テスト/QAエンジニア★前給保証｜年2回昇給｜年休125日★リーダー候補募集

単なる「検証」で終わらせない。プロダクトの価値を最大化する「品質のアーキテクト」へ。 GENZは、ソフトウェア品質保証（QA）のプロフェッショナル集団です。 私たちは単にバグを見つけること（テスト実施）を目的とはしていません。 ユーザー目線に立ち、開発の早い段階から「本来あるべき品質」を定義し、プロジェクトを成功へ導くことがミッションです。 今回募集するポジションでは、Webサイトやスマートフォンアプリ等のテストプロジェクトにおいて、 上流のテスト設計から、チームを率いるマネジメントまで幅広くお任せします。 ■具体的な業務フェーズと介在価値 1）テスト戦略・設計（攻めの品質管理） 単に仕様書通りにテストケースを作るのではなく、プロダクトの特性やリスクを分析。 仕様の矛盾を指摘する「静的テスト」から、効率的なテストカバレッジの設計まで 技術的な視点で品質の骨組みを作ります。 2）プロジェクト管理・リード（組織の推進） 進捗・不具合管理はもちろん、クライアント（開発側）との密な連携を行い、 リリース判断の支援や工程改善の提案を行います。 3）チームマネジメント（育成と最大化） メンバーのスキルセットに合わせたタスクアサイン、 OJTを通じた技術継承を行い、高いパフォーマンスを出せる組織作りを担っていただきます。 【GENZで得られるキャリアの希少性】 現在のQA市場において、テストコードが書ける、あるいは上流から品質をコンサルティングできる人材は 圧倒的に不足しています。当社では、以下の3つのパスを自身の志向に合わせて選択可能です。 ◆「技術を極める」スペシャリストパス テスト自動化（Test Automation）の導入や、 　高難度のセキュリティ診断、パフォーマンス計測など、最新技術を駆使して品質を担保する専門家への道。 ◆「組織を創る」マネジメントパス 大規模プロジェクトのPMや、 　社内のQA組織全体の標準化・型作りを担う、マネジメントのプロへの道。 ◆「価値を変える」コンサルタントパス クライアントの開発プロセスそのものに入り込み、 　QA組織の立ち上げ支援やプロセス改善（TMMi等）を提案するコンサルタントへの道。 【この環境だからこそ解消できる悩み】 「ルーティン業務ばかりで、新しい手法に挑戦できない」 ⇒ 成長率34％の勢いがあり、新しいツールや手法の導入に積極的な文化です。 「エンジニアとして正当に評価されていない気がする」 ⇒ 年2回の給与改定と、JSTQB等の資格取得支援、技術勉強会が充実。スキル向上が報酬に直結します。 「激務でキャリアについて考える余裕がない」 ⇒ 平均残業7時間、年間休日125日。 　 フルスペックのゲーミングチェアやデュアルモニターを完備した環境で、集中して高いアウトプットを出す働き方を推奨しています。

契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3～6カ月） 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） 　　　　　※プロジェクトにより異なる場合有 残業　　：あり（社内平均月7時間） 給与　　：想定年収　550万円～800万円（スキルにより応相談） 備考　　：時間外手当（全額支給）※職位により異なります。 　　　　：テレワーク手当・副業可 給与改定：年2回（6月、12月） 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額150,000円） 各種制度：■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） 　　　　　■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 　　　　　■健康診断（年1回） 　　　　　■団体保険⻑期休業補償保険 　　　　　■院補償保険 　　　　　■死亡保証保険 　　　　　■養老保険 　　　　　■就業不能保険 休日休暇：■完全週休2日制（土・日） 　　　　　■祝日 　　　　　■年末年始休暇 　　　　　■年次有給休暇（入社直後10日付与※入社日により異なる） 　　　　　■夏季休暇（3日※入社日により異なる） 　　　　　■産前・産後休暇 　　　　　■育児休暇 　　　　　■介護休暇 　　　　　■慶弔休暇 　　　　　■誕生日休暇 　　　　　■リフレッシュ休暇 　　　　　■子の看護休暇（有給追加付与・年間最大10日） 　　　　　■養育両立支援休暇（有給追加付与・年間10日） 　　　　　■妊娠に伴う通院休暇(※有給) 福利厚生：■資格取得支援制度（高難度資格取得のためのオンライン研修費用、受験料補助） 　　　　　■貸出図書制度 　　　　　■技術勉強会 　　　　　■服装自由（私服可。短パン、サンダルも可能） 　　　　　■副業OK 　　　　　■在宅勤務、リモートワークOK 　　　　　■オフィス内全席ゲーミングチェア、モニター有 　　　　　■ドリンクバー・お菓子あり 　　　　　■食事補助（3,500円の自己負担で7,000円分の食事手当を支給） 　　　　　■社内メンバーとの交流費補助 　　　　　■各種社内イベント、表彰制度 　　　　　■ブログ投稿に伴う手当支給 　　　　　■デバイス購入補助 　　　　　■リファラル制度（条件により手当有） 　　　　　■保養施設の優待利用 　　　　　■健康管理（インフルエンザ予防接種費用全額補助）