経営陣直下でダイナミックに推進するM＆A担当

仕事内容 【仕事内容】 ・M＆A案件の探索・初期検討（経営陣や事業責任者、M＆A仲介会社、FA等との連携による案件情報の収集、初期スクリーニング、シナジー仮説の検討、対象会社の事業・財務分析など） ・M＆Aの実行推進（企業価値や買収価格、投資採算性の検討、財務・法務・ビジネスDDの全体進行管理、外部アドバイザーとの連携、条件交渉、契約締結からクロージングまでの進行管理など） ・買収後の事業連携・シナジー実現（買収後の事業計画やシナジー実現に向けた検討、買収先企業および社内事業部門との連携・調整、PMIや事業立ち上げの支援など） 【仕事の魅力】 ・経営陣直下での圧倒的なスピード感：週次で開催される経営陣参加のM＆A会議を主戦場とし、トップマネジメントと直接コミュニケーションを取りながら、ダイナミックかつスピーディーに意思決定が下る環境でディールを推進できます。 ・一気通貫でディールを動かす裁量：ソーシングからDD、契約交渉、PMIまで、細分化されることなく一気通貫で主導できるため、M＆Aのスペシャリストとして高い裁量を持って活躍できます。 ・シナジー創出を重視した「攻めの投資」：財務投資を目的としたM＆Aではなく、既存事業やプロダクトとのシナジー創出、買収後の事業連携・成長まで見据えて案件を推進する面白さがあります。 【キャリア上の魅力】 ・市場価値の高いM＆Aスペシャリストへの成長：M＆Aの全プロセスに一気通貫で携わることで、専門性を極め、市場価値の高いキャリアを築くことができます。 ・東証プライム上場企業の成長原動力を創る経験：18万社以上の顧客基盤を持つトップクラスシェア事業や最先端のAI技術など、強力なアセットを掛け合わせることで、買収効果を何倍にも膨らませるダイナミックな経験が得られます。 ・得意領域からスタートし、段階的に業務範囲を広げられる環境：M＆Aに関するすべてのプロセスを経験している必要はなく、これまでの経験や得意領域を活かしながら、徐々に担当業務を広げていくことができます。

労働条件 ・勤務時間：9:30～18:30（休憩1時間） ・休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、入社半年以内特別休暇（3日間） ・昇給・賞与：昇減給年2回（個人評価に応じて支給）、賞与年2回（1月、7月、会社・個人業績に応じて支給） ・諸手当：通勤交通費支給（上限3万円/月）もしくは近住手当支給（上限2万円/月、東京本社より2km圏内在住者対象）、慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞）、コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）、子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） ・福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、書籍購入・外部セミナー等参加支援制度、服装自由、月1回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション、社員持株会、インフルエンザ予防接種、各種部活動あり（野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等）、フリードリンク ・その他：原則副業不可、雇用形態は正社員・契約社員