シールド技術者（内勤技術）※完全週休2日※【大手ゼネコン_創業1881年。140年余りの長きにわたり培ってきた豊富な実績と優れた技術】平均残業時間約30時間/月

【ポジションのミッション】 都市の地下空間利用や上下水道、鉄道など、現代社会に不可欠なインフラを構築する「シールド工事」。 この分野において、AIや最先端の計測技術を駆使した技術開発と、全国の現場への技術支援を行うことが、このポジションのミッションです。 内勤技術者として複数のプロジェクトを支え、建設業界の生産性・品質・安全性の向上に直接貢献していただきます。 【採用の背景】 当社は1881年の創業以来、140年以上にわたり、日本の社会インフラや大規模プロジェクトを支えてきました。 中でもシールド技術は、当社の基幹技術の一つです。 現在、私たちは未来ビジョン「CX150」のもと、伝統的な建設技術にDXを掛け合わせることで、さらなる進化を目指しています。 特に少子高齢化に伴う労働力不足に対応するため、シールド技術の高度化・自動化は急務です。 今回は、当社の技術力を一層強化し、次世代のシールド技術を担っていく若手技術者を即戦力だけでなく育成枠としても募集します。 【具体的な仕事内容】 内勤技術者として、全国のシールド工事における技術的支援と、最先端の技術開発業務をバランスよくお任せします。 ●シールド工事の技術支援：各現場（作業所）に対する設計支援、技術検討、解析業務の実施。 現場からの技術的な相談への対応。 ●最先端の技術開発：AIを活用したシステムや、カメラ付きコーンによるリアルタイム土質判別システムなど、生産性・品質・安全性向上に資する新技術の企画・開発。 ●現場適用と受注支援：開発した技術の現場への導入サポート、効果検証、および新規プロジェクトの受注に向けた技術提案。 【仕事の流れ】 1. 課題の把握：全国の現場から技術支援の依頼を受け、打ち合わせを通じて課題やニーズを特定します。 2. 技術支援の実施：依頼内容に基づき、解析や設計などの技術検討を行い、施主（顧客）への説明までサポートします。 3. 新技術の開発：現場の課題をもとに新技術のアイデアを出し、特許出願、具体化、実験による検証まで一連の開発プロセスを推進します。 4. 現場適用と改善：完成した技術を実際の現場へ導入し、フィードバックを得ながらさらにブラッシュアップします。 【組織情報と、働く「人」の魅力】 シールド技術の精鋭が集まる部署への配属となります。 ●若手の「のびしろ」を重視する育成文化 「人を大切にする」という理念のもと、入社後はOJTを主体として上司や先輩が丁寧に指導・サポートします。 最初から高いスキルを求めるのではなく、あなたの成長の可能性を信じてじっくり育てる環境です。 ●誠実でオープンな組織風土 多様な知見を持つ社員が在籍しており、困ったときには役職に関係なく意見を交わせる風通しの良さがあります。 技術と情熱を持って、チーム一丸となって社会貢献に取り組む温かい職場です。 【このポジションの魅力・得られるキャリア】 ●最先端技術に関わる面白さと裁量 AIやIoTを駆使した「リアルタイム土質判別システム」など、業界最先端の技術開発に初期段階から現場への実装まで一貫して関われます。 自分のアイデアが大規模プロジェクトを動かす手応えがあります。 ●技術者としての高い市場価値 専門性の高いシールド領域で「開発」と「現場支援」の両方を経験できるため、どこに行っても通用するプロフェッショナルとしての確固たるキャリアを築くことができます。

■雇用形態 正社員「全国型」または「エリア限定型」（※試用期間：3カ月あり。その間の待遇・給与は変わりません。） ■勤務地 【全国型】本社（海外含む）及び国内各支店 ※希望を考慮して決定します。 （本社：東京都中央区京橋1-7-1） 【エリア限定型】勤務地を採用時に決定するエリア内に限定（ただしエリア内での転居を伴う転勤の可能性有）。 ■就業時間 8:30〜17:30（12:00〜13:00は休憩時間）※フレックスタイム制有 ■休日・休暇 完全週休2日制（土・日）・祝日・夏期休暇・年末年始休暇・年次有給休暇（10～20日、最高40日まで保有可）・慶弔など特別休暇 ■福利厚生 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・退職金制度・財形住宅貯蓄・融資・生命共済・社内預金・自社株投資会・独身寮（個室、冷暖房完備 ・社宅等・全国に保養施設、宿泊施設など有り・共済会・各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など） ■【入社時モデル給与】賞与、諸手当、時間外手当込み 年収： （30歳主任モデル）約770万円 （35歳主任モデル）約900万円 （40歳課長代理モデル）約1000万円 年齢・経験などを考慮し当方にて決めさせていただきます。 給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか