【経営変革支援】組織変革コンサルタント（マネジメントコーチ）｜高報酬×未経験歓迎

------------------------------------------ <<未経験からでも挑戦可能/「すごい会議」を通して経営改革を支援>> ------------------------------------------ 当社がすごい会議の正規ライセンスパートナーであることから、マネジメントコーチに必要なセッションとセールスの型を実務や座学を通じて習得していただけるプログラムがあります。 また本ポジションは代表直下であるため、代表をノウハウを直に吸収することができますし、他のすごい会議のコーチと意見交換できる場もありますので、会社としても育成に力をいれていく環境をご準備しています。 【ポジションの魅力】 ●経営に直接インパクトを与える伴走支援 コンサル未経験でも、データ分析や資料作成にとどまらず、経営者と直接対峙。事業成長や意思決定といった経営そのものに深く関与し、スピード感をもって変化を生み出します。 ●経営歴24年の代表（太田）と直下で働く環境 トップから直接コンサルティングと経営の極意を伝授。経営インパクトを生み出す型と再現性を身につけられます。 ●「集客〜経営関与」まで完結できる一貫スキル マーケット開拓・セールスからコンサルティング実践まで、特定業務にとどまらない「一気通貫で一人立ちできるスキル」を修得できます。 ●未経験からの高い挑戦環境と報酬水準 やる気次第で飛び込める環境に加え、初年度は固定報酬（年間約720万円）を保証予定。将来的に年間1億円の売上を叩き出すプロを目指し、3年で年収3,000万円を狙える高いキャリアパスが用意されています。 【ポジションのミッション】 本ポジションは、経営チームの「不可能」を「可能」に変える変革を支援し、 企業の実行力と徹底力を飛躍的に向上させるマネジメントコーチとしてご活躍いただきます。 米Appleをはじめとする世界的な優良企業も採用する「すごい会議」メソッドを通じ、 経営者の本質的な課題解決と意思決定を支援することで、日本経済を牽引する企業の成長に貢献することがミッションです。 【募集背景】 組織の本質的な課題解決ニーズがリモート環境下で一層高まっており、案件数が急増しています。 当社はこれまでも国内トップクラスの実績を持つ代表の太田が牽引してきましたが、 より多くのクライアントの期待に応え、日本の企業変革を加速させるため、第二創業期を創っていく新たな仲間を募集します。 未経験からでもプロフェッショナルを目指せる育成体制を構築し、次世代のマネジメントコーチを育成することが急務となっています。 【マネジメントコーチとは】 経営層やリーダー層と共に「すごい会議」メソッドを活用し、企業の経営課題・組織課題の解決や実行力の向上を支援します。 「新規事業が生まれない」、「次世代幹部が育たない」、「組織の意思決定が遅い」といった経営に直結する課題が中心であり、 経営チームの伴走者として価値提供を行います。将来的には独自サービスの開発や事業推進者としての活躍も期待されるポジションです。 【「すごい会議」とは】 そのルーツは、米国の著名マネージメントコーチでもあるハワード・ゴールドマン氏が1975年に開発した会議手法。 「ハイパフォーマンス・オペレーティングシステム（HPOS）」と呼ばれ、 アップル、アメリカンエキスプレス、モルガン・スタンレー、ディズニーレコード等で導入されています。 <導入実績企業> SBC湘南美容クリニック、ZOZO、LINE、リンクアンドモチベーション、プルデンシャル生命保険、アンリ・シャルパンティエ、 リクルート、ジョンソン＆ジョンソン、吉野家、三菱重工、紀文食品、電通総研、 SMBCコンサルティング　ほか導入事例は2,000社以上 【仕事内容】 経営チームのパートナー（伴走役）となり、「会議」を軸にしたマネジメントコーチング・コンサルティングを行っていただきます。 企業の意思決定や問題解決を支援し、強い経営チームづくりと企業の発展に貢献するお仕事です。 ■誰に：経営課題を抱える企業の経営者・役員層 ■何を：組織・営業・M&A・商品開発・事業承継・資金調達など、様々な経営目標達成・課題解決の支援 ■どのように：経営課題に合わせた「会議体」をデザインし、司会・ファシリテーター（マネジメントコーチ）として会議を進行。問題解決へと導きます。 <具体的な業務内容> ・新規クライアント獲得に向けた営業活動（紹介や既存顧客のネットワークを活用し、経営者へ課題ヒアリング・提案、契約締結） ・「すごい会議」メソッドに基づく会議体デザイン、会議のファシリテーション、コーチングを通じた課題解決・実行支援 ・経営層・組織リーダーの成長と組織変革をサポートし、プロジェクト推進の中核を担います ・経営チームと密に連携し、継続的な成果創出を伴走型で支援 【組織情報】 配属先は、国内トップクラスの実績を持つ代表の太田が率いる組織です。入社後は、代表直下で社内2人目のコーチとして、 そのノウハウを直接学びながら育成を受けていただきます。少人数精鋭の環境で、密度の濃いOJTとフィードバックを通じて、飛躍的な成長が可能です。 また、当社と同じようにすごい会議を提供しているコーチとも意見交換やアドバイスをもらえる場もございますますので、ご安心してチャレンジする環境があります。 【アピールポイント】 ■「第二創業期」の今だから、チャレンジできるフィールドがあります！ 今回の募集は当社の第二創業期をリードできる幹部候補人材を募集します。 これまでのご経験を活かしていただきますが、まったく未経験でも当社のビジネスに共感いただける方からの応募もお待ちしております！ ■未経験からもでも「経営直結型プロ」へ育てる仕組みがあります！ <完全一気通貫の経験> データ分析等の作業にとどまらず、集客からコンサルティング、経営決定の伴走まで一人で回せる本物の実力がつく。 <圧倒的な型とナレッジ> 50年揉まれた再現性のあるマネジメント手順・コンテンツ、過去事例や音声データを完備。3〜6ヶ月での早期立ち上げを全面バックアップ。 <リスクを抑えた挑戦> 初年度は固定報酬（年約720万円）を保証し、初期顧客の紹介やセッションのサポートも会社がコミット。

【勤務時間・曜日】 ご都合に合わせて柔軟に対応可能です。 標準勤務時間　9:00～18:00(フレックスあり) 【勤務地】 本社／東京都新宿区西新宿1丁目26-2　新宿野村ビル32階 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 転勤：無 ハイブリッド勤務：全国のクライアントを担当いただくため、プロジェクトに応じて出張が発生します。 リモート勤務利用には条件があります。詳細は面接で個別にご確認ください。 就業場所の変更の範囲：本社 【休日・休暇】 土日祝 ※曜日は応相談 【給与】 インセンティブ制を導入しており、あなたの成果と貢献が直接報酬に反映されます。 固定保障：年収720万円（月額60万円） ＜モデル年収例＞ 例1：1,000万円（入社2年目メンバー、月額60万円＋インセンティブ280万円） 例2：4,000万円（入社5年目メンバー、月額60万円＋インセンティブ3,280万円） ※記載の報酬は実績に基づいたものであり、あなたの努力と成果次第でこれ以上の高報酬も十分に可能です。 【待遇/福利厚生】 ・独立支援 グループ経営構想があります。顧客基盤を元に、クライアント様に 付加価値を提供するサービスを開発し、事業推進者として事業を担うことが可能です。 【雇用形態】 業務委託