【電気施工管理／現場責任者・管理職候補】70年以上培った技術を次の時代へ｜これからの会社づくりを担う中核人材募集

■70年以上培ってきた技術を、次の時代へ。 現場を任されるだけではなく、これからの東興電気を一緒につくる中核人材を募集します。 ■私たち東興電気について 東興電気株式会社は、1953年に設立した電気設備工事会社です。青森県三沢市に本社、宮城県仙台市に拠点を置き、電気設備工事・電気通信設備工事を中心に、70年以上にわたり電気インフラを支えてきました。 私たちが手掛けているのは、一般的な電気工事だけではありません。公共施設、学校、工場、商業施設、受変電設備、高圧・特別高圧設備、太陽光発電設備、通信設備など、社会や地域を支えるさまざまな電気設備工事に携わっています。近年では東北だけにとどまらず、北海道をはじめ各地の大型プロジェクトにも参画しています。 長い歴史の中で培ってきた施工技術と信用を大切にしながら、現在、私たちは「次の東興電気」をつくる段階に入っています。そのため今回募集するのは、単に現場を管理していただくための人材ではありません。これまで培ってきた経験・技術・判断力を生かし、現場を動かし、人を育て、将来的には会社の施工部門そのものを担っていただける方を迎えたいと考えています。 ■代表メッセージ ●「会社の財産は、社員です。」 東興電気株式会社の財産は「社員」だと、私は考えています。会社が70年以上続いてきたのは、決して会社だけの力ではありません。私たちを信頼してくださったお客様。工事をともにつくり上げてくださる協力会社・パートナー企業の皆様。そして、苦しいときも辛いときも、ともに歩んできた社員。そうした人と人とのつながりがあって、今日の東興電気があります。 電気工事という仕事も、一人では完成しません。施工管理者がいて、技術者がいて、職人がいて、協力会社がいて、それぞれの力が一つになって初めて、一つの建物や設備が完成します。だから私は、社員を単なる「人員」として考えたくありません。一緒に働く仲間が技術者として成長し、自分の仕事に誇りを持ち、その家族も含めて幸せに暮らしていける会社でありたい。そのために東興電気では、人材育成を非常に大切にしています。 ●経験のある方には、経験にふさわしい仕事を任せたい。 今回の採用では、経験者の方を特に求めています。 現場代理人として現場をまとめてきた方。施工管理として工程・品質・安全・原価を守ってきた方。協力会社や職人と信頼関係を築いてきた方。厳しい工程の中で判断し、現場を完成させてきた方。そうした経験は、資格証だけでは表すことのできない、大きな財産です。 その経験を東興電気で生かしていただきたいと考えています。経験のある方に、いつまでも補助的な仕事だけをお願いするつもりはありません。能力と経験に応じて、「現場を任せる」「人を任せる」「組織を任せる」そして将来的には、「事業を任せる」ところまで成長していただきたいと思っています。 年齢や社歴だけではなく、その人が積み上げてきた経験や技術、仕事への姿勢を見て役割を決めていきます。 ■今回の採用は「人員補充」ではありません 東興電気では今後、 ●大型案件への対応力強化 ●施工管理体制の強化 ●若手技術者の育成 ●協力会社との施工体制強化 ●対応エリアおよび事業領域の拡大 ●次世代の管理職、責任者の育成 を進めていきます。 これらを実現していくためには、経営陣だけではなく、実際の現場を知っている人の力が必要です。 今回採用する方には、単に決められた仕事をこなすのではなく、「この施工方法の方がいい」「この工程なら、こう組み直した方がいい」「この協力会社と一緒にやった方がいい」「この若手には次はここまで経験させよう」「会社として、こういう仕組みをつくった方がいい」といった意見も積極的に出していただきたいと思っています。 私たちは、現場から出てくる意見を大切にする会社でありたいと考えています。 ■お任せする仕事内容 電気設備工事における施工管理業務を中心に、これまでの経験・能力・保有資格に応じて案件をお任せします。 【主な業務】 ●電気設備工事の施工管理 ●施工計画の立案 ●工程管理 ●品質管理 ●安全管理 ●原価管理 ●施工図、工程表、各種提出書類の作成 ●資材、機器等の選定・発注・管理 ●協力会社、職人の手配・調整 ●施工方法の検討 ●発注者、ゼネコン、サブコン等との打合せ ●設計者、メーカー等との調整 ●現場定例会議への参加 ●見積、積算業務 ●変更・追加工事への対応 ●検査対応、竣工引渡し ●若手社員、後輩技術者の指導・育成 など すべてを入社直後からお願いするわけではありません。これまでの経験や得意分野を確認した上で、担当業務・案件・役割を決定します。 ■携わる工事 東興電気では、さまざまな電気設備工事を経験することができます。 【建築電気設備】 ●大型工場 ●商業施設 ●公共施設 ●学校 ●住宅 ●各種事業所、施設 【受変電・幹線設備】 ●高圧受変電設備 ●特別高圧設備 ●キュービクル ●幹線設備 ●各種盤設備 ●既存受変電設備の更新工事 【再生可能エネルギー】 ●太陽光発電設備 ●特別高圧受変電設備 ●自営線、構内特高電線路 ●関連電気設備 【電気通信設備】 ●LAN ●CATV ●情報通信設備 ●各種通信インフラ設備 新築工事だけでなく、既存施設の改修・更新工事など、施工難易度の高い案件も経験できます。 ■東興電気の技術力 東興電気には、施工管理・電気工事・電気通信それぞれの分野で、多くの有資格者が在籍しています。 ●1級電気工事施工管理技士 7名 ●2級電気工事施工管理技士 6名 ●第一種電気工事士 9名 ●第二種電気工事士 8名 ●監理技術者（電気） 5名 ●第三種電気主任技術者 1名 ●1級電気通信工事施工管理技士 1名 ●監理技術者（電気通信） 3名 ほか、多数の関連資格保有者が在籍しています。 会社の規模だけを見れば、決して大企業ではありません。しかし、だからこそ、一人ひとりの技術者が会社の中心になれる環境があります。 ■この仕事の魅力 1．現場全体を任される施工管理へ 大きな組織の中で工程の一部分だけを担当するのではなく、経験に応じて現場全体を見ながら仕事を進めていただきます。発注者・元請会社との折衝から、協力会社の手配、工程、安全、品質、原価まで。「自分がこの現場を完成させた」と実感できる仕事です。 2．大小さまざまな工事を経験できる 建築電気設備から、高圧・特高、太陽光、通信まで施工領域が広いため、一つの分野だけではなく幅広い経験を積むことができます。技術者としてさらに市場価値を高めたい方にも適した環境です。 3．経営陣との距離が近い 東興電気は、現場と経営が大きく離れた組織ではありません。現場で感じた課題や新しい提案について、直接経営陣と話すことのできる距離感があります。経験者の方には、単に会社のやり方に合わせてもらうのではなく、それまで培ってきた知識や経験を会社にも持ち込んでいただきたいと考えています。 4．将来は管理職・事業責任者へ 今回の採用では、将来の管理職候補も想定しています。 施工管理 ↓ 現場責任者・現場代理人 ↓ 複数現場を統括する責任者 ↓ 工事部門の管理職 ↓ 事業責任者 といったキャリアを目指すことも可能です。 「現場だけでキャリアを終わらせたくない」という方には、会社づくりや人材育成まで携わっていただきたいと考えています。 ■まずは「転職」ではなく、「話をする」ところから。 転職は、人生における大きな決断です。だから私たちは、求人票を見ただけで入社を決めてほしいとは考えていません。 今の会社に大きな不満はない。でも、「このまま今と同じ仕事を続けていていいのだろうか」「もっと自分の経験を生かせる仕事があるのではないか」「現場だけではなく、人や組織も動かしてみたい」「もっと経営に近い場所で仕事をしてみたい」「最後の転職先として、本当に必要とされる会社を選びたい」もし少しでもそんな想いがあれば、まず一度お話しさせてください。 これまで担当してきた現場。得意としている工事。苦労して完成させた仕事。 これから挑戦してみたい仕事。将来どんな立場で働きたいのか。そうした話を聞かせていただきたいと思っています。 そして私たちからも、東興電気がどんな会社で、これからどこへ向かおうとしているのかを率直にお話しします。 ■「東興電気で働いてよかった」と思える会社へ。 お客様から愛される会社。取引先・協力会社から信頼される会社。 そして、社員とその家族から、「この会社で働いてよかった」と思ってもらえる会社。私は、そんな会社をつくりたいと思っています。 完成された会社に入っていただくというより、これからの東興電気を、一緒につくっていただきたい。 これまで培ってきたあなたの経験を、ぜひ私たちのこれからに力を貸してください。 まずは一度、お話しできることを楽しみにしています。

■勤務地 東興電気株式会社 仙台支店・仙台営業所／宮城県仙台市太白区大野田4丁目3番11号 ※担当する工事に応じて各現場での勤務があります。 ※東北・北海道をはじめ、案件により出張を伴う場合があります。 ※現場によって直行直帰あり。 ■雇用形態 正社員 期間の定め：なし 試用期間：6ヶ月 ■勤務時間 8:00～17:00 休憩：1.5時間 ※担当現場により前後する場合があります。 ※時間外労働あり。時間外勤務分は規定に基づき支給します。 ■給与・待遇 ※これまでの経験、能力、保有資格、前職給与等を考慮して決定します。 ※現場代理人、1級電気工事施工管理技士、監理技術者など、特に経験豊富な方については、役割・待遇を個別に相談します。 賞与：年2回 ＜諸手当＞ ●通勤手当 ●技能・資格手当 ●役職手当 ●時間外手当 ●その他会社規定による各種手当 ■休日・休暇 ●日曜日 ●土曜日（平日に祝日がある場合はその週は勤務になります） ●年末年始休暇 ●GW休暇 ●お盆休暇 ●年次有給休暇 ●時間単位有給休暇 ●慶弔休暇 など ※会社カレンダーおよび担当現場の工程によります。 ■資格取得支援 会社が定める資格について、 ●講習費用 ●試験費用 ●試験、講習会場までの交通費 ●必要な宿泊費 を会社が支援します。(最高一回まで） また、資格取得のための講習・試験については出勤扱いとする制度や、推奨資格取得者への報奨金制度も設けています。経験者の方についても、さらに上位資格を目指していただくことを会社として支援します。 ■福利厚生・制度 ●各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ●資格取得支援制度 ●資格取得報奨金制度 ●マイカー通勤可 ●育児休業制度 ●介護休業制度 ●看護休業制度 ●クラブ活動 ●再雇用制度 ●社員旅行