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メガバンク・メガバンク系列のクラウド基盤SE
採用企業案件
TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
| 部署・役職名 | メガバンク・メガバンク系列のクラウド基盤SE |
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【募集背景】 社外環境：（業界・業種等市場環境、競合状況） 金融系システムにおいても、クラウドシフトの流れが顕著。 特にメガバンク・メガバンク系列はフロンティアとしてクラウドシフトを積極展開している。 TISはメガバンク・メガバンク系列内で実績・シェアを積み重ねてきているが、 近年、金融領域においても、コンテナ・サーバレス・AI・WEB3といった新たな領域への取り組みが求められている状況。 社内環境：（当社の事業戦略、募集の背景） メガバンク・メガバンク系列向けビジネスはフィナンシャル事業部の根幹事業であり、中でもクラウドシフト・デジタルシフトへの対応は最重要戦略である。 これまでのクラウドにおけるノウハウを強みとし、メガバンク・メガバンク系列向けの新規ビジネスを共創するための、 基盤構築案件の獲得を目指す。 また、これらで得たノウハウをもとに、公共系のお客様の基盤開発、および、自社サービス向けの基盤の企画・開発をすすめる。 【当業務における顧客業種、業務、市場等】 ・メガバンク・メガバンク系列の会社（金融業界中心） ・半官半民の公共系(年金関連) 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 メガバンク・メガバンク系列、もしくは公共系のお客様向けのシステム基盤構築案件を牽引するチームリーダ・プロジェクトリーダ。 お客様との密なコミュニケーションを通じて、お客様の課題や将来的なビジネス展開に対して、ITのプロフェッショナルとして顧客をリードし、要件ヒアリング・要件定義・提案などの超上流から、案件を推進していきます。 また、社内やグループ会社・パートナー会社と連携し、案件の立ち上げ・推進などのプロジェクトリーダとしての業務を担当いただきます。 入社当初は、小規模の案件のリーダから担当いただき、徐々に規模の拡大や、超上流工程への役割の拡大を進めていきます。 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 金融大手、および年金関連の多様なインフラ・基盤案件のプロジェクトリーダーを担当頂きます。 複数プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。 金融や年金の業界において求められる高いセキュリティ要求に対して、 クラウド上での必要な対策の設計や実装、ルールを理解することができます。 また、コンテナ、AI、WEB3などの新たな技術領域へのチャレンジをすることができます。 得意領域においては、提案・企画書の作成や顧客へのプレゼンテーションも、将来的に担当頂きます。 ※Web3やAI等、モダンな技術へのチャレンジを頂くことも可能ですので、スキル・キャリアUPを目指して頂ける環境です。 【働き方における部門取組】 ■在宅勤務、フレックス活用や有休取得促進 を積極的に取入れています！ ・リフレッシュ休暇制度あり（連続９日間取得、有休以外4日付与） ・在宅勤務 ：週平均3～4日 ＊事業部内平均 （週5日の社員も多く、社員の状況にあわせた柔軟な働き方が可能） ・残業時間 ：月平均9時間 ＊事業部内平均 ・有休取得 ：年間平均12.7日 ＊事業部内平均（リフレッシュ休暇日数は含まない） ■フィナンシャル事業部寺子屋（隔月開催） 業務・業務外問わず、知見を広げること”を目的とし、フィナンシャル事業部内に限らず、いろいろな方に講話頂いております! （テーマ例） ・世界デジタル紀行（欧米、アジア、フィンランドetc） ・心理的安全性 ・トップPM講話 ・新規事業創出 【キャリアパス】 ■インフラ技術者（メンバー） ・クラウド／基盤技術を実務で磨く複数PJを経験し、技術と業務理解を拡張。 ・1on1などで、成長の志向をすり合わせながら、アサインを検討。 ■インフラTL/PL ・設計・判断・レビューでPJを自主的にリードする中核人材。 ・若手育成、標準化・改善活動にも参画。 ■PM ・PJ全体の意思決定・推進を担う ・顧客・事業視点での価値創出をリード ■エキスパート/テックリード ・複数の顧客・事業領域を統括 ・クラウド／セキュリティ等のスペシャリストとして案件/部門横断にてリード ・部門/事業部としての技術研究・新規事業創出を企画・推進 ■マネジメント ・組織・人材育成を担うマネジメント ・プロジェクト単位ではなく、人・チーム・複数PJを俯瞰した意思決定を行う 入社後は・・・ ・最初から一人で任せるのではなく、PM/PLの近くで意思決定を経験しながら成長できます！ ・金融×クラウドの実践経験を積みたい人には合う環境です！ |
| 労働条件 | 詳細は面談でご案内いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜スキル＞・サーバ一般(Linux、Windows) ＜経験＞ ・システム構築プロジェクトでのサブリーダ経験・知識（SL以上） ・基盤系プロジェクトで10人月程度 ＜人物タイプ＞ ・社内外を巻き込んだコミュニケーションが得意な方 ・自ら進んで能動的に動ける方 ・新しい技術習得にも積極的に取り組める方 【歓迎（WANT）】 ＜スキル＞・クラウドサービス(AWS) ※一般的なインフラ知識があれば、必須ではありません。社内・部内の勉強会を通じて習得いただけます。 ＜経験＞ ・要件定義～移行まで、PJを一貫して経験していること ・金融での実績は必須ではありません。 金融業界でもすでに当たり前となったクラウドを駆使し、「実業務で求められる安全性堅牢性」とのバランスをとりながら、さらなる新技術へのチャレンジを進めています。お客様との密なコミュニケーションを通じて、TISの持つ総合力、現場力、顧客対応力を駆使して新たな領域を開拓します。部門全体として、社内外での勉強会や、部門内でのトライアルを通じて、新しい技術の習得を進めています。中途採用メンバの多い部門で、スムーズに参画いただけると思いますし、コアタイムなしのフレックス勤務制度や、リモートワーク率の高さから、柔軟な働き方を調整可能です。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/22 |
| 求人番号 | 4493396 |
採用企業情報
- TIS株式会社
-
- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
-
会社概要
【創業】1971年4月28日
【設立】2008年4月1日
【代表者】代表取締役社長 岡本 安史
【資本金】100億円
【売上高】単体：2,513億3,400万円 連結：5,490億400万円（2024年3月期）
【従業員数】単体：5,834名 連結：21,972名（2024年3月31日時点）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
【その他事業所】
［国内］名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
［海外］中国（北京駐在員事務所）、ベトナム（ホーチミン駐在員事務所）、インドネシア（ジャカルタ駐在員事務所 ）
【事業内容】
TISは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
200以上のソリューションを提供しております。
「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。
【当社について】
★TISが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。
★グローバル事業にも携われる
グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。
例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。
★評価制度
TISは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
実力を磨くことができます。
また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
（30代の部長、40代の執行役員も在籍）
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