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| 部署・役職名 | 二輪レース活動のプロモーション企画・運用担当（イベント・SNS・管理） |
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| 仕事内容 |
当社の二輪モータースポーツ活動を通じて、世界最高峰への挑戦をブランド価値へと昇華し、その魅力を世界中のファンへ届けるポジションです。 MotoGPをはじめとする当社のレース活動は、単なる競技ではありません。人とマシンが限界に挑み、世界一を目指す挑戦の舞台であり、そこで培われた技術や情熱、チームワークは当社ブランドそのものを象徴しています。 本ポジションでは、イベント企画やSNS・Webを活用した情報発信を通して、こうした挑戦の価値を世の中へ発信し、レース活動を企業価値向上や事業成長へとつなげていただきます。既存のモータースポーツファン層はもちろん、若年層やモータースポーツ未接触層にも当社の魅力を届け、新たなファンを創出する重要な役割を担います。世界で戦うチームとともに、挑戦のストーリーをプロデュースし、当社ブランドの未来を創り上げていただける方を募集します。 【業務内容】 入社後はOJTを通じて、SNS・Webコンテンツの企画・推進業務からスタートし、将来的にはブランドプロモーション全体の企画・運営へと活躍の幅を広げていただきます。 また、ご志向や適性に応じて、リーダー・マネジメント領域、戦略企画や広報などへのキャリア展開も可能です。 ① オウンドメディア運営 当社二輪モータースポーツの魅力や挑戦のストーリーを国内外へ発信します。 ・コンテンツ企画、自社Webサイトおよび公式SNSアカウントの企画・運営・管理 （SNS運用やデータ集計は外部パートナーへ委託） ・社内関係部門や海外現地法人との連携によるコミュニケーション施策の企画・推進 ・SNS・Webガイドラインの策定および運用 ② レース・イベントを活用したブランドプロモーション レース活動を企業価値向上につなげるためのプロモーション施策を企画・推進します。 ・国内外レースやイベントにおける展示・体験コンテンツの企画 ・ファンとの接点創出およびブランド体験価値向上施策の立案・実行 ・モータースポーツ活動を活用した認知拡大・ファン育成施策の推進 ③ 管理業務 世界トップレベルのレース活動を支える運営基盤づくりを担います。 ・二輪レース活動に関する予算管理 ・各種会議体の事務局運営 ・社内外関係者との調整・プロジェクト推進 ※年に年5～10回程度、国内外の出張が発生します（国内：2～3日、海外：1週間※海外は年に1、2回） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ■世界最高峰への挑戦を、ブランド価値へと変える仕事 当社のモータースポーツ活動は、人とマシンの限界に挑み続ける挑戦の象徴です。 本ポジションは、その挑戦の価値を社会へ発信し、ブランド価値向上や事業成長へ結びつける重要な役割を担います。世界を舞台に戦うレースチームと連携しながら、当社ブランドの魅力をより多くの人に届けることができます。 ■「勝つためのチームワーク」をプロデュースできる レースはライダーだけで成り立つものではありません。 開発、レースチーム、マーケティング、広報、海外拠点など、多様な専門家が一体となり世界一を目指しています。本ポジションはそうした挑戦を支える人々をつなぎ、新たな価値を生み出すハブとして活躍できます。 ■ファンの熱量をダイレクトに感じられる SNSやWebでの数字だけでなく、レース会場やイベントの現場でファンの反応を直接体感できます。 「当社をもっと好きになった」 「レースを見てファンになった」 そんなリアルな声に触れながら、自ら企画した施策の影響力を実感できる仕事です。 ■グローバルな舞台で活躍できる 当社のモータースポーツは世界中で展開されています。 海外法人やレース関係者との協働機会も多く、グローバルな環境でブランド発信やプロジェクト推進の経験を積むことができます。 |
| 労働条件 |
■想定年収 570万円～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】●いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンテンツの企画、制作ご経験やSNSやWebの運用・企画のご経験 ・プロモーション企画やイベント企画のご経験 ●英語力（TOEIC650点以上） ●関係者との円滑なコミュニケーションが行えること ●Excel等を用いた数値集計および差異分析ができること ●複数業務を並行して遂行し、優先順位および期限管理ができること 【歓迎（WANT）】 【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】・モータースポーツに対する興味・関心があること ・業務の標準化・改善に前向きに取り組めること 【求める人物像】 以下の想いをお持ちで、当社フィロソフィーに共感いただける方 ・論理的かつ柔軟な考え方で技術課題に取り組める方 ・開発系部門や戦略部門等、部門を超えたコミュニケーションができる方 ・既存のシステムや仕組みを改善・最適化を提案できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/26 |
| 求人番号 | 9785950 |
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