【HRテック】PdM　※1.8万社導入／福利厚生・教育支援制度充実／2年連続（2025、2026）で「働きがいのある会社」に認定

▍事業概要 同社は、人事データの一元管理を強みとするクラウド型統合人事システムのリーディングカンパニーです。 2016年のサービス提供開始から9年間で、1.8万社への導入実績を積み重ねてきました。同社が提供するプロダクトは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析といった幅広い人事業務を、1つのデータベース上で一気通貫に管理できる点が特徴です。単機能を積み上げるマルチプロダクト型ではなく、創業来一貫して「コンパウンド戦略」でプロダクトを磨き上げてきたことで、勤怠データが給与や評価まで自動で連携する高い一貫性を実現しています。 現在は「人事データ×AI」を軸とした第二創業期を迎えており、蓄積された正しい人事データを基盤に、定型業務の自動化や離職予兆を検知する「退職アラート機能」などを実用化しています。グループ会社が担う採用領域とも連携し、採用前から退職までの人事データを一貫して扱える基盤へと進化を続けています。 ▍業務内容 「何を作るか」「なぜ作るか」の 2 点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることがミッションです。CPO 直下にある PdM チームに配属され、 担当領域における戦略策定から実行までを一貫して担当します。配属チームは選考を通じて双方の希望・適性を確認しながら決定します。 具体的には以下の業務を担当します。 ・ユーザーインタビュー・フィールドリサーチ・データ分析を通じた課題発見と仮説検証（fitjourney メソッドの実践） ・プロダクトロードマップの策定、および機能要件・仕様の定義 ・エンジニア・デザイナー・カスタマーサクセス・セールスなど多様なステークホルダーとの合意形成 ・チャーン・利用率データを起点とした改善サイクルの推進（CS 連携含む） ・開発プロジェクトの進行管理およびリリース後の効果測定 ・AI ツール（Claude・ChatGPT・Cursor 等）を活用した PRD、仕様書作成・ユーザー調査・データ分析の実施 ・AI 機能を組み込んだプロダクト企画・要件定義への関与（R＆D および AI＆Platform チームとの連携含む） ・チーム内での AI 活用プロセスの設計・実践・改善サイクルへの貢献 【利用ツール】Figma / Slack / Productboard / Confluence / JIRA ■ポジションの魅力 ・CPO直下の5チーム体制の中で、担当領域において大きな裁量を持ち、自身のアクションがプロダクトおよび事業成長に直結する環境です。 ・プロダクトとCSのフィードバックループを同一の意思決定者が担う構造により、顧客課題を即座にプロダクト改善へと転換することが可能です。 ・「fit journey」をはじめとするプロダクト開発文化・プロセスを、第二創業期のチームの一員として共に構築していくことができます。また、日本の「働く」をアップデートするという社会的意義の高いプロダクト開発に、当事者として携わることが可能です。 ・AIツールの活用を前提とした開発文化を、自ら構築していける環境です。仕様書生成や調査・分析をAIで効率化し、本質的なプロダクト判断に集中することができます。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。

【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） ・標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分） 【休日・休暇制度】 ・完全週休2日（土、日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 【働き方】 出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ） ※入社後3ケ月間は出社となります 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・通勤手当（月額上限 50,000円） ・財形貯蓄制度 ・クラウド型福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます） ・育児サポート手当（月額上限 50,000円） ※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています 【各種制度】 ＜コミュニケーション＞ ●部活認定制度・・・有志のメンバーが集まって会社公認の部活動を立ち上げることが可能（ゴルフ、フットサル、バスケ、ボードゲーム、キャンプ、カラオケ、野球観戦など） ●MVP懇親会・・・特に高い基準で業務に取り組んだメンバーを役員・部長陣が推薦・選出し、開催している懇親会です ●シャッフルランチ・・・任意で普段の業務では接点がないメンバーとランチをして交流を深められるランチ交流会 ＜キャリア＞ ●ジョブチャレ・・・現在の部署に1年以上在籍している社員を対象に、全職種オープンポジションで相談・応募・異動することができます ＜教育支援＞ ・資格取得支援制度・・・資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を、対象資格取得後に会社から支給（国家資格からマーケティング・技術系まで50種類） ・各種研修制度・・・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施