◇施工管理経験を活かしバックオフィスの副部長へ◇出張・転勤なし｜残業15h程度｜年休120日｜基本土日祝休｜借上社宅85％会社負担

【業務内容】 滋賀本社における工務・工事部門の内部管理者（副部長クラスを想定）として、 バックオフィスのマネジメント業務をお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・バックオフィスが作成した内容の確認 ・工事工程表の作成・調整 ・工事計画の作成 ・工事に関する予算の作成、取りまとめ 等 ＼索道（ロープウェイ・リフト）の知識や経験は一切不問です！／ 特殊な業界ですので、「索道の経験がない」「専門知識がない」という方でも全く問題ありません。 入社後は、まず「索道の現場がどのようなものか」を知っていただくため、実際の現場の流れを見て学ぶ期間を設けています。 実際の施工管理業務は現場の専任担当者が行います。そのため、ご自身で現場を取り仕切っていただくわけではなく、あくまで工務部での管理業務を行う上で必要となる「現場の全体感や工事の流れを掴んでいただくこと」が目的です。 期間の目安は設けておらず、ご自身のペースに合わせて無理なく感覚を掴んでいただけるようサポートいたします。「特殊な分野だから」と気負う必要はありませんので、ぜひ安心して飛び込んできてください。 【配属部署】 ・部長1名（60代） ・副部長2名（50代） ・施工管理現場部隊：課長2名（50代）、部員10名 ・バックオフィス：課長1名（50代）、部員6名 ※労務管理等のマネジメント業務は、専任のバックオフィス課長が担当いたします。 あなたには副部長として部長の右腕となり、「工務・工事系業務のマネジメントおよび各種書類のチェック」に集中してお任せしたいと考えております。 【当社の魅力について】 ★国内ロープウェイシェア50％、スキーリフトシェア33％の業界トップクラス企業！ ★官公庁・鉄道会社・観光施設からの直接受注中心で10年以上黒字経営継続！ ★住宅手当・借上げ社宅（85%会社負担）など生活面の手厚いサポートあり！ ＜1．業界トップクラス企業だからこそ実現できる無理のない働き方＞ 〇官公庁・鉄道会社・ホテル・観光施設などからの直接受注案件が中心です。 〇常に元請け案件のため、中間業者による無理な工期短縮要請がありません。 〇国内競合も少なく、価格競争や過度な納期競争が発生しにくい業界構造です。 結果として、全社的に【月平均残業15～20時間程度】の働きやすい環境を実現しています。 ＜2．休日はしっかり取得できる環境＞ 〇完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日。 〇有給休暇の平均取得日数は11.6日と高水準です。 〇休日出勤が発生した際は「振替休日」の取得を会社として義務化しており、振休の有効期間は約半年間と柔軟に取得可能です。 ＜3．定年後も給与水準を維持！長く活躍可能＞ 管理職であれば60歳の定年以降（再雇用時）も給与水準がほとんど下がらない制度があります。 長期的に安定した収入とやりがいを持って働き続けられる環境です。 【案件例】 ・観光地ロープウェイ新設・更新 ・スキー場リフト新設・改修 ・索道設備の定期点検・メンテナンス ・搬器（ゴンドラ）更新工事 ・設備リニューアル工事 【施工実績】 ・天橋立リフト（京都府） ・びわ湖バレイ（滋賀県） ・函館山ロープウェイ（北海道）　など

■雇用形態 正社員 期間の定め：なし 試用期間：6ヶ月　※試用期間中も条件に変更はありません。 ■勤務地 本社 住所：滋賀県守山市勝部町471-5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 ■勤務時間 8:55～17:15（所定労働時間：7時間25分） 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 残業：月平均20時間～30時間 ■給与 月給制 昇給：あり ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）昨年度実績：4.9ヵ月 ＜手当＞ 残業手当：あり 通勤手当：全額支給 家族手当 住宅手当 出張手当（1日2,000～3,000円、宿泊出張の場合は1日約8,000円） 資格手当 役職手当 食事手当 ■休日 年間休日日数120日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 土曜、日曜、祝日　※繁忙期（9月～12月）に土曜出勤あり 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 有休平均取得日数11.6日 慶弔休暇、産休・育児休暇（取得実績あり）等 ■福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度 再雇用制度あり 定年：60歳 資格取得支援制度 自己啓発制度、メンター制度 時短勤務制度 会員制リゾート施設