【設備施工管理】創業320年超の上場ゼネコン×DX｜平均年収945万・1案件専任体制

■ 当社について 当社は1705年に創業し、2025年で320周年を迎えた東証スタンダード上場の総合建設会社です。長年培ってきた「堅実経営」と「誠実施工」により、官公庁や大手企業から厚い信頼を獲得しています。 全社の主力である建築事業においては、商業施設やオフィスビルから、高度な技術力を要する地下大空間建築（完全地下型の美術館や工場など）まで幅広い実績を有し、高い品質と安全性を両立した施工を行なっております。 本ポジションでは、それら建築物に命を吹き込み、快適な空間を創り出す要となる「設備施工管理」をお任せします。 2025年9月には経済産業省より「DX認定事業者」に認定されました。 老舗ゼネコンならではの強固な経営基盤と最新のデジタル技術を融合させることで、持続可能な社会基盤の構築と、社員が生き生きと働ける豊かなワークライフバランスの両立を実現しています。 ■ 仕事内容 設備施工管理をご担当頂きます。 これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定していきますが、電気・空調・衛生・昇降機など設備工事全般を分業せず、各設備間の管理調整を一貫して担当できるのが当社の特徴です。 建築・電気・機械の機能性をトータルで追求する、総合建設業ならではのダイナミズムを実感していただけます。 【具体的な業務内容】 ・建築現場における、電気、給排水、空調設備といった設備工事における品質、コスト（原価）、工程、安全、環境などの管理・監督業務 ・電気・給排水・空調昇降機等、設備全般の設計・施工図の確認・調整 ・建築・構造担当や施主、設計事務所、各種サブコンとの打ち合わせ・調整 ・資機材の調達、協力業者の手配・指示 ・竣工、引き渡し 《担当案件の規模・特徴》 ・案件：オフィスビル、マンション、商業施設、病院、学校、工場など ・発注割合：民間 8割、官公庁 2割 ・規模：数千万円〜数十億円規模。クライアントの多くが大手企業や著名な団体であり、サブコンや施工会社など200名以上が関わる大規模プロジェクトも珍しくありません。 ・高難度案件：病院の手術棟など、特殊な設備を要する高難度案件に携わるチャンスも豊富です。 《働き方について》 ・勤務時間：平日は事務処理を含め、19:00前後には退社している社員が多いです。 ・休日：担当物件の状況により土曜出勤が発生する場合がありますが、その際はしっかりと振替休日を取得していただきます。 《主な施工実績（建築・設備）》 ・三井アウトレットパーク岡崎（愛知） ・大阪中之島美術館（大阪） ・国立国際美術館（大阪） など ■ 当社の魅力とキャリアアップ [1]. 設備全般を俯瞰する「ワンランク上」のキャリアアップ 当社では電気・衛生・空調などの担当を分業していないため、プロジェクトの全体を見ながら管理・調整を進めるスキルが身につきます。予算数十億円規模のダイナミックな現場や、病院などの特殊案件を通じて、施工管理者として市場価値の高い「ワンランク上の人材」へと成長できる環境です。 また、年齢に関わらず実力次第で若手から活躍でき、30代前半で作業所長（設備責任者）へ抜擢される実績も多くございます。（平均年齢39.6歳） 定期的なベースアップも行なっており、現在では平均年収945万円と社員の頑張りを待遇へダイレクトに反映させております。 [2]. 元請けならではの柔軟な働き方 裁量権が大きく、無理のないスケジュール管理が可能です。 原則「1人1案件」の専任体制で掛け持ちの負担がなく、有給取得やワークライフバランスを保ちやすい環境です。 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」も認定いただいております。 [3]. 自律的なキャリア形成を応援する社内制度 希望職種への異動に挑戦できる「社内FA制度（Z-チャレンジ21）」や、希望部署・勤務地（海外含む）を定期的に伝えられる「自己申告制度」を通じ、理想のキャリア実現を後押しします。 [4]. 最新技術の積極導入 国土交通省が実施する「インフラDX大賞」を受賞するなど、現場管理のデジタル化や最新ツールによって建設現場の生産性向上に取り組んでおります。 2025年9月には、経済産業省より「DX認定事業者」認定。 テクノロジーの力で社員の負担軽減を実現しています。 [5]. 充実の福利厚生・サポート（男女育休復帰率100%） 住宅手当、社宅・独身寮、家族手当、資格取得支援、退職金など社員と家族を支える制度が豊富です。 男女ともに育休復帰率100%を誇り、ライフイベントを経ても長く安心して働けます。

■雇用形態 正社員（試用期間：2ヶ月） ■勤務地 希望エリアやキャリアプランに応じて柔軟に決定します。 ※各拠点が管轄する地域の工事作業所での勤務も含む。 ＜支社＞東京（本社）、大阪（本店） ＜支店＞北海道、仙台、埼玉、千葉、横浜、新潟、名古屋、神戸、広島、香川、福岡 ■勤務時間 8:00～17:00（所定労働：8時間／休憩：60分） ■休日・休暇 年間休日120日以上 完全週休2日制（土・日・祝） 年次有給休暇：入社半年経過後に付与（初年度15日、最大20日）※半日取得可 その他休暇：夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業（復帰率男女共に100%）、子の看護等休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、赴任・転勤休暇、作業所異動時休暇 など ■給与 想定年収：500万円 ～ 1,200万円 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により優遇します。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（12月、7月）※業績による ■各種手当 ・基本手当：通勤手当（全額）、超過勤務手当（全額） ・家族手当：子ども手当（最大こども1人に月2万円/人数上限なし　例：子ども3名の場合　月4.5万円） ・赴任・帰省：単身赴任（最大5万円）、単身赴任者帰宅旅費（月2回/家族訪問も可）、独身者帰省旅費（年3回/1回最大12万円） ・資格手当：資格手当（最大月3万円）、資格取得祝金（最大50万円） ■福利厚生 【社会保険・資産形成】 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・退職金制度（定年60歳） ・確定拠出年金（DC） ・財形貯蓄 ・持株会 【健康支援・医療保障】 社員の心身の健康をしっかりサポートします。 ・健康診断（年2回）、生活習慣病検診、婦人科がん検診 ・人間ドック費用補助 ・インフルエンザ予防接種補助、禁煙外来治療補助 ・長期障害補償保険、GLTD制度（長期休職時の収入を一部保証） ・3大疾病保障、生命福祉共済 ・健康カタログギフトの配布 【働き方・生活支援】 ワークライフバランスを推進し、働きやすい環境づくりに注力しています。 ・4週8休閉所運動、土曜休日取得推進月間 ・毎週水曜ノー残業デー ・オフィスカジュアル導入 ・寮・社宅制度完備、社員食堂完備 ・育児/介護勤務時間短縮措置、介護休業 ・家事援助費用助成金 ・厚生資金貸付、住宅資金借入補助金、住居災害見舞金 【スキルアップ・自己啓発】 ・階層別専門教育制度 ・資格取得支援制度 【リフレッシュ・レクリエーション】 ・保養所（社有・提携施設） ・各種優待特典（フィットネスジム、スポーツ施設利用など無料・割引） ・コミュニケーション補助、各種クラブ活動、観劇補助 ■その他 ・エンゲージメントサーベイ：会社への希望や意識を調査し反映