Power Platform開発のPL/PM｜RPA移行サービス｜ローコード開発｜多様なキャリアパス

■仕事内容 Microsoft Power Platformの開発から運用保守まで、一貫した体制でお客様のご支援を行っていただきます。 ローコード ツールを使用することで、お客様のコスト負荷軽減や業務効率化に寄与することができます。 詳細はスキルやご経験に合わせてお任せいたします。 ■募集背景 UiPathやWinActorなどのRPAからpower platformを活用したシステムへの移行案件増加に伴う増員募集です。 power platform開発案件はニーズが急増しており、今後テンダの「システムソリューション統括部」にて注力していく方針です。 「自社のソリューション」としてお客様へ提供し、自身のスキルを発揮することが出来るポジションです。 ■業務詳細 ・クライアントとの要件整理、業務ヒアリング ・数名チームのタスク・進捗管理 ・メンバーへの作業指示、フォロー ・設計や成果物のレビュー ※必要に応じて一部ご自身でも設計・開発業務を行っていただく可能性があります。 ■案件例 案件①（実績） ：生保向けのPowerApps導入支援 　業務内容：PowerApps/PowerAutomate/SharePointでの開発作業 　業務場所：東京・神奈川・千葉、在宅 案件② ：官公庁様向け案件管理システムの更改プロジェクト 　業務内容：PowerPlatformを利用した開発作業 　業務場所：神奈川、在宅 ■働き方 ・クライアントとの打ち合わせや、クライアント先で作業するために外部常駐が発生することがあります。 ・基本的には、テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。 ・地方での業務や地方転勤はありません。 ・チーム人数は案件により異なりますが、2、3名～5名程度のチームとなる想定です。 ・残業は全社平均で月13時間です。 ・育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍しています。 ・上流工程～下流工程まで、多種多様なお客様の様々な案件に参画いただく機会があり、 　学習意欲やご志向によって幅広いなキャリアの選択肢があります。 【配属組織】 ■システムソリューション統括部　（70名程度） [組織内訳] ・統括部長：1名 ・エンジニア：約60名 ・営業：7名 ・営業事務：1名 [組織構成] ・男女比　9：1 ・平均年齢38歳 ■中長期的なキャリアパス 弊社はSES事業に加え、SI・受託開発も展開しています。 まずはSESのプロジェクトでこれまでのご経験を活かしていただきながら、将来的にはご本人の志向や経験、事業状況に応じて、SI領域やプライム案件へと活躍のフィールドを広げていくことも可能です。 「より顧客に近い立場で提案・要件定義から携わりたい」「将来的にはプライム案件のPL・PMを目指したい」など、一つの働き方に限定せず、中長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

■雇用形態 正社員 ■契約期間 期間の定めなし（試用期間3ヶ月※最大6ヶ月・試用期間中の条件変更なし ） ■給与 年収　：635万円 〜 832万円 月給　：529,240 ～ 693,420円 [月給内訳] ・基本給： 428,750 ～ 561,750円 ・固定残業代（30H）： 100,490 ～ 131,670円 ※固定残業代超過分は別途1分単位で支給 ※別途業績査定賞与あり（年1回・5月に査定） ※想定年収は目安となります。ご経験・スキル・現年収・ご希望等を総合的に考慮のうえ、選考を通じて決定いたします。 ■勤務地 東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内 テレワーク可：比率70～80%程度　※案件により変動あり ※転勤無し ■勤務時間 ・所定労働時間：8時間 ・9:00～18:00（休憩60分） ※時差勤務可能（要申請） ■休日 年間休日125日 完全週休2日制（土日）/ 祝日 / 年間有給休暇10日～20日（初年度は入社1ヵ月目から半年間1日づつ付与＋7ヶ月目に残4日分付与で合計10日） / 夏期休暇（3日間） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 特別休暇 / 代休 / 子の看護休暇 / 介護休暇 / 産前産後休業 / 育児休業 / 介護休業 / 私傷病休職 ■福利厚生 ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）/ 確定拠出年金（401K） / 従業員持ち株会 / 保養所（静岡県伊東市川奈） / 安否コール / リファラルインセンティブ / コンディションサーベイ / フリードリンク /セルフメディケーション / 永年勤続表彰制度 / 資格取得支援制度 ■加入保険 完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険） ■受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙室あり） ■会社年齢構成（平均年齢：37.3） -20代： 30％、30代：30％、40代：27％、50代：13％ ※新卒が毎年5名弱配属されますが、全社的には中途入社が半数以上を占めています ■各手当 ・通勤交通費：上限50,000円迄/月 ・家族手当　：配偶者20,000円/月、子1人15,000円/月 ・資格取得時の祝い金（一時金） ・出産・結婚お祝い金（一時金） ■教育制度・資格補助補足 ・eラーニング（JMAM） ・受験費・書籍購入費・セミナー受講費の補助 ・資格支援制度 ・社内勉強会 ■その他補足 関東ITソフトウェア健康保険組合加入特典 （付加給付金制度 / スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場優待制度 / 保養施設・レストラン優待制度 / 旅行割引補助制度・レジャー施設優待制度 / 各種健康増進プログラム、各種部活動）