【年収1,000万可】マイグレーションSE｜保険・共済基盤のレガシー刷新

◆ポジション名 生損保・共済向けマイグレーションSE ◆職務内容 保険・共済業界のレガシーシステム（メインフレーム等）から、パブリッククラウドやJava等を用いたオープンプラットフォームへのマイグレーション・モダナイゼーション案件を主導します。 顧客システムの資産分析、新アーキテクチャの策定、安全な移行を実現するインフラ・アプリ設計を推進。チームリーダーとして最大数十名規模の体制を取り纏め、提案から構築、稼働維持まで一貫して牽引します。 ◆求人のポイント 保険・共済業界では長年稼働するレガシーシステムの残存率が高く、金融庁や経産省のDX指針に沿ったシステム脱却が急務です。 長期契約を支える安定性とクラウドのアジリティを融合させた基盤刷新を牽引する技術者の増員が不可欠となっています。 ◆魅力 ・需要が長期継続するマイグレーション領域で強い専門性を確立 ・PM、アーキテクト、マイグレーション専門家など多様な道を選択可 ・ハイブリッドワーク（在宅×出社）で柔軟な働き方を実現 ◆プロジェクト例 ・大手保険・共済向けメインフレームからAWS/Azureへの移行設計 ・COBOL/JCL資産からJava等へのリライトおよび新アーキテクチャ策定 ・安全かつ効率的な移行に向けた非機能設計およびチューニング ◆募集役職（職階） ・Mgr以上：全体移行戦略策定、大規模プロジェクト管理、顧客幹部との合意形成。 ・SC（主任）：チームリード（数名～数十名）、アーキテクチャ設計、移行主導。 ・C（担当者）：上級者の指導下での資産分析、詳細設計、構築・テストの遂行。 ◆想定年収 8,300,000円～10,800,000円 ※スキル・経験・前職給与等を考慮し決定 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：埼玉県さいたま市、千葉県印西市、東京都練馬区、東京都江東区（プロジェクトによる） ・環境：在宅勤務併用可、完全週休2日制（土日祝） ・福利厚生：住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、退職金制度等