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【インハウス／web・UIデザイナー】＜リモートOK＞ 複数サービスのデザイン作成をお任せ／コミュニケーションデザイン／グラフィックデザイン／東証グロース上場企業
採用企業案件
ポート株式会社
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- 資本金38百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- その他
| 部署・役職名 | 【インハウス／web・UIデザイナー】＜リモートOK＞ 複数サービスのデザイン作成をお任せ／コミュニケーションデザイン／グラフィックデザイン／東証グロース上場企業 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜ポジションについて＞ ■ポートのクリエイティブ組織 ～ロジックとクラフトを両立するプロ集団 ～ 当社のクリエイティブグループは、自社プロダクトのUI/UXからマーケティングクリエイティブまでを一気通貫で担当しています。私たちが目指すのは「言われたものを綺麗に作るだけの下請け組織」ではありません。企画の段階からビジネスサイドと対等にディスカッションし、自ら提案してプロダクトを作り上げていく組織です。 また、私たちは「数値（CVR）だけが良ければいい」とは考えていません。事業の目的や本質的な課題を捉えたロジカルな情報設計（UX）はもちろんのこと、ユーザーへの信頼感に直結する「見栄えや細部のディテール（クラフト）」にも強いこだわりを持っています。 現在は主力事業の規模拡大に伴い、組織を次のフェーズへ引き上げる「未完成」で挑戦的なタイミングです。あなたの経験を活かし、技術的なリードと将来的なマネジメント、そして「これからのデザイン組織の文化・仕組みづくり」をお任せしたいと考えています。 ＜私たちが目指すもの＞ ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。 しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。 我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。 ■アプローチ方法 ～情報の透明性の高いプロダクトの提供～ 人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。 そこで、就活生の実際の声を情報として収集できるようクチコミとして公開したり、就活のノウハウを展開したりするプラットフォームを提供することによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れた状態で意思決定が出来る状態を目指します。 1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。 ＜仕事内容＞ 主力自社プロダクトのUI/UX改善を主導しつつ、ゆくゆくはデザインシステムの構築やメンバー育成・マネジメントまでを担っていただきます。 <<具体的な業務領域>> ■UI/UXデザイン ：ビジネスサイドとも議論を重ねながら、プロダクト課題に基づいたUI/UXの改善をリードしていただきます。 ■品質管理（デザインシステム） ：大規模トラフィックを持つ既存サービスへのデザインシステム導入・コンポーネント設計を主導していただきます。 ■マーケティング制作 ：必要に応じたLP・バナーの作成やクオリティ管理をお任せします。 <<入社後のステップ>> まずは主力プロダクトの現場に入り、オンボーディングのもとで徐々に裁量を広げていただきます。 ▼主力プロダクトのUI/UXリード（入社〜3か月） まずは主力サービス（「キャリアパーク」等）の専任デザイナーとしてスタート。 オンボーディングはドキュメント化されており、必要に応じてメンターもつけながらキャッチアップしていただきます。要件定義から入り、UI/UX改善と高いクラフト力を持ったアウトプットをリードしていただきます。 ▼稼働中プロダクトのデザインシステム構築 デザインタスクと並行して、既存サービスのデザインシステム整備・コンポーネント設計等を進めていただきます。「複雑に稼働しているサービスを改修しながら仕組み化する」という、難易度が高く市場価値の上がるミッションです。 ▼メンバー育成とマネジメントへの移行（半年〜1年後） メンバーをリードしデザイナー組織全体の力を引き上げていただくことを期待しています。ゆくゆくは数名規模のマネジメントからお任せし、組織全体を牽引するマネージャーへとステップアップしていただきます。 ＜環境＞ - デザインツール：Figma、Adobe CreativeCloudなど - コミュニケーションツール：Slack、Google chat - フォント：MORISAWA PASSPORT、LETS - ストックフォト：Gettyimages - フロントエンド: React 18,React Hook Form, React Query, styled-components, Framer Motion - UI開発・デザインシステム: Storybook, Chromatic, reg-suit, Lottie, Plop デザイナー全員にAdobe CCコンプリートプランを支給しています。 メインツールはFigmaを使用しつつ、用途に応じて最適なツールを選定できる自由度がある環境です。 ＜ポートのデザイナーとして働く魅力＞ ◎「新しい技術」を歓迎し、学び合うカルチャー 新しい技術に対してアレルギーを持つことなく、「どうすれば自分たちのデザインの武器になるか」を前向きに捉える組織です。週次のミーティングでは、メンバー持ち回りで最新トレンドやツールの知見を共有。自己研鑽費用（年間15万円）の補助もあり、チーム全員で新しい技術（Figmaの最新機能やAIツール等）を積極的に検証・導入しています。 ◎ビジネス視点と「言語化力」が磨かれる環境 上流から関わっていただく機会も多いため、経営・マーケティング視点が自然と身につきます。また、デザインに馴染みのないメンバーにも意図を分かってもらうための「論理的な言語化・説明能力」が鍛えられる、デザイナーとして圧倒的に成長できる環境です。 ◎「未完成」だからこそ、0→1で文化を作る面白さ フラットに意見をぶつけ合いながら健全な議論ができる環境です。整えられた組織で歯車になるのではなく、「デザイン組織の仕組みや文化を自分の手で作り上げる」という、泥臭くも圧倒的なやりがいを感じていただけます。 ＜組織構成＞ サービス開発部クリエイティブグループ 【内訳】 シニアマネージャー 1名(30代後半) リードデザイナー（チーフ）2名 他メンバー 真面目で穏やかな性格のメンバーが多く、気軽に相談できる環境です。 一人一人がプロフェッショナル意識を持ち、個々が自立した強い組織作りを目指しています。 【組織体制について】 当社サービス開発部はエンジニアリンググループ・クリエイティブグループ・ディレクショングループの3つのグループから成り立つ組織です。 「キャリアパーク」や「就活会議」など各サービス毎にエンジニア・デザイナー・ディレクターが所属する開発チームを結成し、開発に取り組んでいます。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・試用期間：あり（3 か月）※試用期間中の雇用条件の変更なし ・勤務時間：10:00～19:00 ・休憩 60 分 ・フレックスタイム勤務制：無し ・残業：あり（固定残業時間代の相当時間：45時間） ・勤務地：本社（東京 新宿）及び一部リモート勤務 ・年収 ：- 6,000,000 円 ～ 9,000,000 円 - 基本給： 371,700 円 ～ 557,500 円 - 定額残業手当：128,300 円 ～ 192,500 円 - 固定残業代 45時間（時間外労働の有無に関わらず含まれる） - 残業平均：約20-30時間/月 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・WebサービスまたはアプリのUI/UXデザインの実務経験（プロダクトの仕様検討やIA・情報設計から深く関わった経験）・UI/UX改善経験（CVRやユーザー行動などの数値・仮説に基づき、デザイン改善を行った経験） ・Figmaを用いたUI設計経験（コンポーネント・AutoLayout等を用いた実務経験） ・デザイン設計の意図を論理的に説明できる力 ※ポートフォリオの提出を必須としています 【歓迎（WANT）】 ・大規模プロダクト（サービス）開発におけるUI/UX改善やリニューアルの経験・デザインシステム / コンポーネント設計に携わった経験 ・PM・エンジニアとの仕様検討を対等に行ってきた経験 ・社内外問わず、勉強会の主催や後輩へのナレッジシェア（メンター経験等）が好きな方 ・「作る」ことが好きで、技術の習得に貪欲な方 ・「自分の役割はここまで」と線を引かず、周囲と協力してプロジェクトを成功させたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 3939959 |
採用企業情報
- ポート株式会社
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- 資本金38百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- その他
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会社概要
【設立】2011年4月18日
【代表者】代表取締役社長 春日 博文
【本社所在地】東京都新宿区北新宿2-21-1
【その他事業所】大阪支社、名古屋拠点、福岡拠点、宮崎オフィス、日南サテライトオフィス
【事業内容】
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
「人材領域」では労働力減少という社会課題の解決に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。
既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。
【当社で働く魅力】
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
【代表プロフィール】
1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。
2011年、大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング(現：ポート株式会社)を創業。
2018年12月に当時29歳で東証マザーズ（現：グロース）に上場。
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