【管理者/サービス管理責任者】メンタル不調をきっかけに休職した方へリワーク支援業務

■Rodinaについて 私たちRodinaは、 「メンタルヘルス領域の新しいインフラを創る」ことを使命としています。 メンタルヘルス不調は一見「個人の問題」に見えますが、企業の生産性や定着、社会保障にも影響を及ぼす、構造的な社会課題です。 現代社会では、約6割の働く人が強いストレスを抱え、7人に1人（約14.6％）がメンタルヘルス不調のリスクを抱えています。 さらに、うつ病などで休職した方のうち、約47.1％が5年以内に再発・再休職に至るという現実があります。 単に「休む」だけでは回復せず、適切な支援がなければ、同じ状態を繰り返してしまう。 この構造的な課題に向き合いながら、予防から復職・就職・定着までを切れ目なく支える社会インフラの構築に取り組んでいます。 現在、設立から9年で全国に約50拠点もの事業所を構える企業へと成長し、累計の復職・就職者実績は3,000名以上となりました。 私たちが取り組んでいるリワークは、単なるサービスではありません。 社会の当たり前を変えていく取り組みです。 メンタルヘルス不調で休むこと。 適切な支援を受けること。 そして、もう一度、自分らしく働くこと。 これらを特別なものではなく、 社会の中で当たり前の選択肢にしていく。 今の常識は、過去の価値観の積み重ねにすぎません。 だからこそ、私たちはそれを書き換えていくことができると考えています。 これからも一人でも多くの方を社会復帰に導くため、全国的に拠点数を増やしメイン事業であるリワークセンターの認知拡大を進めております。 社会課題に本気で向き合い、社会構造そのものを変えていく。 その挑戦を、ぜひ私たちと一緒にしませんか？ ■業務内容 弊社が運営している「リワークセンター」にて、 サービス管理責任者として利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。 ■仕事内容 個別支援計画の作成 └新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。 「今どのような不調があるのか」「何にストレスを感じるのか」等を伺い復職に向け何が障壁となるのかなどを分析し 　個人に合わせた支援計画の作成をしていきます。 利用者様との面談・日常支援 └目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。 　復職を希望されている利用者様への支援期間は1名に対して約３ヶ月～6ヶ月程度です。 　反対に就職を希望される利用者様の支援期間は1年程度です。 医療機関・行政機関との連携 └産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。 　利用者様の症状の再発予防や医療的観点から、復職可能かどうかの見解を伺い連携を図りながら個別最適な支援を進めていきます。 ■リワーク支援の特長 ・健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。 ・休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。 ・配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。 ・復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。 ・復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

【勤務時間】シフト制 8：30～17：30（休憩60分） ※業務予定により、10：00～19：00などの勤務となる日もあり ※時間外労働有（直近の全社月間平均：14～15時間） 【勤務場所】千葉・東京・愛知・名古屋・大阪・静岡・福岡の各センター 【休日・休暇】週休2日（月8日以上休み）※年間休日休暇：120日以上 【昇給・賞与】昇給有り（4月）、賞与年2回（7月・12月） 【諸手当】管理者手当、処遇改善手当、資格手当、資格取得補助手当、地域手当、扶養手当、通勤交通費等支給 【福利厚生】各種社会保険完備 ※諸条件は相談にも応じます。面談にてご希望などお聞かせください。