エンジニアリーダー／二次元コンテンツEC開発部門｜国内2位のデジタルコンテンツECでモノリスの疎結合化と技術選定をリードする｜エンタメ・プラットフォーム

【募集背景】 当部門が関わる二次元コンテンツサービス（受託事業）は、デジタル二次元コンテンツ販売の国内市場で2位に位置しています。 現在はUI／UX改善やパフォーマンス改善を軸に既存システムのリプレイスを行い、国内売上トップクラスを達成すべく日々開発を行っています。 当部門では、エンジニアが技術選定から実装、保守運用まで一貫して開発を行います。ユーザーにとって快適なサービスを提供するために、チームとともに挑戦できるエンジニアを募集しています。 【事業概要】 当部門が関わる二次元コンテンツサービス（受託事業）は、デジタル二次元コンテンツを販売するオンラインECサービスです。CG・動画・コミック・ゲーム（VR含む）・ボイスなどさまざまなジャンルを取り扱っており、作品の検索や購入、閲覧ができるサービスです。また、作品購入だけでなくクリエイターとして登録することにより、二次元コンテンツの販売も可能です。 開発部門として「二次元コンテンツ事業成長に関わるすべてに対しエンジニアリングで貢献する」をビジョンに掲げ、「当たり前品質」の提供や「魅力的品質」の向上に日々努めています。 【業務内容】 アーキテクチャの設計や技術選定、開発、運用業務のプロジェクトマネジメント／チームマネジメントをおまかせします。 ■具体的なマネジメント業務イメージ ・他組織との仕様検討や各種調整 ・メンバーやチームのタスク管理 ・メンバーのメンタリング ・チームの課題解決・プロセス改善 ・システム要件定義・設計・開発・コードレビュー ※上記がすべてではありません。スキルやキャリア志向、チームの状況などを考慮し、必要に応じた役割・施策を遂行いただきます ■新規開発＆グロース案件の実施（要件定義〜リリース） ステークホルダー（ビジネスサイド、運営部などの社内の他部署）からの要求の吸い上げ、要件定義、案件進行、リリースフォローを行います。 ・UI／UX改善やパフォーマンス改善 ・ECサイト、商品管理サイトの機能追加、SEO施策など ■保守・運用案件 ・既存システムの機能改善 ・レガシーシステムの解析とリファクタリング ・他部門からの調査対応など ■既存システム改修 事業の安定稼働とユーザーへの快適なサービス提供を目指し、大規模なシステムリプレイス計画を進行中です。長年利用されてきたレガシーな全社基盤からの脱却を目指し、モノリスシステムの疎結合化を行っています。 ・レガシーシステムの解析と新基盤への移行 ・サーバー、DB、ネットワークなどにおける要件定義や設計、技術選定、実装、単体結合テスト、リリース ・全社基盤利用部署との連携・調整など ※本求人はR18コンテンツを取り扱う可能性があります。 【ポジションの魅力】 50以上のサービスを抱える国内有数の巨大ECプラットフォームにおいて、設計や保守改善などの大規模なシステムに関する開発に携わることができます。通常のECサービス構築だけでなく、ビッグデータをもとにしたレコメンドエンジン開発部門や、膨大なトラフィックを支えるインフラ構築部門といったさまざまなエンジニアとコミュニケーションを取りながら開発を行うことが可能です。 また当部門では技術選定や開発に対してエンジニアの意見を尊重する文化があり、開発工程においては設計から保守運用までチームメンバーとともに自発的な開発を行うことができます。 ▼開発環境 開発言語：PHP、ShellScript、HTML、CSS、JavaScript フレームワーク：Zend Framework、Laravel、CodeIgniter、自社フレームワーク、jQuery、React、Redux DB：MySQL CI：Jenkins、CircleCI サーバー：Apache、nginx、CentOS プロジェクト管理：JIRA、Confluence ソースコード管理：Bitbucket、GitHub Enterprise ▼開発の進め方 二次元コンテンツ事業全体で2チーム、20名程度での開発を行っています。プロジェクトオーナーとの開発業務をメインとし、その他に事業に関わる営業や企画職、運営部門などと各種調整を行う機会があります。

【給与】 年収 8,000,000円 〜 12,000,000円 ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します（試用期間3ヶ月） 【勤務地】 東京都港区六本木 ※リモートと出社のハイブリッド勤務になります。 ※出社頻度は職種や部署によって異なるため、面談・面接を通じてご確認ください 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 【採用人数】 1名 【福利厚生】 社会保険完備（労災・雇用・年金・健康）、関東ITS健保、介護休業制度、産休育休制度（男女とも実績あり）、慶弔休暇・見舞金、入社時ウェルカム休暇、私服通勤可（部署による）、交通費支給（月上限5万円）ほか ※雇用形態等により一部制限あり 【受動喫煙対策】あり（拠点ごとに定め）