労務（Employee Relations）マネージャー

入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、給与・賞与計算、年末調整、勤怠管理、休職・復職対応など、労務実務全般を中核として担当します。 加えて、働き方・勤務体系・報酬などの制度設計や改定、就業規則・諸規程の整備、労務コンプライアンス、労務監査、内部統制対応など、組織拡大を支える労務基盤の構築を推進します。 長時間労働、離職、組織再編などの事業課題に対して、HRBPや事業部門と連携し、労務リスクと事業上の実現可能性の両面から解決策を提案します。 また、人事労務システムやAIなどを活用した業務の自動化・効率化、労務データの可視化・分析を進め、経営や人事部門へのインサイト提供も担います。 従業員との複雑な労務コミュニケーションや外部専門家との連携にも対応し、正確性とコンプライアンスを維持しながら事業成長を支えるポジションです。

・雇用形態：正社員 ・想定年収：700万円〜1,200万円（ベース給＋業績連動給） ・固定残業代45時間分を含む ・45時間を超える時間外労働分は別途支給 ・試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・標準労働時間：1日8時間（休憩60分） ・出社とリモートのハイブリッド勤務 ・勤務例：週4日出社、週1日リモート ・入社後3ヶ月間は出社勤務 ・昇給：年2回（5月、11月） ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等あり ・各種社会保険完備 ・通勤手当、育児サポート手当、財形貯蓄制度、資格取得支援制度等あり