【西日本FHグループ】安定基盤×変革フェーズで幅広いキャリアを築く｜経営管理・組織企画・事業推進（次世代リーダー候補）

【採用背景】 当社は1971年の設立以来、金融システム開発をはじめとする高度な技術力を強みに、金融・自治体・流通・製造など幅広い業界のお客様のDX推進を支えてまいりました。2022年には株式会社西日本フィナンシャルホールディングスの連結子会社となり、グループの顧客基盤と当社のICTノウハウを融合させながら、更なる事業成長と企業価値向上を目指しています。 現在、総合企画部は「数値の集計・管理を中心とした組織」から、「経営管理の高度化と組織変革を推進する組織」へと進化を進めています。 事業環境の変化やAI活用の加速により、企業にはこれまで以上に迅速かつ的確な経営判断が求められています。そのため当社でも、数値を管理するだけでなく、その背景にある課題を分析し、経営層の意思決定や組織運営を支えられる人材が必要となっています。 今回は、会計・経理・財務などの知識や経験を活かしながら、経営管理、組織企画、事業推進といった領域で活躍いただける次世代の中核メンバーを募集します。 【業務内容】 総合企画部にて、経営管理および各種企画・推進業務を担当いただきます。 会計・経理知識をベースとした数値管理を土台に、経営層や各部門と連携しながら、会社全体の成長や組織運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。 《具体的な仕事内容》 ■組織企画・業務改善　※メインミッション ・組織運営に関する各種施策の企画・推進 ・社内制度の企画および改善提案 ・業務プロセス改善や生産性向上施策の推進 ・全社横断プロジェクトの企画・運営 ■経営管理 ・月次実績および経営指標（KPI）の集計・分析 ・予算策定、予実管理 ・決算関連業務 ・会計・経理関連業務 ・経営層向け資料の作成 ■事業推進・ガバナンス ・各部門との連携および調整業務 ・グループ会社の管理および支援 ・経営課題の抽出および改善策の立案 ・経営戦略や事業戦略の推進支援 《ポジションの魅力》 ■経営層に近い立場で会社全体を俯瞰できる 経営陣との距離が近く、会社の方針や経営課題に直接関わることができます。自ら作成した資料や提案が、経営判断に活用されるやりがいを感じられるポジションです。 ■「数字を見る」だけでなく「会社を動かす」仕事 単なる集計業務ではなく、数値の背景にある課題を分析し、改善策の企画・推進まで携わります。組織、人材、業務プロセスなど幅広いテーマに関与できるため、会社全体に影響を与える仕事に挑戦できます。 ■経営管理から組織企画・事業推進まで幅広い経験を積める 会計・財務の知識を活かしながら、経営管理、組織企画、事業推進など幅広い領域で経験を積むことができます。バックオフィスに留まらないキャリア形成が可能です。 ■次世代リーダー候補として活躍できる 総合企画部の中核メンバーとして活躍いただき、将来的には組織運営やマネジメントを担う管理職候補としての成長を期待しています。 【配属予定の組織体制】 総合企画部（経営・事業企画） ＜会社紹介＞ 株式会社シティアスコムは、50年以上にわたり金融・流通・自治体・製造業など幅広い業界に対してICTサービスを提供してきた独立系IT企業です。2022年には西日本フィナンシャルホールディングスグループの一員となり、グループの顧客基盤と当社の技術力を活かしながら、地域や企業のDX推進を支援しています。 《データで見る株式会社シティアスコム》 ・設立：1971年1月 ・資本金：4億4,200万円 ・従業員数：520名 ・グループ規模：パートナー企業を含め約1,100名体制 ・月平均残業時間：約11時間 ・年間休日123日 ・2022年に本社オフィスを大規模リニューアル ・フリーアドレス制導入 ・昇降デスク完備 ・ドレスコードフリー（Tシャツ・スニーカー勤務可）

【勤務地】　 福岡本社　福岡県福岡市早良区百道浜2-2-22 AITビル 【変更の範囲】 会社の定める事業所、グループ企業（※採用後に就業場所に変更の見込みがある場合のみ） 【勤務時間】　 8:45 ～17:30（実働7時間45分・休憩60分） 平均残業時間11時間程度／月 育児短時間勤務制度（小学６年生までの子） 介護短時間勤務制度（対象家族１人当たり３年の間で２回まで） 【休日・休暇】 完全週休二日制（土・日・祝）　※年間休日123日 年末年始休暇（4日）特別有休休暇(３日)、慶弔休暇、育児休業・介護休業制度、その他特別休暇制度あり 年次有給休暇(付与２回目以降、前職までの就業年数を通算して算出付与) 例）前職就業年数６年で入社の場合：２回目付与は勤続７年として算出するため、２０日付与 有給休暇の時間単位取得制度、長期傷病保存休暇制度(消滅する有給休暇を最大40日まで療養用に保存可能な制度 【昇給・賞与】 昇給　年1回 賞与　年2回（6月、12月） 【各種手当】　 通勤手当　上限50,000円 残業手当　所定労働時間を超えた場合、１分単位で支給 住居手当　世帯主の場合：8,000円～12,000円 家族手当　扶養対象配偶者：20,000円、扶養対象の子：1人10,000円、2人15,000円、3人20,000円、 独身者で父母、祖父母を扶養7,000円 役付手当　14,000円～70,000円 その他手当　管理職時間外手当、地域手当、別居手当、駐在手当、一時帰宅手当 【福利厚生】　 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、退職金制度（勤続3年以上）、企業年金(確定給付型年金) 持株会、財形貯蓄、共済会、福利厚生俱楽部、社員ローン、奨学金返済支援制度(無金利) 自社所有保養所（大分県湯布院）