労務担当

労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。 ・給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用 ・社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き ・従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等） ・就業規則・各種規程の運用および改定 ・労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化 ・グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化 ・上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用 【このポジションのミッション】 事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。 本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。 私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。 「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。 仕組みづくりそのものの経験は問いません。労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。 実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。 【リンクタイズグループについて】 100年の歴史を持つ、世界的なメディアブランド『Forbes』。私たちはその日本版である『Forbes JAPAN』や、ライフスタイルメディア『OCEANS』、高級腕時計専門誌『Chronos』などの複数メディアを運営しています。 扱う領域はビジネスからライフスタイル、専門分野まで幅広い一方、その先にいる読者は一貫してエグゼクティブ層です。 だからこそ私たちは、企業の意思決定層と直接つながるネットワークを持っています。 事業はメディア運営にとどまりません。 各メディアが築いてきたブランド力やネットワーク、ノウハウを強みに、クライアントの経営課題に踏み込み、その解決の実行までを支援する——それが私たちの提供価値です。 いま私たちは、この提供価値をさらに広げるべく、新規上場を見据えた第三創業期の真っ只中にあります。M&Aによる事業の多角化を積極的に進めており、グループとして非連続な成長を目指すフェーズです。 【配属先について」コーポレートプランニンググループ】 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ることです。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における "攻めのバックオフィス" として、組織を成長させる役割を担っています。 全社横断のグループとして、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく前向きに仕事を楽しんでいます。 採用や経理など、それぞれ担当領域はありますが、制度の検討やプロジェクトでは垣根なく相談・協力し合う、とてもオープンな雰囲気です。

【勤務地】 東京都港区 [アクセス] 都営地下鉄大江戸線「赤羽橋」赤羽橋口 徒歩6分 東京メトロ日比谷線「神谷町」2番出口 徒歩8分 東京メトロ南北線「麻布十番」6番出口 徒歩11分 ■雇用形態 正社員 ■試用期間 3ヶ月 ■年収 スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり 年俸制（12分割）で支給 ※みなし残業代（45時間）を含む。超過分は別途支給。 業績賞与：年1回/10月 給与改定：年1回/9月（10月支給分から） ■勤務時間 10:00〜19:00　休憩時間：1時間 ■休日 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、ウェルカム休暇 （入社6ヶ月後より年次有給休暇を付与） ■手当 各種社会保険完備 通勤交通費支給（上限月3万円） リモートワーク中のカフェワークチケット（月10回）、ランチ補助、ランチミーティング支援(オンライン可）、賃貸住宅の法人契約制度、予防接種補助、打ち上げ支援、家族を含めた医療相談サポート「M3PSP」、セルフケア補助金 （ジム/ゴルフ/マッサージ/銭湯/など健康維持のための費用を補助。月1回まで利用可）、誕生日お祝い金、ヤクルトスワローズ観戦チケット、オフィスで野菜 等 【選考フロー（予定）】 書類選考→一次面接(CFO・人事)→最終面接（代表）→内定