【PM】OPEN系基幹システム／大規模案件推進／拠点リーダー候補

■ 主な担当領域・役割 ・会員管理／基幹システムに関するOPEN系案件のPL／PM、またはPM支援 ・要件定義～設計・開発・テスト・移行までの全体統括 ・品質・進捗・課題・リスク管理の実行責任 ・顧客IT部門・業務部門との折衝、合意形成 ・拠点内メンバーのレビュー・育成、チーム運営への関与 ・将来的には拠点横断での案件・人材マネジメント ■ チームメンバー数 約40名（名古屋、大阪、仙台の複数拠点体制） 各拠点にリーダー／サブリーダーを配置しています。 本ポジションは拠点別の中核メンバー（サブリーダー候補）として参画いただき、将来的には拠点リーダー／チーム全体を牽引する存在を期待しています。 ■ 入社後に期待すること（1年後の姿） ・拠点配属のサブリーダーとして、案件と人の両面を自立的にリードしている ・大規模案件の中核メンバーとして、顧客から信頼される存在になっている ・基幹領域の知見をチームに展開し、組織力向上に貢献 ・将来的なチームの中核人材候補として明確に位置づけられている 募集背景 サブスクリプション型会員管理／基幹システムを中心とした大規模案件が新たに発足し、案件規模・難易度ともに一段階上のフェーズに入っています。 これに伴い、プロジェクト全体を俯瞰し、顧客・チームをリードしながら安定的に推進できる体制強化が求められています。 複数名の採用を通じて、大規模案件を継続的に担える体制構築と、将来を見据えたリーダー層の育成を同時に進めていきたいと考えています 想定される将来のキャリアパス例 Associate Manager→Manager→Sr.Manager→Director 拠点リーダー → チーム全体を牽引する存在

■年間休日：124日 ■休日制度：・完全週休二日制 ・年末年始休暇 ・春期休暇（GW） ・夏期休暇 ・その他、リフレッシュ休暇などの特別休暇有り ■育休取得実績（2024年度） ・男性：妻出産18名うち育休取得14名（割合78％） ・女性：出産23名うち育休取得23名（割合100％） ※産休取得実績あり日 ＜福利厚生制度＞ 財形貯蓄、企業型確定拠出年金、在宅勤務制度、キャリア支援制度、 カウンセリング制度、カムバック制度、自己啓発支援、妊娠期間中の勤務措置、 育児短時間勤務制度、出社・退社時間調整、時間外労働の免除、引っ越し支度金、 カフェテリアプラン、会員制リゾートクラブ 、家族感謝DAY、 ABSランチ（ママ・パパランチ会）、リラクゼーションルーム、全社イベント ＜教育制度＞ 新入社員研修（新卒／数ヶ月）、内定者向けの教育・研修、入社時教育、社内研修、 昇格時研修、横串勉強会、グローバルトレーニング、デザインシンキングトレーニング ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥　少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥　「気になる」を押してください！ ◆━…‥　（あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ※掲載当時の内容となります。詳細はリクルーターへお伺いください。