【新部署立ち上げ部長】東証上場グループの空調設備設計・積算／社長直轄

【ミッション】 グループ5社が請け負う大規模工事の空調設備「設計・積算機能」を親会社へ集約し、一手に引き受ける新組織の立ち上げを行っていただきます。 高い自走力（セルフスターター精神）をもって自発的に業務および組織づくりを推進。同業大手から直接指名を受けるほどの卓越した技術を持つ社長からノウハウを継承しつつ、将来的なグループ全体の指導者・幹部として組織基盤を創り上げていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 　・自走型の組織・業務推進： 社長の意図を汲み取り、指示待ちではなく自ら優先順位を判断して部門立ち上げ・業務展開を牽引 　・設計・積算実務： 空調設備における設計・積算業務全般（大規模物件が中心） 　・図面管理・製図： CADを用いた製図および図面チェック 　・組織・フロー構築： 親会社（事業持株会社）における設計・積算部門の立ち上げ・業務プロセスの標準化 　・技術指導・育成： 将来的なグループ各社への技術指導・ノウハウ展開および後進の育成 ポジションの魅力・やりがい 【高い裁量権と圧倒的な自走環境】 多忙な社長に代わり、立ち上げの主導権を握って裁量大きく動いていただけます。自身の裁量で組織や仕組みを一から創り上げる手応えをダイレクトに実感できるフェーズです。 【社長直轄での最高峰ノウハウの継承】 現場叩き上げから同業最大手企業に指名されるほどの技術を磨き上げた社長・吉田から、直接高度なノウハウを吸収できる貴重な環境です。 【役職定年なし・70〜80代も現役で活躍できる安心の労働環境】 当社には役職定年がなく、65歳の定年以降も役職を維持したまま安定した収入で長期的に活躍していただけます。実際に70代・80代で第一線で勤務している社員も多数在籍しており、生涯現役でスキルを生かせる環境が整っています。 【東証一般市場への市場替えを目指す成長フェーズ】 2025年1月にTOKYO PRO Market上場を果たし、次のステップである一般市場への市場替えに向けた組織再構築の真っ只中です。会社の第二創業期とも言える最も面白いフェーズにコアメンバーとして参画できます。 企業・事業について 当社は、建築設備工事の施工・施工管理を営む優良グループ企業5社を統括する事業持株会社です。M&Aを通じて各社の強みを融合させ事業規模を拡大しており、子会社のうち2社は帝国データバンク評点60点以上（全国の上位約3％）を獲得するなど、極めて健全かつ強固な経営基盤を確立しています。 また社会貢献活動にも注力しており、2024年4月より東京大学との共同研究および奨学金制度を設置。日本の将来を担う若手人材の育成・支援にも積極的に取り組んでいます。

＜雇用形態＞ ・正社員（期間の定めなし） ・試用期間あり：4ヶ月（最大6ヶ月　条件の変更なし） ＜給与＞ ■昇給：あり 1月あたり　5,000円～150,000円　(前年度実績) ■賞与：年2回　賞与月数　計2か月分(前年度実績) ＜勤務地＞ ・本社：東京都港区麻布台2－5－3　ノアビルディング4階 ・最寄駅 　・東京メトロ日比谷線神谷町駅　徒歩5分 　・都営地下鉄都営大江戸線赤羽橋駅　徒歩7分 ・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ※屋外庭園の一部が喫煙可能 ・転勤なし ・勤務地の変更範囲：会社の定める場所 ＜勤務時間＞ ・8時間 ・休憩90分 ・フレックスタイム制あり ・コアタイム有：9:00～15:00 ・残業あり　平均残業時間：15時間 ・残業手当あり：残業時間に応じて別途支給 ・標準労働時間：8:30～17:30（休憩60分） ＜休日・休暇＞ ・年間125日 内訳 ・完全週休二日制 ・土日 ・祝日 ・有給休暇：入社半年経過時点10日 ＜社会保険＞ ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ＜制度・福利厚生＞ ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・住宅手当：15,000円～20,000円/月 ・家族手当：扶養者1名につき5,000円/月（年収103万円以上は対象外） ・資格手当：支給額は資格による（業務で使用し、会社が必要と認めるものが対象） ・継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ・寮社宅なし ・退職金あり ・再雇用制度あり：70歳まで