【三菱マテリアルグループ】空調換気給排水衛生設備　設計/積算/施工管理

私たちは「お客様の技術を支える技術」で、社会と地球の持続可能性に貢献するプラントの未来を創造しています。本ポジションは、三菱マテリアルグループの一員として、計画、設計、積算、施工管理、安全管理、試運転までを一貫して担う現場監督者としてご活躍いただきます。 【ポジションのミッション】 本ポジションは、お客様が抱える生産性向上や環境負荷低減といった課題に対し、当社の技術力とノウハウを結集したトータルエンジニアリングを提供し、社会と産業の発展に貢献する重要なミッションを担います。 【採用の背景】 当社は、三菱マテリアルグループの中核を担うエンジニアリング会社として、長年にわたり培ってきた技術力と豊富な実績で成長を続けています。特に2025年3月期には売上高656億7,800万円を達成するなど業績は好調であり、親会社である三菱マテリアルグループが「資源循環ビジネスで未来を創る企業」への変革を進める中で、プラント建設・改修への需要は一層高まっています。この成長をさらに加速させるため、即戦力となる現場監督者を募集します。 【具体的な仕事内容】 空調換気給排水衛生設備における設計・積算・施工管理業務を担当いただきます。 ●設計管理（諸条件確認～負荷計算～システム検討～機器選定～設計図作図） 　お客様の意見をもとに生産性向上と環境負荷低減、メンテナンス性を配慮した設計を進めます。 ●積算・見積作成 ●施工管理（安全・法令・品質・工程・原価） ●検査、試運転:受入検査、工程内検査（中間検査）、完成検査などの検査→設備完成後、試運転実施 ●引き渡し、メンテナンス ●社内外の関係者との調整や打合せ 【キャリアパス事例】※新卒例です。 1年目　【担当メンバー】設計・施工管理業務の基礎知識や専門技術を習得 ↓ 4年目　【主任・係長】設計と施工管理の両面で、多方面の知識を吸収。視野を広げながら、より複雑で困難な課題の解決に挑戦 ↓ 8年目　【工事責任者・課長】施工管理では工事現場を指揮し、人を束ねる立場となる。設計では高度な技術判断やプロジェクト全体の調整を担う ↓ 12年目　【建設事務所所長・PM】建設事務所やプロジェクトの責任者として、ビジョンを掲げ、設計・施工管理の両面からプロジェクトを推進するリーダーとなる 【ポジションの魅力】 ・社会貢献性：三菱マテリアルグループが推進する「資源循環ビジネス」の一翼を担い、持続可能な社会の実現に貢献する大規模プロジェクトに携われます。 ・幅広い経験とスキルアップ：製錬、化学、環境プラントと幅広い業種で業務を行うため、多岐にわたるプラントの知識や経験を身につけることが可能です。機械、電気、土木、建築といった各専門家との協業を通じて、自身の専門性を高めつつ、総合的なエンジニアリングスキルを磨くことができます。 ・プロジェクト全体を統括する裁量：工事の設計から施工、安全管理、検査・試運転まで、プラントライフサイクル全体をマネジメントするため、高い専門性とマネジメント能力が養われます。

【雇用形態】 ・正社員（期間の定め無し） ・試用期間：3ヶ月（待遇面に変更はありません） 【勤務地】 ・雇入直後：本社 　変更の範囲：会社が定める部署・事業所（製作所・建設事務所含む） ・転勤：有 【勤務時間 本社勤務の場合】 ・9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 ・その他就業時間補足：就業時間は就業場所により異なる 【給与】 ・月給制 ・給与補足：上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。 　　　　　　記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ・残業手当：有 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 【制度・福利厚生】 ・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） ・家族手当：1人目14,000円／月、2人目4,000円／月、3人目以降2,000円／月（上限22,000円／月) ・住宅手当：寮社宅/借上社宅あり ※借上社宅制度：現住所からドアtoドアで1時間30分超の通勤時間の場合に社宅に入居可。月額使用料を個人負担（家賃15%～50%） ※家賃8万円の場合、月額使用料は15%=1万2千円 ※物件家賃により月額使用料負担割合の基準あり ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・退職金制度：勤続1年以上 ・確定給付企業年金、確定拠出制度あり ・定年：65歳 ・再雇用制度あり ・育休取得実績：有（育休後復帰率100%） ・教育制度/資格補助補足：OJT、階層別研修（新入社員研修など）、通信教育、国家資格取得支援制度など 【休日休暇】 ・週休2日制（休日は会社カレンダーによる） ・年間休日日数121日 ・年次有給休暇（最高付与日数20日 　付与日数は入社月により異なります。 　01月01日～06月末日 20日付与 　07月01日～08月末日 10日付与 　09月01日～10月末日 03日付与 　11月01日～11月末日 02日付与 ・ウェルネス休暇、慶弔休暇