HRBP【国内トップクラスのハイクラス向け転職プラットフォームを運営する、HRテック領域のリーディングカンパニー】

事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。 組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進

年収 7,500,000 円 － 12,500,000 円 ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む） 　月例給：500,000円～833,334円 　基本給/月：380,952円～634,921円 　固定残業手当/月：119,048円～198,413円 　※40時間超過分については別途支給 ・賞与：原則年2回、業績に準ずる ・査定：原則年2回 ・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（上限：月5万円まで） ・持株会制度あり ・社内カフェ、オフィス内カフェ、フリードリンクあり ・部活動支援制度あり ・リモートワーク対応可 ・各種研修制度、交流制度（半期のキックオフ、Awardsなど）充実 ・アニバーサリー休暇（1日）などのユニークな休暇制度 ・がん検診補助（条件あり）、インフルエンザ予防接種補助 ・企業主導型保育施設あり ・出産復職支援制度（出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度） ・デュアルディスプレイ支給（効率的な業務環境）