ラグジュアリーブランド HRビジネスパートナー

【人材獲得】 ・特に地域に関する洞察と HR の専門知識を提供することで、オフィスおよび小売業の職種の採用プロセスにおいて人材獲得チームをサポートします。 ・本社の人材獲得マネージャー および店舗のリーダーと連携して、採用ニーズを理解し、同社のブランド価値に合致する候補者を特定します。 ・多様で優秀な人材を引き付けるためのソーシングの実施に貢献します。 【オンボーディングとリテンション】 ・ 新規採用者のスムーズな統合を確実にするために、オンボーディング プロセスを監督します 。 ・従業員のエンゲージメントと定着率を高めるための取り組みを開発します 。 【給与管理と人事管理】 ・正確性とコンプライアンスを確保するために、外部の給与計算プロバイダーと給与計算プロセスを調整します 。 ・タイムシート、ボーナス、控除などの給与データを検証します 。 ・給与関連の問い合わせに対応し、 不一致を タイムリーに解決します。 ・従業員の記録を管理し 、個人情報と職業情報の正確性と機密性を確保します 。－ 契約、修正、解雇などの雇用文書を監督します。 ・必要に応じてビザおよび労働許可のプロセスをサポートします 。 【HRパートナーシップ】 ・従業員の主な HR 連絡担当者として 、HR ポリシー、手順、従業員関係に関するガイダンスとサポートを提供します。 ・マネージャーと協力して、 前向きな職場文化を育み 、会社の価値観との整合性を確保します。 ・従業員の懸念に対処し、 必要に応じて紛争を仲裁します 。 【パフォーマンス管理】 ・パフォーマンスレビュー、目標設定、開発計画においてマネージャーをサポートします 。 ・人事関連事項についてマネージャーに指導とフィードバックを提供します 。 【コンプライアンスと報告】 ・現地の労働法 および会社のポリシーに準拠していることを確認します 。 ・正確な人事記録を維持し 、 必要に応じてレポートを生成します 。 【オフィス管理とイベント】 ・日常的なオフィス管理と一般的なサービスを監督し 、シームレスで効率的な作業環境を確保します。 ・ コラボレーションを促進し、マイルストーンを祝い、従業員のエクスペリエンスを向上させるためのイベントや取り組みを計画して実行します。

雇用形態：正社員 試用期間：3ヶ月 給与形態：年俸制 年収：1000～1300万円 交通費：一定額まで（23000円/月上限） 残業手当：有 固定残業代：有 固定残業代補足：毎月20時間分 年間休日：121日 休日休暇：有給休暇、慶弔休暇、病気休暇、産休/育休制度 社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 勤務地：東京都 リモートワーク：不可 フレックスタイム：無 受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 受動喫煙特記事項：喫煙可能区域での業務なし