営業推進プロジェクトマネージャー【東京※転勤なし】

【募集背景】 企業の脱炭素化（RE100）ニーズが急増・大規模化する中、同社が手掛ける再生可能エネルギープロジェクトは、質・量ともに新たなフェーズへと突入しています。大手法人のお客様に対して最適なGXソリューションを提案・導入するためには、高度なシミュレーションに基づく提案設計が不可欠です。 同ポジションは、コンサルティングや単なる企画職ではなく、同社の事業成長を最前線で牽引する【事業会社の営業部門の中核メンバー】としての募集です。フロント営業と一体となって提案活動を牽引し、共に「受注を獲得し、数字（売上）を創り出す」ことを最大のミッションとしています。 「属人的な営業」から脱却し、DX・AIを活用した業務プロセスの標準化やセールスイネーブルメントを推進していただくため、業界未経験からでも自走できる、企画力・推進力を持ったプロジェクトマネージャーを募集します。フロント営業がより高い付加価値の提供に集中でき、かつ組織全体として再現性高く高度な提案が行える強い営業組織を、ご自身の力で創り上げていただきます。 【仕事内容】 GXソリューション本部 GXソリューション企画部のプロジェクトマネージャーとして、大手法人顧客への提案活動においてフロント営業と伴走し、提案設計（シミュレーション・資料作成）を担うとともに、組織全体の営業支援オペレーションの構築やセールスイネーブルメントをご担当いただきます。 ※単なる後方支援ではありません。提案の要となるシミュレーション領域のプロフェッショナルとして顧客との商談にも同席し、フロント営業と共にプロジェクトを前に進めていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・脱炭素ソリューションの提案設計・シミュレーション・提案書作成： お客様のCO2削減目標と課題を整理し、オフサイトコーポレートPPAサービス等の導入効果（CO2排出量、コスト削減、再エネ利用率等）のシミュレーションを実行。 単にデータを集計するだけでなく、算出した数字を分析し「顧客目線・営業目線で最適な提案（価格・スキーム）になっているか」「この数字・内容で顧客の経営層を説得できるか」を常に問い、必要に応じて改善策を講じます。また、大元のデータに間違いがないか等、数字に対する厳しい目線と正確性を持って提案資料に落とし込みます。 ・営業支援オペレーションの構築と仕組み化： 増加する営業案件に対し、シミュレーションから提案資料作成に至る一連のプロセスについて、AIやSaaS等のDXツールを活用した業務効率化・自動化を実施。属人化を排除した営業推進フローを整備します。 ・セールスイネーブルメント（営業組織のパフォーマンス最大化）： フロント営業が顧客へのソリューション提案に最大限フォーカスできるよう、営業プロセス全体を俯瞰し、提案活動の再現性を高める取り組みを推進していただきます。 具体的には、提案フェーズごとの最適なアプローチ手法の型化、営業活動を後押しする有効なコンテンツ（提案資料・データ）の整備と提供、トップセールスのノウハウの言語化、継続的なナレッジ共有の仕組み構築など、営業組織全体を底上げする施策をリードしていただきます。 【働き方・環境】 ・出社頻度： 週5日を基本としていますが、個人の裁量やご家庭の事情等に合わせてリモートワークを活用しており、平均的には週3日程度の出社（ハイブリッドワーク）となっています。 ・外出・出張： オンラインでの打ち合わせも多いですが、都内近郊の顧客先への営業同行が月に2〜3回程度、都外への出張が2〜3ヶ月に1回程度発生します。社外訪問時の直行直帰も可能です。 【このポジションの魅力】 ◆ 「事業推進×仕組み化」で数十億規模のプロジェクトを牽引するダイナミズム： アドバイザーや第三者の立場ではなく、事業会社の最前線で自らのシミュレーションと提案設計が、大手企業の経営層の意思決定を直接後押しします。フロント営業と共に大型プロジェクトをディール成立へと導き、脱炭素社会のインフラを自らの手で創り上げていく、事業会社ならではの手触り感を得られるポジションです。 ◆ 新設機能のスケールアップとキャリアの広がり： ご入社後は即戦力として営業推進と仕組み化の領域で成果を出していただくことを期待しています。将来的には独立組織化を見据えている同領域において、中核メンバーとしてプロジェクトを牽引していただくことはもちろん、ご志向と実績に応じてメンバー育成やマネジメント層（組織統括）へステップアップしていく道も開かれています。 ◆ 経営に近い視座での事業推進と市場価値の向上： フロント営業の支援にとどまらず、蓄積されたデータを活用し、事業価値向上に直結するミッションにも関与いただけます。フロントとバックをつなぐ「全社的プロセスのハブ」として、今後のGX時代に最も求められる事業推進人材としてのキャリアを築くことが可能です。

■想定年収：500万円～1,000万円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【福利厚生・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 通勤交通費（一部） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種（費用補助） ・産業医による健康相談制度 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得補助 ・ベネフィット・ステーション利用可 ・協会けんぽのメンバーシップ特典サービス利用可 ●ストックオプション制度：あり（付与条件あり） 【休日】年間休日:128日 夏季休暇, 年末年始休暇 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇（12月30日〜1月3日） 夏季休暇（3日間） 有給休暇：入社日に会社規定に基づき付与します。 その後は勤続期間に応じて付与（最大20日／年）。 ※計画的な取得を推進しています。