Tech Lead Engineer （Voice/Speech）

【募集背景】 会議・商談の音声をリアルタイムに文字起こしし、話者を分離し 決定事項とToDoまで構造化するプロダクトです。 2026年には新しい認識エンジンと会議横断分析を投入し いま最も伸びている領域のひとつになっています。 一方で、扱う難しさは「議事録ツール」の一言では収まらなくなりました。 ＊＊リアルタイム性・認識精度・GPU推論コスト＊＊という 三つ巴のトレードオフを、顧客ごとの専門用語や60言語超の翻訳 日本リージョン限定処理といった制約の下で成立させる必要があります。 ここを設計から握り、チームを技術的に牽引する人がいません。 このポジションは、技術的な意思決定者を置くための募集です。 【Tech Lead としての仕事】 ◆音声処理基盤の技術戦略とアーキテクチャ設計 ・ストリーミング音声の取り込みから、認識・話者分離・要約までの 　処理パイプライン全体を設計します。 　精度・レイテンシ・推論コストのどれを、どこまで、どうやって 　取りに行くか — その判断の責任を持ちます。 　技術選定、技術的負債の返済計画、スケーラビリティと 　コストの設計もここに含まれます。 ◆プロダクト機能の設計・実装リード ・会議横断分析、LLMを用いた要約・論点抽出、Zoom / Teams / Meet からの 　音声取り込み、Salesforce / Slack など業務ツールへの連携。 　PdM と要件を詰めながら、自ら手を動かして 　設計・実装をリードします。 　ISMS / Pマーク準拠、データ暗号化、日本リージョン処理といった 　エンタープライズ要件も設計に織り込みます。 例: 大規模会議での話者分離精度が伸び悩んでいた。 　音声波形ベースの分離モデルと後段のLLM補正を 　組み合わせる構成に切り替え、GPU推論をバッチング化。 　精度と推論コストを同時に改善する。 【チームの技術リード】 設計レビュー・コードレビューを通じた品質の底上げ メンバーのメンタリング、開発プロセスの整備。技術面接への 参加を通じて、チームを一緒に作る側に回っていただきます。 【チーム体制】 約60名がエンジニア組織に在籍しています。 全社256名、エンジニアの外国籍比率は44％です。 Speech チームは5名。PdM、AI Platform チーム （GPU / Kubernetes 基盤）、Product Engineerと連携して進めます。 【働き方】 ハイブリッド勤務 : 週3出社、週2リモート

【就業時間】 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー （四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 【保険】 ・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合） 【諸手当】 ・交通費全額支給