【東京】海外営業（半導体製造装置用バルブ/欧米東南アジア担当）

■当社について 【東証一部上場の連結5000名以上の従業員を抱えるバルブ総合メーカーの100％子会社／成長率毎年4.3％の成長市場／半導体製造装置向けバルブの製造・販売】 同社は、半導体製造装置向けのバルブ総合メーカーの100％子会社です。製造業、建築、建設業に支えられ、事業の中核である工業用バルブの市場は世界で毎年4.3％成長しています。 ＜業務内容＞ ■欧米・東南アジアエリアの市場で、半導体メーカー、半導体装置メーカー、半導体原料メーカーへ最適な製品の提案により売上拡大を目指します。既存顧客への新規製品の提案がメインですが、展示会やWEBによる新規顧客の獲得もお任せします。 ■欧米・東南アジアエリアの海外顧客や代理店との打合せ ■顧客の要求仕様をもとに同社工場の設計、生産管理との打合せ ■開発部門との打合せ ■製品採用提案書、見積書の作成 【具体的には】 ■直販エリアでは直接、また現地法人や現地代理店があるエリアでは現地メンバーと連携してお客様のニーズをヒアリングし製品提案へ具現化していきます。打合せする相手は、設計や購買など部署も様々ですが、設計部門とは製品仕様の打合せがメインとなります。対象は既存製品の仕様変更から製品開発案件となる場合もあります。これまでも欧米エリアの営業担当発信による複数の開発製品が実際に量産品となっている実績があります。購買部門との打合せでは、納期や価格の交渉がメインになります。先手で建設的な提案を行うことで売上拡大につなげるチャンスでもあります。 【担当エリア】 ■アメリカ・ヨーロッパ・東南アジアのいずれかのエリアを担当していただきます。年に数回、担当エリアへの海外出張があります。 ＜組織について＞ 現在14名が在籍している海外営業部への配属となります。メンバーがフォローしあいながら業務を遂行していきます。 ■入社からの流れ:入社後半年~1年間で、営業スキルや商材知識を身につけていただきます。また、研修はOJTが中心ですが、バルブの製造過程を知るために工場での実地研修も行います。そのため、顧客と一歩踏み込んだ技術的な話もできるようになります。中途入社者の多くは業界未経験者のため、他業界出身の方も安心して営業としての力をつけることができます。 ■同社の魅力・特徴 【働きやすさ抜群/年休122日/育休・産休制度・使用実績有/家族手当などの福利厚生充実/定年60歳（再雇用65歳）と腰を据えて働けます】 同社は、福利厚生が充実しています。 ■主要事業 1）半導体製造装置及び周辺機器用配管部材、ガスパネル、ユニット類の開発製造及び販売 2）各種超高純度流体用配管部材及びユニット類の開発製造及び販売

【雇用形態】 正社員 （期間の定め：無） 【試用期間】 有：3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無） 【勤務地】 本社 （東京都港区） 【最寄駅】 JR新橋駅 徒歩8分 【喫煙環境】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【転勤】 当面無 ※基本ありませんが、将来的な転勤の可能性があります 【配属先情報】 配属先の営業本部 海外営業部は、営業9名営業アシスタント5名の計14名で構成されております 【就業時間】 9:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩：60分） 残業：有　 平均残業時間：20時間 残業手当：有残業時間に応じて別途支給 【賞与】 年2回（3月・9月）※2025年実績9.7カ月 【通勤手当】 会社規定に基づき支給 【休日・休暇】 年間：122日（完全週休二日制　土曜 日曜 祝日　夏期3日　年末年始7日） 有給休暇：入社初日から社内規程に応じて付与 積立有給休暇（最大40日） 【社会保険】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【制度】 ・確定拠出年金制度 ※確定拠出年金は、公的年金に上乗せとなる私的年金制度です。拠出された掛金が個人ごとに明確に区分され、掛金とその運用収益との合計額をもとに年金給付額が決定される年金制度です（日本版401K）。 ・GLTD制度（長期障害所得補償制度） ・社員持株会 ・65歳までの再雇用（定年60歳）制度　等 ・寮、社宅制度：有（転勤時には社宅貸与） 【その他手当】 ・食事手当（8,500円/月） ・家族子ども手当（子供1人に付15,000円を支給） 　※税法上の扶養親族で子供の年齢が満22歳の誕生日を過ぎた最初の3月給与まで支給対象） ・その他、職層に合わせて管理職手当、役付手当あり