【事業開発】丸井グループのクレジットカード部門「エポスカード」の事業企画／開発を募集します！

■エポスカードの事業企画／事業開発 事業企画部門では、今後の持続的な成長に向けて、エポスカードの利用拡大施策の立案や新サービス・新規事業の企画を行っています。 今回の募集では、カード利活用データの分析を通じて、エポスカード事業の戦略と実効性を高め、事業拡大に向けた企画・提案を担う領域を行っていただきます！ ＜お任せしたい業務例＞ ・中期経営計画実現のために必要な活動を役員に提言し、実行のためのプロセス設計 ・750万人を有するエポスカード会員の利用データ分析に基づく事業開発・グロース戦略の策定 ・デジタル領域とビジネスを繋げた適切な効果指標の設定、KPIマネジメント ・エポスカード、丸井グループの多様なアセットを生かした価値発揮領域の提示と新サービス、新規事業の企画の立案から実行　など 持続的な成長を目指す中で、これまでのご経験を活かせる方を積極的にお迎えし、事業拡大を見込んでいきたいと考えています！弊社の共創理念に基づきながら、固定概念に捉われない事業開発を一緒に考え行動してくださる方を募集します！ 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務）

■勤務地 ・東京都中野区中野4-3-2　丸井グループ本社 【就業場所の変更の範囲】 ・会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等） ■勤務時間 ・フレックスタイム制（週5日、1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス） ・1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分） ・コアタイム：なし ■休日/休暇 ・月間休日：8日～10日（水日休み） ・年間休日：121日 ・連続休暇：年2回　合計14日間 ・年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ・入社日から有給休暇 10日付与 ■時間外労働 ・あり（月13時間程度） ■テレワーク ・可能（週1～2日） ■賞与 ・年2回（夏季・年末／2022年度実績3.7カ月） ■昇給 ・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ■雇用形態 ・正社員（定年60歳まで期間の定めなし） ■試用期間 ・あり（3カ月）※その間の給与・待遇に差異なし ■各種制度 ・社会保険完備 ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理者手当 ・通勤交通費 ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・屋内禁煙 ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり ■社外評価　※一部抜粋です ◎2021年 ・なでしこ銘柄※4年連続認定 ・健康経営銘柄2021※4年連続認定 ・DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付最高ランク ・PRIDE指標2021 ゴールド（最高評価）※5年連続受賞 ◎2020年 ・DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付最高ランク ・PRIDE指標2020 ゴールド（最高評価）※4年連続受賞 ・えるぼし認定 三つ星取得 ◎2019年 ・共働き子育てしやすい企業2019グランプリ ・新・ダイバーシティ経営企業100選プライム ・攻めのIT経営銘柄2019認定 ◎2018年以前 ・プラチナくるみん認定 ・イクメン企業アワード 2016 グランプリ