【インテリアデザイナー｜オフィス】完全分業制で設計に専念◆東証スタンダード上場／東京勤務・転勤なし／賞与最大年4回

■ 当社について 【はたらく人々を幸せに。】をパーパスに掲げ、企業の経営課題を根幹から解決する『ワークデザイン』を提供しています。 単なるオフィス内装業ではなく、「高成長企業×データ×ブランディング」という統合型戦略を軸に、働き方のデータ分析から空間設計、アウターブランディングまでを一気通貫で支援。東証の業種区分も「建設業」から「サービス業」へ変更されるなど、独自のポジションを確立しているリーディングカンパニーです。 ■ 募集背景 人的資本経営が重視される現在、オフィスは単なる「作業場」から、企業文化を育む「経営の戦略的基盤」へと役割を変えています。 空間デザインを超え、働き方そのものを設計する『ワークデザイン』の需要急増に伴い、その思想を空間として具現化する「インテリアデザイナー」を増員募集いたします。 単に美しい空間を作るだけでなく、プロジェクトの初期段階からチームに参画し、クライアントの課題解決と理想の未来像をデザインの力で描き出す、クリエイティブの中核を担うポジションです。 ■ 業務内容 クライアントの課題解決を起点に、コンセプト立案から空間デザイン、マテリアル選定までを一貫して担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・クライアントとの対話・ヒアリング：経営層や担当者と対話を重ね、企業のビジョンや働き方の本質的な課題を抽出。 ・デザインコンセプトの立案：ブランドやカルチャーを空間に落とし込み、ビジュアルで方向性を定義。 ・オフィス空間のレイアウト企画・設計：働き方に最適な空間構成、快適性と機能性を両立したレイアウトの設計。 ・内装デザインの設計：空間の構成要素をトータルにデザインし、図面や3Dパースで完成イメージを具体化。 ・マテリアル・家具・照明の選定：コンセプトに沿った素材や家具の選定。最新トレンドやサステナブルな提案を実施。 ・プレゼンテーション：多彩な資料（パース・マテリアルボード等）を駆使し、空間の魅力を可視化して提案。 ＜プロジェクト実績例＞ ・株式会社ビズリーチ 本社 ・アース製薬株式会社 Act Terrace ・アサヒビール株式会社 ・トヨタコネクティッド株式会社 ・株式会社NTTデータ ※その他、累計8,000件以上の実績を有します。 ■ このポジションの魅力・得られる経験 [1]. デザインの本質を追求できる「完全分業体制」 プロジェクトマネージャー（PM）との分業制により、スケジュール調整や予算管理などの進行・マネジメント業務から解放されます。クライアントの課題解決に向き合い、コンセプト設計やデザイン業務に100%専念できる環境です。 [2]. 経営者の視座で描く本質的な課題解決力 データ分析を基に、経営課題を特定することからデザインをスタート。最上流から参画し、経営者視点で未来を描く「ワークデザイン」の実践を通じて、市場価値の高いデザイナーへと成長できます。 [3]. クリエイティビティを支える働きがいのある環境 Great Place to Work「働きがいのある会社」に5回選出。「はたらく人々を幸せに。」という理念を自社でも体現しており、心身ともに健康で創造性を発揮できるカルチャーと制度が根付いています。 ■ 当社の魅力 ◎ 上場企業としての安定基盤（東証スタンダード） ◎ Great Place to Work「働きがいのある会社」ランキング5回選出 ◎ 8,000件以上の豊富なプロジェクト実績 ◎ 国内外のデザインアワード受賞歴35件以上 ◎ 顧客満足度85%以上

■雇用形態 正社員 試用期間：6ヶ月（待遇、給与に差異なし。） ■勤務地 東京本社：東京都港区東新橋1丁目9-1 東京汐留ビルディング17F ※2023年9月に移転しました！ ※転居を伴う転勤はありません。 ＜アクセス＞ ・ゆりかもめ・都営大江戸線『汐留』駅直通 ・JR山手線・銀座線他『新橋』駅徒歩7分（駅構内） ■就業時間 9:00～18:00（休憩60分） 時差出勤制：有 └ 就業時間の前後 1 時間の幅で就業時間を変更可能 テレワーク制：有（入社6ヶ月後から利用可能） └ 週1回、自宅勤務 残業：有 平均残業時間：月30時間 ■休日・休暇 ・年間休日：125日以上 ・完全週休2日制：土日祝 ・有給休暇：10〜20日（入社4ヶ月後に10日付与） 　└ 時間単位で活用可能 ※プロジェクトの都合で休日出勤した場合には、振替休日を取得いただきます。 ＜その他休日＞ ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前 / 産後休暇（取得実績多数） ・育児 / 介護休暇（取得実績多数） ・バースデイ休暇（入社1年後より取得可能） ・VOYAGE（入社1年後より取得可能） 　└ 年1回、5日間連続して休暇が取れる計画年休制度 ・結婚休暇 ・出産立ち会い休暇 ・妊娠中特別休暇 ・会社が定める日　他 ■福利厚生 ・各種保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険） ・退職金制度 ・従業員持株会制度 ・昇給：年1回 ・賞与：最大年4回（業績・成績により3ヶ月に1回支給） ・資格取得支援制度（取得祝い金・資格手当：インテリアコーディネーター、ファシリティマネジャーなど） ・社外研修 ・時差出勤制度 ・時間単位有給制度 ・ノー残業デー制度 ・健康診断 / 予防接種費用補助 ・パパ / ママサポート窓口 ・ベストオフィス大賞（社内投票でNO.1案件を表彰） ・PM MVP（半期達成率NO.1のPMを表彰） ・チーム福利厚生制度（勉強会や社外活動のための活動費支給） ・社内部活動（ゴルフ部・フットサル部など） ・保養所利用制度（全国リゾート施設利用可） ・指定の会員制宿泊施設利用制度 ・バースデイフラワー制度　他 ■諸手当 ・通勤手当（上限月3.5万円） ・皆勤手当 ・資格手当 ・役職手当 ・家族手当 ・時間外勤務手当（みなし残業時間10時間超過分を追加支給） ・出張手当 ・朝活手当（7:30までの出勤で手当支給／自己啓発や勉強会を実施）　他