[AI事業]アカウントエグゼクティブ（マネージャー・責任者）

◼︎ これからの挑戦 現状は食品・飲料メーカーを中心に展開していますが、今後は日用品・化粧品を含むあらゆる消費財メーカー領域、さらには卸・小売業界へと段階的に拡大していく方針です。またAIエージェントの対応業務についても段階的に拡張し、より広範囲な業務を支援していきます。 これらを実現するため、各業界のクライアント企業の課題に深く入り込む営業活動と、エンジニアリングによるサービス品質の向上が課題です。これらを一緒に推進いただける方を積極募集しています。 ◼︎ お任せしたい業務の例 ・エンタープライズ企業の経営層や事業部門責任者、AI/DX戦略部門等へのヒアリングを通じた課題特定、ソリューションの企画立案 ・当社サービスを活用した経営・業務課題解決の提案営業 ・新規顧客開拓から既存顧客とのリレーション構築、アップセル・クロスセル提案 ・事業責任者/プロダクト開発メンバーとの連携、プロダクト改善 ◼︎ この仕事の魅力 ▽ 事業・サービスの魅力 ・既存のソフトウェアでは解けなかった領域にAIで踏み込める 基幹システムの外側には、人の判断と調整で回っている巨大な業務領域が残っています。ここは長年「そういうものだ」として手付かずでしたが、生成AIの登場によって初めて自動化と再設計が可能になりました。私たちが向き合っているのは、この10年で最も大きな構造変化が起きている領域です。 ・既存のアセットを利用して立ち上げられる 当社は、食品・飲料メーカー・小売・卸とすでに深い関係性とパイプラインを持っています。ゼロから顧客を開拓する立ち上げではなく、初手から意思決定者と議論できる状態で事業を組み立てられるのは、他のAIスタートアップにはない構造的な優位性です。 ・プロダクトだけでなく、業界そのものを再設計する挑戦 単一SaaSの機能競争ではなく、業務プロセス・取引慣習・業界間の情報流通まで含めて問い直す規模感の事業です。完成された市場で差別化するのではなく、まだ型が定まっていない領域で、業界標準になる型を作るポジションに立てます。 ▽ チーム・ポジションの魅力 ・少人数のコアチーム直下で意思決定に関われる 現在の中核チームは一桁名規模。CEO・CTOと毎日議論しながら事業と組織の意思決定ができる距離感です。役職や組織の階層に埋もれず、自分の判断が事業に直接反映される環境です。 ・BizDev・エンジニアが対等に議論する文化 営業と開発、ビジネスと技術の境界がありません。顧客接点の情報がそのままプロダクト仕様に反映され、技術的制約がそのまま事業判断に反映される、距離の短い意思決定が日常になっています。 ・経営のオペレーションそのものをAI前提で作り直している 顧客向けの事業だけでなく、自社の経営オペレーション自体をAIで再設計する取り組みを並行で進めています。自分が作っている事業のドッグフーディングが、日々の社内環境で起きている珍しい環境です。

【勤務地】 東京都港区 【雇用形態】 正社員（期間の定めはありません） 【給与】 想定年収：1000万〜（年2回の賞与を含む） 毎月25日支給 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） 給与（月額）：695,000円〜 給与（月額）の内訳： ベース給与：514,219円〜 固定残業手当：180,781円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 【待遇・福利厚生】 ▽ 子育て・育児支援制度 ・産前産後休業 ・育児休業（復職率100％）、男性育休推進中 ・子の看護休暇 ・出産立会休暇 ・時短勤務制度 ・ベビーシッター割引チケット ▽ 健康・メンタルヘルス支援制度 ・定期健康診断 ・ワクチン接種支援 ・産業医面談 ・ライフブリッジ制度（家族の有事等に期間限定でリモート可） ・Wevox導入 ・ケアルーム完備 ▽ 社内制度・カルチャー ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限4万円） ・副業可（許可制） ・エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円） ・表彰制度 ・部活動 ・VISION DAY 【勤務時間】 フレックスタイム制 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日）、祝日休み ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・生理休暇（月1回） ・結婚休暇（最大5連休）