について】
■大和工業グループは鉄の精錬から鉄鋼製品、鉄道軌道用品の製造/販売まで一貫して行う鉄事業グループです。大和工業は持株会社として国内に鉄鋼事業を担うヤマトスチールと鉄道軌道用品事業を担う大和軌道製造を管理、統括し事業を展開しています。（※福利厚生や評価・給与などの処遇は各グループ同じとなります。）
■鉄は一度寿命を終えたスクラップから再び同じ製品に蘇らせることができる数少ない素材であり、電炉の鉄鋼メーカーとして環境に優しい製鉄を行い、サステナブルな社会の実現に向けサーキュラーエコノミー（循環型経済）の実践者として活動しています。
■日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、ベトナム、インドネシア、オーストラリアと世界6ヶ国に事業拠点を構えております。
■作られた鉄鋼は世界各地の建物や空港、世界遺産の修復工事などに使用されており、社会インフラを支えるために欠かせない存在となっております。
■決算上は持分法投資会社6社の売上高は会計ルールにより計上されておらず分かり辛いですが、2022年度決算では持分比率を考慮しないグロスのグループ売上高は8,500億円の規模となっております。また連結経常利益は905億円と過去最高を2期連続で更新するなど、利益の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業グループに成長しています。
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