足場の開発設計 管理職候補 | マネジメント経験者歓迎 | エンジニアリング本部 応用設計部

【設計担当分野は不問！マネジメントの経験を活かして部門組織を牽引/ニーズ増加中の『足場・仮設機材』を扱うパイオニア的企業/JR西日本様パートナー提携・スーパーゼネコン様との取引実績あり】 ■業務概要 ・設計部門におけるマネジメント業務 当社の技術力の中枢であるエンジニアリング本部にて、係長～課長クラスの管理職となる方を募集しております。 管理職（または管理職候補）として設計には携わっていただくものの、仮設設計に関する専門知識よりも、マネジメントスキルを重視した募集となります。 もちろん、機械系・仮設足場などの設計部門における経験をお持ちの方は大歓迎です。 当社のエンジニアリング本部は工事現場の施工図面をもとに、CADで設計（計画）・製図する部署です。 担当していただく現場は、オフィスビル、テーマパーク、橋梁、法面、造船など多岐に渡ります。 ＜業務詳細＞ ・部下のマネジメント ※20代～30代3名のマネジメントをご担当いただきます。 ・新製品の開発設計（図面作成、強度検討など） ・特注品の開発設計（既存製品の形状変更などのカスタマイズ） （変更の範囲：会社の定める業務） ■使用ソフト JW-CAD（2次元） ■研修体制 OJT、全体研修など ※入社時期によって春季 or 秋季の全体研修で会社・事業内容研修、製品研修を実施いたします。 ■ポイント 当社の仮設機材は「組み立てやすい」と現場の職人様からも高い評価をいただいております。 時には外出して、実際の現場を見ながら設計することでお客様のニーズを図面に反映することができます。 お客さまと日々接する営業や、ゼネコンの施工管理者、現場責任者の方々と連携を取りながら設計を進めます。 ■就業環境・福利厚生 月平均残業10～20時間（所定労働時間7時間50分）、年間休日129日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 そのほか家族手当や退職金制度等の福利厚生も充実しています。 ■募集背景 組織強化のため募集となります。 ご入社後はご経験を活かして部門のマネジメントを中心に業務に臨んでいただき、将来的にも管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 ■募集部門 エンジニアリング本部　応用設計部 ■企業概要 日綜産業株式会社（NISSO）は、足場機材を中心とした建設業界における仮設機材のパイオニアとして、建築・土木を中心として、造船・プラント・災害復旧などの幅広い分野で実績築いてまいりました。創業以来、自社製品に起因する死亡事故ゼロという実績は、弊社の誇りとして、今後も継続していくことが弊社の使命となります。 時代は、老朽化するインフラの補修・維持という「メンテナンス時代」に突入しており、システム吊足場「クイックデッキ」などを中心に、新たな市場にも積極的に事業を展開しております。安定した老舗企業でありながら、エンジニアリング企業として10年以上に渡って伸長を続けて参りました。 また、私たちは「会社は家庭であり」という社風が根底にあり、社員が安心して長く働ける環境づくりに全力を注いでいます。DX化の推進、人事制度の見直しなどをリアルタイムで進めており、直近では給与テーブルのベースアップを行いました。100年企業を目指し、社員が一丸となって仕事に臨めるように環境を整備し続けて参ります。

■勤務地 本社：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB12F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 転勤：当面無し（ステップアップに伴う転勤の可能性有※ご本人の希望を考慮します。） （変更の範囲：会社の定める事業所） ■勤務時間 8:50～17:30（所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 平均残業時間：15時間程度 ■雇用形態 正社員（期間の定め：無） 試用期間：6ヶ月（試用期間中に条件の変更はございません。） ■給与 賃金形態：月給制 昇給：年1回 賞与：年2回（6月/12月） 業績賞与：業績に応じて全社員を対象として支給いたします。 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養手当（配偶者10,000円/月、その他3,000円/月） 資格手当（※保有者のみ）：1級建築士（50,000円/月）、2級建築士（10,000円/月） ■待遇・福利厚生 社会保険：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 退職金制度：有（規程による） 定年：65歳 財形貯蓄制度 積立有給制度 GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 資格取得支援制度 寮社宅：有（規程による） 制服貸与 保養所（熱海、那須、新潟、千葉） 社員旅行（5年に1度、過去にはハワイにも行っております。） 年間表彰：実績と姿勢を評価する個人表彰と、社員同士で推薦し合う表彰の2種類があり、表彰時に副賞として金一封をお渡ししています。 ※いずれも年一回の表彰制度となります。 ※金額は業績によって変動いたします。 【教育制度・資格補助】 業務に応じた資格取得制度・社内研修・OJTとなります。 ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数：129日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 介護休暇 産前産後休暇（取得・復職実績あり） 育児休暇（取得・復職実績あり）