変革をリードするプロジェクトマネジメント/チェンジマネジメントコンサルタント

◤変革の“現場”をリードし、企業の未来を創る◢ フラットな組織風土、多様なバックグラウンドを持つメンバー、そして個々の挑戦を尊重するカルチャーの中で、変革の“推進者”として一歩を踏み出しませんか？ 【当社について】 当社は2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。 【チームについて】 マネジメントコンサルティングサービス（CMPM Division）では、プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメント・方法論研修の各分野で幅広い支援を行っています。所属しているコンサルタントは、コンサルティングファームやSIer出身者のみならず、事業会社や異業種からのキャリアチェンジ組なども多く、組織内の勉強会やプロジェクト経験を通して成長し、今日の姿があります。「お客様の変革成功に貢献したい」という共通の強い想いがあり、賛同できる仲間を増やしながらチームとしても成長中です。 【提供するサービス】 お客様の変革パートナーとして、ゴールを達成するためには、プロジェクトマネジメントに加えて、変革を「人」が受け入れ適応・定着していくためのチェンジマネジメントも必要です。当チームは、この両面からプロジェクトを総合的にサポートし、お客様の変革を成功に導くことを目指します。また、弊社はチェンジマネジメント領域において世界のトップランナーである米国のProsci®社とパートナーシップを持つ日本唯一の企業です。Prosci®社が提供する世界標準のチェンジマネジメント方法論を用いてサービス提供を行っています。 【業務内容】 国内外のお客様が推進する多様な変革プロジェクト（ERPシステム導入、ITツール導入、業務改革、企業文化変革、組織開発など）を支援します。 ■ プロジェクトマネジメント（PM／PMO）コンサルタント： - スケジュール、コスト、スコープ、リスク、リソースなどの管理 - プロジェクトの計画立案から実行・完遂までの一貫支援 - 顧客・ベンダー・プロジェクトメンバー間のハブとしてのリード ■ チェンジマネジメントコンサルタント： - 変革の現状把握と課題分析 - 目指す姿の定義と言語化 - 社員の行動変容を促す施策立案と実行（例：社内コミュニケーション戦略、トレーニング計画） - モニタリングと定着支援 ◎マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、ビジネスアナリストレベルのポジションがございます◎ 【支援実績】 プロジェクトの種類は、基幹システム導入やアプリ導入をはじめとするIT系プロジェクト、ビジネス分析や業務改善などの非ITプロジェクトなど、多岐に渡り、担当する業界もさまざまです。 ■日系大手自動車会社：ERP導入プロジェクトにおけるプロジェクト管理支援（PMO） ■日系大手製薬会社：新人事制度制定から導入におけるチェンジマネジメント支援 ■グローバル大手製造業：ERP導入プロジェクトにおける国内外チェンジマネジメント支援 ■グローバルアパレルブランド：デジタルソリューション導入プロジェクトにおけるプロジェクト管理支援（PM） 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおいて組織と共に成長する経験および豊富な活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバーの相互理解を活かす文化とダイバーシティ ■現場でのOJTと体系的な研修を組み合わせ、成長を後押しする仕組みが整った環境 ■多様なバックグラウンドを持つメンバーとのナレッジシェアを通じて、視野を広げられる環境

■勤務時間：9:00～18:00（ランチ休憩1時間） 始業時間は10:00AMに繰り下げ可能 フレックス制度有(コアタイム 11:00~16:00) ※ 個々の事情によりリモートワークが認められています ■就業場所：〒100-0006 東京都千代田区有楽町１丁目５−１ 日比谷マリンビル8階 ■柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース ■ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間） ■ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり ■ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境 ■社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり ■各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰 ■スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境 ■カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化 ■採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給