【人事課責任者候補】医師・看護師・コメディカル等の採用戦略×人事制度・労務を統括！人件費・離職率などのKPI管理から経営層への人事提案まで担う、将来の人事課長候補◎

病院運営における重要な経営資源である「人」に関わる人事部門において、責任者候補として採用・労務・人事制度を含む人事業務全般のマネジメントをお任せします。 医師・看護師・コメディカル・事務職など、病院運営を支える幅広い職種の採用戦略を立案・実行するとともに、人件費・採用単価・離職率等のKPIを管理し、経営視点から人材確保・定着・組織力向上を推進していただくポジションです。 また、労務管理や給与・社会保険、就業規則等の管理に加え、人事制度・評価制度の改善にも携わっていただきます。 現場の人事課題を把握し、経営層に対して課題や改善策を提案するなど、病院経営に近い立場で人事戦略をリードしていただくことを期待しています。 《具体的な業務内容》 ●採用・労務・人事制度を統括 ●医師・看護師・コメディカル・事務職等の採用戦略 ●人件費・採用単価・離職率等のKPI管理 ●労務管理、給与・社会保険、就業規則等の管理 ●人事制度・評価制度の改善 ●経営層への人事課題の提案 ●将来的な人事課長候補 《このポジションの特徴》 病院にとって最も重要な経営資源の一つである「人材」をテーマに、採用から労務、人事制度、定着・組織づくりまで幅広く携わる人事管理職ポジションです。 特に、医師・看護師・コメディカルなど専門性の高い人材の確保は病院運営に直結する重要なテーマであり、単なる採用実務にとどまらず、採用市場や人員状況を踏まえた人材戦略の立案・実行が求められます。 また、人件費や採用単価、離職率などのKPIを継続的に把握・分析し、経営層に対して課題や改善策を提案するなど、経営と現場をつなぐ役割も担っていただきます。 これまで培ってきた人事・採用・労務の経験やマネジメント経験を活かし、より経営に近い立場で人事戦略を推進したい方にとって、経験の幅を広げられるポジションです。 将来的には人事課長として人事部門を統括し、病院の人材戦略・組織づくりを牽引する中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【雇用形態】 常勤 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3ヶ月）※試用期間中の労働条件の変更なし 【就業時間】 9:00～17:30（休憩時間60分） 8:00～16:30（土曜日　月1回出勤） 残業：あり（月20～30時間程度） 【就業場所】 東京都大田区池上6-1-19 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 【休日・休暇】 日、祝、勤務日以外の土曜日 【給与】 昇給：年1回　※勤続1年以上の職員を対象とする 賞与：年2回　※前年度実績4.0ヶ月、期末手当業績により支給（勤続1年以上の職員を対象とする） ＜諸手当＞ 通勤手当：1ヶ月分の定期代を支給 【社会保険】 健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険