【HR／リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業で、採用・教育を担うリーダー候補を募集！

【仕事内容】 ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 【主な業務】 ■採用（新卒・中途） 企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・イベント/説明会の運営管理 ・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築 ・社内関係部署との調整 ・候補者との面談 ・エージェント管理 ・オンボーディング　など ■人材開発・研修 入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ・各種研修の企画・運営 ・従業員ヒアリング ・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用 ・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など ■組織開発・人事企画・制度設計 ・人事制度の設計、運用 ・全社イベントの設計、運用 ・評価制度の設計、運用 ・目標管理制度（OKR）の運用　　 ・人員計画の作成　　 ・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など 【働く環境・やりがい】 セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。 自分自身の専門性を底上げしつつ、必ずしも人事領域のいずれか一つの分野に限定することなく、幅広く“人を支援する”業務を経験できることが魅力となります。 また、任される範囲も幅広くなるため、マルチタスクで果敢にチャレンジするメンタリティーの方を想定したポジションであり、従来のやり方にこだわらず、自らで新しいやり方を考え、実行していくことが求められます。 【募集背景】 弊社は「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」 をコーポレート・ミッションに、「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。 DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。 私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。 弊社は、上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、SaaS企業の人事担当としてご活躍いただける方を探しています。

【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 【給与】 月給制 【勤務地】 150-6029 東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー29階 ※リモートワークの頻度：月３割 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム：無） 所定労働時間：08時間 休憩60分 残業有 平均残業時間：14時間56分/月（2023年度） 【休日休暇】 年間120日 完全週休二日制 土曜・日曜・祝日 その他（年末年始/特別休暇） 有給休暇（半日年休制度有・入社半年経過時点10日　最高付与20日） ※有給休暇取得率：78.4％（2023年度） 特別休暇（年末年始休暇、結婚休暇、忌引き休暇、ボランティア休暇） 【福利厚生】 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 確定拠出年金 健康診断・産業医との健康相談 産前産後・育児休業制度（取得実績あり） 介護休暇制度 慶弔金制度、健康保険組合保養施設など 残業手当：有 固定残業代制：超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0/月 昇給：年２回（４月・１０月） 賞与：年２回（３月・９月） 【諸手当】 通勤交通費実費支給 リモートワーク手当 時間外・休日・深夜勤務手当等　など 【社内制度】 入社時オリエンテーション 各種勉強会、資格取得支援 サークル・部活動助成制度など